勞務派遣合同，是指由派遣單位與用人單位簽訂協議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。那么究竟這兩者之間有什么區別呢？ 一、合同期限方面的區別 勞務派遣合...[全文]
案情： 熊某系某公司正式員工，在該公司從事設計工作。因工作責任性不強，經常出差錯。經設計部對其年度考核，判定為不合格。據此，公司決定要與熊某提前解除勞動關系，熊某不愿意，雙方引起爭議。請問：勞動者年度考核不合，該公司能不能立即解除勞動合同？ ...[全文]
未簽勞動合同屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職，單位沒有權利扣押任何工資。因為我國《勞動合同法》規定未簽勞動合同屬于單位違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同。單位不簽勞動合同的行為，勞動者可以隨時辭職...[全文]
現實生活中，有些公司拒絕與員工簽訂勞動合同關系，致使員工的合法利益受損，對此，員工應該采取怎么樣的對策呢？ 一、維權所需證明材料如下： 1、工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料； 2、工作的相關標識，如工作信簽，員...[全文]
案情： 2011年年初，呂某應聘到某用人單位上班。工作半年來，用人單位遲遲不與她簽訂勞動合同，但呂某深知簽訂勞動合同的重要性。因此從上班那天起，呂某就多次向用人單位要求簽訂勞動合同，但是用人單位一直未作答復。因此呂某準備訴諸法律時，用人單位態度突然發...[全文]
案情： 高某與某公司簽訂了為期3年的勞動合同。后高某懷孕生產，產假屆滿到公司上班。幾天后，高某與公司簽訂的勞動合同屆滿，公司以合同期屆滿為由，決定不再與高某續訂勞動合同。請問：產假屆滿勞動合同也屆滿，單位能否解除勞動合同？ 解答：不能。 ...[全文]
很多時候，在訂立勞動合同時無法預料到合同履行中會發生哪些變故，因此，在合同履行過程中，不因用人單位的改變停止履行合同就成了一項非常重要的原則，否則的話，勞動者每天都要擔心自己的合同莫名其妙就停止繼續履行了。 小編就給大家舉例說明勞動合同的繼續履行原則...[全文]
很多時候，單位的勞動合同是格式合同的，就是說基本上同樣性質崗位的員工的合同是相似甚至相同的。所以，部分企業如果想要修改勞動合同中同樣的一個條款，為了省事，不愿一個個再重簽合同，直接修改公司的規章制度。 但是這種方法是沒有法律效力的，如果員工依然依原勞...[全文]
雙方當事人訂立勞動合同后，由于各自的情況或者外部環境發生變化等原因，可能會對原有的勞動合同作進一步的調整和補充，而勞動合同的變更正好滿足了這一客觀需要。勞動合同變更可以根據情況變化調整當事人的權利義務關系，使勞動合同及時適應變化發展了的新情況，從而確保勞動合同...[全文]
香港老板張總裁，在北京投資設立了一家獨資企業，并親自擔任該獨資公司的董事長。前不久，張總裁在與北京某機電公司做生意時，由于出現失誤，給機電公司造成了重大經濟損失，為此，張總裁需要向機電公司支付一大筆賠償金。張總裁經過與機電公司反復協商，最后決定把自己的獨資公司...[全文]
勞動合同尚未到期，（廣西）南寧市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了《解除勞動合同協議》，并領取了1.8萬多元補償金后，楊某將單位告上法院。楊某認為，公司單方面解聘，違反了《勞動合同法》，應按工齡支付自己3個月的勞動賠償金差額、支付...[全文]
經濟基礎決定上層建筑，上層建筑為經濟基礎服務，一個新的法律法規的出臺必然是社會經濟發展的需求，也必將對社會的生產生活產生不小的影響。今天小編就出臺的《勞動合同法》給各位大boss 們提一些需要注意的地方。 1.在新員工入職手續以及試用期過程中，對應《...[全文]
《勞動合同法》第五十八條第二款規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。那么，如果勞務派遣人員已經在勞務派遣單位有了滿十年的勞務派遣工作年限，或者已經簽訂了兩次2年以上的固定期限的勞動合同，勞務派遣單位是否需要和勞務派遣工簽訂無固定期...[全文]
一、關于勞動合同中聘任和解聘的問題 對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，這主要是由《公司法》等法律專門規定的，如依照公司法規定未經用人單位董事會的決議，用人單位是無權直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規定明確，以便和普通...[全文]
勞動合同的重要性現在很多人都知道了，正規的書面勞動合同，對員工和企業來說，都是一種規范化保護。但有些情況下，簽書面勞動合同，真的挺麻煩的。 物流公司的郭總眼下有這個問題，郭總請了個司機小薛，平常也不用小薛來公司坐班，一周就跑幾趟車。郭總想著用非全日制...[全文]
張總和李總現在都面臨著同樣的一個難題，兩家企業都遇到了不愿意簽勞動合同的員工。很多老板現在都比較清楚了，如果員工入職超過一個月，企業還沒跟他簽訂勞動合同的話，企業應當自第二個月起每月向勞動者支付兩倍的工資。 張總的人事部經理按公司規章制度發了書面通知...[全文]
到底什么叫違法解除或終止勞動合同呢？小編認為，可基本定義為用人單位無法律法規依據，不按規定程序解除勞動合同或終止勞動合同的行為。 具體來講： 一、違法解除勞動合同，是指用人單位沒有在《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、四十條、四十一條規定...[全文]
國家相關法律規定了，建立勞動關系，必須要簽訂勞動合同，有些企業在招用員工時，只是向員工發了聘書，以為這樣就等于是簽訂了勞動合同，其實不然，那么企業發的聘書與正式的書面勞動合同有什么差呢？下面就讓小編帶你了解一下。 （一）制定的形式不同 勞動...[全文]
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。那么，建立勞動合同必須訂立書面合同嗎？ 回答是肯定的。《勞動合同法》第十條第一款規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。這一規定沿用《勞動法》的規定，對書面勞動合同在建立勞動關系中的...[全文]