90后職場(chǎng)趨近于年輕化，尤其是剛畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)的人，更是忍受不得半點(diǎn)委屈，打不得、罵不得、更是說(shuō)不得，說(shuō)走就走對(duì)于他們已是在頻繁不過(guò)了，對(duì)于這種跳槽較多的職場(chǎng)人，簡(jiǎn)歷該怎么寫才能漂亮呢？好獵頭分享幾點(diǎn)妙招。 時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)對(duì)于用人的誠(chéng)信度也越來(lái)越看重...[全文]
說(shuō)到簡(jiǎn)歷應(yīng)該是每個(gè)進(jìn)入職場(chǎng)人必不可少的環(huán)節(jié)，HR首先是根據(jù)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選來(lái)決定你是否有機(jī)會(huì)參加面試，所以你的簡(jiǎn)歷也算是你的個(gè)人形象，一份好的簡(jiǎn)歷該怎么寫呢？你的簡(jiǎn)歷具有可篩選性嗎？ 1、頁(yè)數(shù) 這一點(diǎn)似乎很多朋友都知道，但是遇上N多經(jīng)歷的時(shí)...[全文]
總有些人投遞簡(jiǎn)歷一投一個(gè)中，也有些人投個(gè)一百份簡(jiǎn)歷都不見(jiàn)得有一個(gè)面試邀約，這是因?yàn)楹?jiǎn)歷不一樣，我們來(lái)看看通過(guò)率100%VS通過(guò)率10%的簡(jiǎn)歷有什么特點(diǎn)吧？ 通過(guò)率100% 一、篇幅短卻全面 不需要沒(méi)有塑料封...[全文]
說(shuō)簡(jiǎn)歷和面試，對(duì)于求職來(lái)說(shuō)哪個(gè)更重要，在這里我就統(tǒng)一回復(fù)一下，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)是個(gè)白癡問(wèn)題，如果簡(jiǎn)歷都通過(guò)不了，上哪里來(lái)的面試?所以，如果想要獲得一份好的工作，就必須寫好簡(jiǎn)歷，那些易被錄取的簡(jiǎn)歷和不被錄取的簡(jiǎn)歷有哪些區(qū)別呢? 易被錄取的簡(jiǎn)歷 1...[全文]
簡(jiǎn)歷是我們和用人單位想認(rèn)識(shí)的最為關(guān)鍵的一個(gè)體現(xiàn)，因此很多人都特別將自己的簡(jiǎn)歷寫的非常的優(yōu)秀、非常的完美，但是你可能不知道的是你的簡(jiǎn)歷或許根本沒(méi)有人會(huì)翻開(kāi)。 其實(shí)，并不能說(shuō)你的簡(jiǎn)歷不是足夠優(yōu)秀的，也不是你的簡(jiǎn)歷用人單位沒(méi)有收到，而是你的簡(jiǎn)歷已經(jīng)被扔進(jìn)垃...[全文]
所謂“磨刀不誤砍柴工”，花點(diǎn)時(shí)間學(xué)一學(xué)，請(qǐng)教一下專家，就不至于苦等電話不來(lái)，更不至于消磨信心，錯(cuò)過(guò)大好機(jī)會(huì)。 不知所云，缺乏主題 某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，求職意向：銷售 按時(shí)間順序在簡(jiǎn)歷中羅列了很多在校期間獲得的獎(jiǎng)學(xué)金、參加各種比賽/活動(dòng)的獎(jiǎng)項(xiàng)。在描...[全文]
HR工作繁忙，一份簡(jiǎn)歷如何沒(méi)有重點(diǎn)，很容易被HR忽略。那么一個(gè)求職者如何做好一份簡(jiǎn)歷，能夠快速吸引HR眼球呢？小編匯集了下面的五點(diǎn)簡(jiǎn)歷重點(diǎn)，希望幫助職場(chǎng)人可以更好的找到適合的工作。 1、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近5年經(jīng)歷 一個(gè)人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重...[全文]
一份卓越的簡(jiǎn)歷是我們開(kāi)啟事業(yè)之門的鑰匙，因此，只有掌握一定的原則才可以讓我們的簡(jiǎn)歷脫穎而出。 一、真實(shí)性 簡(jiǎn)歷是你交給企業(yè)的第一張名片，不可以撒謊，更不可以摻假，但我們可以進(jìn)行優(yōu)化處理。但是優(yōu)化不等于摻假，我們可以選擇把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出，將弱勢(shì)...[全文]
你的簡(jiǎn)歷是否整容了，簡(jiǎn)歷是你的第二形象，所以你的簡(jiǎn)歷也應(yīng)該光鮮亮麗，但在光鮮亮麗的同時(shí)是否存在虛假呢？ 01工作經(jīng)驗(yàn) 工作經(jīng)驗(yàn)較多也不是好事，這樣企業(yè)高管會(huì)認(rèn)為你不夠踏實(shí)、不夠忠誠(chéng)，不一定能留得住；工作經(jīng)驗(yàn)過(guò)少，會(huì)認(rèn)為你跟目前招聘的職位不太...[全文]
值招聘求職淡季，企業(yè)招兵的步伐已進(jìn)入緩慢階段，在挑選人才時(shí)更加嚴(yán)格，因“為什么我投遞了那么多簡(jiǎn)歷卻沒(méi)有回復(fù)”、“我覺(jué)得我符合企業(yè)的要求為什么一直沒(méi)有接到面試電話”等問(wèn)題而困惑的求職者也越來(lái)越多。其實(shí)，歸根到底還是求職者簡(jiǎn)歷在制作中存在問(wèn)題，沒(méi)有把自身的優(yōu)勢(shì)和亮...[全文]
