HR如何招聘自己的上級
添加時間：2018-09-11 15:40:58
瀏覽次數：
0
HR在招聘其他部門人員時，絕對不會有這樣那樣的顧慮，但是一旦涉及給自己找個上級，那么還是會有一點點小緊張的。其實，還是與心態放得不正，私心雜念過多有關。對此，我有以下建議：
一、保持平常心
公司決定招聘HRM/HRD，而沒有給你上升的機會，那么一定有其充分的理由，HR按照要求招就是了。此時埋怨公司為什么不直接提拔自己，不如認真審視自己的優劣勢，并列好學習計劃，惡補短板，更不要魯莽行事去向領導求證事實的真相，否則，領導對你的印象將會更差。也不要設想未來領導是什么的工作作風、性格、脾氣等，因為一切都是未知，一切都可以隨時變化，自己左右不了的事情，想太多，或者患得患失，就會影響或束縛自己的思想和行為，還不如按照工作計劃和領導安排，認真努力完成每項工作，管他誰當上級，自己認真工作，完成任務目標，保持正常的同事及上下級關系就好。
二、按條件招聘
按照老板的招聘要求，制定好崗位說明書，編輯好JD，選擇適合的渠道發布出去，此類崗位很適合放在自己所在的一些人力資源群中發布（因為里面大部分都是人力資源從業者，當然也有HRM甚至HRD等在里面，雖然不經常說話，但是一旦發現崗位合適，說不定還會小窗你）。其他的招聘流程及準備工作，跟招聘其他崗位的高層沒任何區別。只需要擺正心態即可。
三、不妨小自私
我們都是凡人，壞人說不上，好人也不盡然，既然招聘上級的機會落在自己手里了，至少第一關自己可以關照下，為什么不招一個既符合公司領導要求又與自己合得來的上級呢，總比找一個與自己八字嚴重沖撞的人來好吧。這點上，HR是可以有點小私心，但大前提是一定要事先滿足公司領導對該經理的所有要求，包括明的、暗的或潛在的。在此基礎上，HR應該都想給自己找一個經驗豐富、學識淵博、在人力資源行業很有自己獨到見解而且又樂于傳授給你的領導吧。
四、面試提問
工作經歷不多的HR在面試應聘自己上級的人員時，難免有所緊張，或話語不順溜。一是因為工作經驗和專業知識都比對方少，怕出錯誤惹笑話；二是怕留給對方不好的印象，如果成為上級，自己今后就難改變這個印象。為此，我認為可以這樣來面試：
1.互相介紹。
這個開場白是套路，互相都不陌生，也不容易出錯，也好提前準備。HR可以先準備下，盡量講自己的閃光點，比如開朗、愛學習、工作認真主動等等，簡單介紹下自己，接著就是話題一轉，讓他做自我簡介了。
2.順履提問。
面試嘛，手中一定有一份對方的簡歷，為防止問不到點上或內容不實，可以按照簡歷中的工作經歷來問下，先重點問上一家單位的情況，比如求證下“離職真實原因”或“讓自己比較滿意的項目及經過”等，再問上上家單位的情況，比如“人資部組織結構”或“人資行政管理的制度、流程通常有哪些、某一類別崗位人員績效考核指標如何設定”等。這里注意要把老板關注的問題都問到。如果自己沒那么多經驗的話，盡量提開放性問題，多聽應聘者說，同時簡單做記錄，并由此分析其各方面綜合能力。
3.私自問題。
根據前面“小自私”的描述，可以讓他評判下自己的性格、工作作風等，順便請“講一個生動感動人故事”。
4.原則問題。
這時，表情就需要嚴肅一點，問“您選擇我們單位最主要的原因是什么”或“您認為您可以在哪些方面提升我們單位的人資行政管理水平”或“您入職后半月內大概的工作計劃是什么樣的”。
5.結束話題。
今天非常高興向您請教了不少專業問題，您還有什么問題要問我嗎？問題及回答（略），我這里是初試，公司還會有復試（這里建議此類崗位只約來公司一次，即HR面試合格后，直接交給決策人做復試），結果會在三天內及時通知您，請保持手機隨時暢通，謝謝您！
這樣的初面，留給應聘者即未來上級的印象，多半是既講原則、又有靈活，既有專業知識、又有生活情趣，既認真工作、又愛學習，難道這不是一個好下屬的樣子嗎？
總之，HR小伙伴在招聘自己的上級時，一定要擺正心態，明確招聘目的及所求人才的標準，事先做好準備，臨危不懼，不卑不亢，才能讓你的招聘工作圓滿完成。
