面試官是企業招聘面試工作中臨時存在一種崗位，這些面試官可以是專業的HR，也可以是來自用人部門的負責人或者代表。企業面試官的工作，主要圍繞的就是針對如何有效的對應聘者進行溝通了解，找到合適的人才，為企業服務。這個時候不僅求職者需要面試技巧，就連面試官也需要掌握一定的面試技巧才能順利找到企業需要的人才。
在面試官的工作中，提問是必要環節，那么如何做到有效的提問呢？我們可以通過分層次的提問這一方法來進行。在分層次的提問方法就是要層層遞進的，通過不同層次的問題要點來進行提問，可以說，這一提問方法是很不錯的面試技巧。推薦閱讀：面試官也需要知道的面試提問技巧

當然了，了解提問方法的同時，我們也需要針對提問技巧進行一定的了解，在提問中，作為面試官，切記不要讓求職者能夠把握住你真實的意思。這樣，你就能夠掌握面試的主動權。

而如果求職者能夠把握住你真實的意思的時候，整個面試的主動權就會很容易落入求職者手中，那么，到時候就不是你面試他，而是他面試你了，這對于面試官來說是大忌。

因此，要掌握面試的主動權，最主要的面試技巧就是在面試中做好提問工作，做到有技巧的提問，而不是無規律的去提問。如果我們在提問中東扯西扯的，不僅很容易把應聘者搞混，連作為面試官的我們同樣也會被自己搞混的。

要避免出現這一現象，在提問中有層次的提問是必須的。通過層層遞進的方式，有順序的，有效的開展面試招聘工作。時刻把握面試的重點，讓提問的話語權始終把握在自己的手中。

說到這里，很多人就有疑問了，那什么才算是有層次的面試方法呢？其實這一點并不難理解。

所謂的有層次的提問方法，就是面試官鎖定一個面試提問點，有方向的進行提問。比如在向求職者提問過往工作經驗的時候，可以從其工作經驗、工作環境、工作需求等方面層層遞進的進行了解與分析。

總的來說，其實有層次的提問法主要就是抓住求職者的核心需求，從這一點上對求職者進行了解，分析其崗位需求，看是否符合企業的工作崗位需求。這些方面都是面試技巧著重突出的，是HR迫切需要掌握的方法與技巧。推薦閱讀：如何做一個合格的面試官