2014年全國高校畢業人數將達到727萬，比去年增加近30萬，創歷史新高。大學生找工作愈發困難。

　　畢業季的另一個意義是招聘季。這段時間,畢業的大學生找工作都在積極找工作，并為此做了大量準備：制作簡歷、練習面試技巧等。但即使都做得很好，許多大學生還是找不到工作或者選擇了與本專業無關的崗位。為什么會這樣？

　　一個可能的解釋是，很多畢業生根本不知道雇主正在尋找怎樣的員工。他們不一定不符合要求，只是沒有在簡歷中將自己的特質或技能準確地凸顯出來。

　　為弄清雇主正在尋找怎樣的應屆生，加拿在線求職網站TalentEgg采訪了加拿大皇家銀行和森科能源的校園招聘網負責人，總結出以下四點秘訣：

　　展示校園活動領導能力

　　招聘單位重視工作經驗，但剛畢業的大學生往往缺乏這一點，雇主就會從其他方面進行評估。

　　皇家銀行全球校園招聘部主任麗莎·克萊默解釋說，應屆畢業生可以在簡歷中突出自己參與過的課外活動，展現另類才能。“那些曾參與或策劃過課外活動的畢業生更具優勢。我們一直是從課外活動中發現學生長處的?！?/p>

　　她也鼓勵畢業生明確向雇主解釋自己為何能夠勝任這份工作?！拔易罱衅噶艘幻麘獙卯厴I生，她一直在策劃和組織校園活動現在她負責處理我們公司實習生的相關事宜?！笨巳R默女士說。

　　軟實力的正確組合

　　根據美國大學與雇主協會（NACE）的就業前景調查，雇主最看重員工能力的五個方面都是軟實力。其中包括團隊工作能力、語言表達能力、解決問題的能力、搜集和處理信息的能力、組織和優化工作的能力。這意味著雇主在尋找合適的員工時衡量的不只是簡歷，因此大學生找工作時需注意著幾個方面的能力展現。

　　森科能源公司最重視團隊精神。該公司的人力資源營銷傳播顧問勞倫·拉羅斯說，“應屆畢業生不僅要知道做什么，更要知道怎么做，這樣才能保證企業文化的良性傳承。其中，團隊精神和協作是關鍵?！?/p>

　　較強的書面和表達能力

　　不論是寫求職信，還是面試時的表現，用人單位重視溝通能力，留下良好的第一印象是成功求職的開端。這會讓雇主相信你能很好地代表公司，尤其是那種經常與客戶或公眾打交道的工作。

　　“我發現在過去幾年里，社交媒體的普及讓許多應屆畢業生的書面表達能力急劇下降?？s寫和笑臉可能適用于跟朋友即時通訊，但在求職郵件中是不能被接受的。”克萊默告誡應屆生。

　　充分了解雇主和行業

　　大學生找工作時必須充分了解自己求聘的工作、雇主和行業整體信息。校園招聘和基準調查報告發現，雇主為應屆畢業生提供的第一條建議就是：好好研究雇主。

　　拉羅斯認為，“公司需要有想法的畢業生，至少要愿意為公司尋找新的發展思路。如果對公司和行業沒有深入了解，很難做到這一點?！??？巳R默對此表示贊同：“簡單地說，沒有任何理由不充分了解應聘單位?！?/p>

　　她還提供了幾個方法：關注公司推特，瀏覽公司網站?！叭绻贿@么做，肯定無法應聘?！笨巳R默說

　　大學生找工作時找到滿意的工作沒有捷徑可走，但做到以上四點就是成功的開始，且求職面試一定要注意細節。同時，拉羅斯和克萊默不約而同地強調，招聘是一個雙向溝通的過程。“盡可能多的展示自己的才能，確保自己是該崗位的最佳候選人，同時也要考慮清楚，這個行業、這家公司、這個崗位是否適合自己。”克萊默說。