想尋求一份公司高級戰略咨詢師、高級顧問的崗位?，F場的老板和觀眾粉絲們對他都非?？春谩?/div>
最后卻求職失敗了，原因是什么？
1.0元薪資不實，實際是20萬月薪
當主持人問他要求最低多少薪資時，他的回答是：對薪資沒有要求，非常open。
令現場所有人都為之驚訝，0元？不要錢？讓我們來試想一下，如果一個人對薪資沒有要求不要錢，原因可能是他能力不足，希望在這里能夠學習技能提高自己，并不是為了薪資而選擇這里。
顯然他不是這個原因，那么如果他不要錢來公司上班，是不是就可以對公司不負責任？現場的老板表示對他來公司上班的目的有所懷疑，當主持人再一次問他時，最低薪資要求是多少？他這一次的回答非?？隙ǎ涸滦?0萬，一分錢不可討論。
同樣的問題，前后回答卻有天壤之別，這位海歸博士應該懂得先做人后做事，誠實是做人的基本原則，如果一個人不誠實，試問哪個企業哪個老板敢用你。
2.過分夸張吹牛皮
因其在美國待有25年，職場20年，現場大放厥詞說對于國內各企業的經營，包括國企、私企、阿里、百度都了如指掌。
其實我們知道真正做企業高管的，基本上不會張口閉口談大公司，而是會談自己做過一些成功的具體案例。當老板對于他說的“了如指掌”提出質疑揭穿他的時候，他卻把“了如指掌”改為“有所了解”，場面十分尷尬。
51歲的人，我相信在人生履歷中是一定有勤奮和堅持存在的，但另外一方面也透露著他過分夸張的一面。
3.貶低國內企業家
是因為你對中國企業并不了解
京東董事長劉強東最經典的一句話是“我請你來是干嘛的，不是來挑刺的，是要你來干活的”，他評論這是一個巨大的失敗的東西。
而對于中國首富馬云也曾說過類似的話：所有新入職兩年以內的員工不能談論公司戰略問題，他同樣評價馬云太失敗了，所以馬云只是馬云。
他說：在美國公司，如果你有1000個觀點，999個都是錯誤的，只要有1個是對的有價值的，也是值得的。
顯然這位海歸博士，對于目前中國企業面臨哪些挑戰和問題，是根本不了解的。完全憑靠自己曾在大公司和國外做過的一點經驗，然后就評論中國的企業家，這樣做法完全是錯誤的。
劉強東、馬云是國內非常成功的企業家，如果說他們是失敗的，那么什么樣的才算得上是成功呢？成功的人一定是有原因的，在他們身上也一定會有我們值得學習的地方。
海歸博士要求0元薪資，卻求職失敗，原因是什么？
最后寄語：調整心態，重新出發，學習永不止步。
現在的市場是后浪推前浪，年輕人的競爭力大，學習能力又強，51歲的年齡，雖然有著一定的經驗，但在求職方面是沒有太大的優勢的，因為自己的精力肯定沒有那些年輕人充足，學習能力也沒有他們快。
所以到了51歲以后，要有歸零心態，假設自己剛出生，一切重新開始學習。
而不是像多數同齡人一樣經常說，我走過的橋比你走過的路還多，我吃過的鹽比你吃過的飯還多，所以你必須聽我的。
但是時代真的不同了，應該更多的是謙虛、包容、學習，重新做自己。