微商運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司微商平臺(tái)的日常管理以及維護(hù)； 2、負(fù)責(zé)微商平臺(tái)全年貨品規(guī)劃，推廣工作，對(duì)微商產(chǎn)品的上市做好前期的籌備工作； 3、協(xié)助電商以及開(kāi)發(fā)部門完成公司旗下微商開(kāi)發(fā)、功能需求分析等工作活動(dòng)，并協(xié)助成功實(shí)施運(yùn)營(yíng)管理； 4、...[全文]
求職時(shí)，寫好一份簡(jiǎn)歷很關(guān)鍵。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，在沒(méi)有看到求職者本人的情況下，簡(jiǎn)歷實(shí)際上就是第一篩選關(guān)。事實(shí)上很多人都知道簡(jiǎn)歷的重要性，卻一而再、再而三地犯一些低級(jí)錯(cuò)誤，幾十份簡(jiǎn)歷投出了還收不到一份面試通知。一份格式完美、內(nèi)容詳實(shí)、重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷明顯地會(huì)得到更多的面...[全文]
新入社會(huì)的小伙伴說(shuō)自己投了很多簡(jiǎn)歷，但是一個(gè)都沒(méi)過(guò)，想問(wèn)問(wèn)簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)到底應(yīng)該怎么寫。社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)歷、獲得獎(jiǎng)項(xiàng)都是自我評(píng)價(jià)里的寶貝，有則加，無(wú)則無(wú)。你的語(yǔ)言組織能力、信息篩選能力、性格等等，適當(dāng)?shù)貙懺谧晕以u(píng)價(jià)里，便能是自我評(píng)價(jià)發(fā)揮出最大的幫助。 ...[全文]
現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)面試，所投遞的簡(jiǎn)歷有四部分很重要。學(xué)歷，成績(jī)單，社會(huì)實(shí)踐和特長(zhǎng)，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，而這四部分中的社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)經(jīng)歷尤為重要。 其實(shí)面試官更傾向于曾經(jīng)有過(guò)與應(yīng)聘崗位相近的實(shí)習(xí)經(jīng)歷的畢業(yè)生，比如說(shuō)你想應(yīng)聘電子商務(wù)方面的工作，而你剛好有過(guò)類似的實(shí)習(xí)經(jīng)...[全文]
1、書寫、排版規(guī)范：如果是現(xiàn)場(chǎng)填寫的簡(jiǎn)歷，字跡潦草、排版混亂，涂改超過(guò)3處，一般說(shuō)明此人比效粗心，應(yīng)聘態(tài)度不夠嚴(yán)肅認(rèn)真。 2、年齡、職級(jí)、待遇是否匹配：中層管理者一般在30歲左右，高層一般在35歲以上，超過(guò)40歲還是中基層管理者的，需慎重考慮其發(fā)展?jié)?..[全文]
簡(jiǎn)歷中有一種現(xiàn)象不容忽視，就是簡(jiǎn)歷的“名人效應(yīng)”。有些簡(jiǎn)歷介紹大學(xué)主修課程，后面都要加上主講老師的大名，標(biāo)以某大學(xué)著名教授、研究生導(dǎo)師等。無(wú)非為了表明自己系名師門生，借名人添彩。 “名人效應(yīng)”是商業(yè)廣告中最常用也是最為有效的手段之一。 借助...[全文]
不得不說(shuō)，簡(jiǎn)歷很重要。 朋友工作五年，剛剛升職做了總監(jiān)，還沒(méi)有高興兩天，公司出了狀況，她被迫裁員。 她說(shuō)：再不濟(jì)，我也是一個(gè)公司的總監(jiān)吧，怎么現(xiàn)在找工作這么難？ 我已經(jīng)猜到是她的簡(jiǎn)歷沒(méi)有做好。讓她把簡(jiǎn)歷發(fā)一份給我。 果然...[全文]
現(xiàn)在已經(jīng)是“金三月銀四月”的求職黃金末期了，希望求職的同學(xué)們能夠抓住這最后的機(jī)會(huì)，找到一份滿意的工作。 上戰(zhàn)場(chǎng)前，即將畢業(yè)的童鞋們可得為自己的簡(jiǎn)歷畫上美美的妝，讓優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷為自己加分。 可是，一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷真的如此簡(jiǎn)單嗎？如今人才競(jìng)爭(zhēng)是多么的...[全文]
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)，所以要經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷，提高排名。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)，因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到! 一般求職者...[全文]
寫簡(jiǎn)歷就像寫書一樣，一本好書需要能引人入勝的內(nèi)容，讓人讀起來(lái)舒服的格式，以及能讓人回味的亮點(diǎn)。而簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)便在于你的工作經(jīng)歷，而HR看工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候主要看哪些方面呢？ 同崗位工作經(jīng)驗(yàn)★★★★★ 在工作經(jīng)驗(yàn)方面優(yōu)先看重的是同崗位的工作經(jīng)歷，有...[全文]