曾經有一位下屬叫秋秋，人長得特別有親和力，而且非常努力，部門的其他員工，一般到了下午六點鐘以后，就不再去見客戶了，但是她不一樣，她能拜訪客戶，一直到晚上十點多。
曾經非常看好她，覺得她一定是下一位業(yè)務主管。
直到有一天，我發(fā)現(xiàn)她這個人嘴特別碎，只說壞話，不說好話。
她和a相處的時候，就會說b和c的壞話，但是當她和b相處的時候，就會說a和c的壞話。
這讓我心生厭惡。我曾經提醒過她幾次，但是她完全當成耳旁風。
可能是被她得逞過幾次，于是她的做法越來越過分，行為也越來越作死。
最后發(fā)展到，她在一群同事面前，誹謗公司的業(yè)務總監(jiān)。說總監(jiān)收取了客戶的賄賂，讓總監(jiān)大發(fā)雷霆，于是被開除了。
走的時候，她抱著一個小箱子，灰溜溜的離開，沒有一個人理她。
因為我平常提醒過別人注意她，所以并沒有波及到我。
職場上，有些人喜歡自作聰明，到處說別人的壞話，以為別人不知道。但是最后這些話都會一傳十，十傳百，傳到當事人的耳朵里，結果得不償失。
喜歡講壞話的員工，最后能升職的比較少。高情商的人，從來不說同事的壞話。
在職場上，沒有人緣很難得到晉升，當你平常在背后說別人壞話的時候，只會給人一種不好惹的印象，同事會紛紛離你而去，對你敬而遠之。
真的和同事起了沖突，最好私底下想辦法解決，誠懇的溝通，最好能推心置腹的聊一聊，打破誤解和隔閡。
不要到處訴說，對方人品如何差，怎么對不起你，說這些話只能起到反效果。人無完人，度量放大一些。辦公室里最害怕的就是那些不思工作，成天傳播流言蜚語的人。
記住，你說的話有沒有分量，不在于對和錯，取決于你的實力，你是一個有本事的人，在公司才有話語權。
