我國《勞動合同法》規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式”可見，我國允許對勞動合同進(jìn)行變更，但勞動合同的變更需注意以下幾點(diǎn)問題。 （一）變更方式； 一般來說，勞動合同變更的方式分為雙方協(xié)議...[全文]
實(shí)踐中，用人單位普遍把勞動合同期限等同于服務(wù)期，在勞動合同中，對于勞動者在勞動合同期限內(nèi)提出解除勞動合同的，都要求勞動者支付用人單位違約金。因此，盡管《勞動法》規(guī)定勞動者享有擇業(yè)自由的基本權(quán)利，在勞動合同期間只要提前30天通知用人單位，勞動者就可以解除勞動合同...[全文]
用人單位錄用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生時，須與學(xué)校共同簽訂3方就業(yè)協(xié)議，在就業(yè)協(xié)議中常有相應(yīng)的違約金條款。畢業(yè)生就業(yè)后如簽訂了勞動合同，一旦提前辭職，這筆違約金究竟應(yīng)不應(yīng)當(dāng)支付？程某與比亞迪公司、上海比亞迪公司就為這筆已付的2萬元違約金走上了法庭。記者今天從上海市第一中級...[全文]
申訴人陳某原系某棉紡公司職工，雙方簽訂了勞動合同。2000年11月20日被訴人某棉紡公司以即將在12月31日到期為由通知申訴人到期終止勞動合同。申訴人的勞動合同與其他職工一樣是由被訴人統(tǒng)一保管的，保管的目的主要是防止職工遺失損壞，又便于到期勞動合同續(xù)簽。但被訴...[全文]
案情：2009年3月趙某與某單位簽訂了為期3年的勞動合同，隨后該單位對趙某進(jìn)行了為期6個月的培訓(xùn)，培訓(xùn)后又與趙某簽訂了為期3年的服務(wù)期合同。2011年1月1日，趙某以書面形式向該單位提出解除勞動合同。該單位不僅拒絕，還要求趙某歸還培訓(xùn)費(fèi)并賠償相應(yīng)的損失。 ...[全文]
在實(shí)際用工中，勞務(wù)派遣合同是比較特殊的一類合同，因?yàn)樯婕叭街黧w，被派遣勞動者大多崗位又是屬于臨時性、替代性、輔助性的崗位，因此，被派遣勞動者往往就處于弱勢地位，其權(quán)利更難得到保護(hù)。 針對此類特殊的人群，在簽訂勞務(wù)派遣合同時，一定要規(guī)定的更詳細(xì)，以免...[全文]
一、訂立前的知情權(quán) 勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 二、勞動...[全文]
案情： 王某與甲食品加工廠訂立勞動合同。合同約定王某月工資為3000元。一個月后，王某足額領(lǐng)到第一個月的工資，但第二月開始，王某領(lǐng)到的工資逐月減少。王某向廠里詢問，被告知王某工作業(yè)績不好，故適當(dāng)減薪。王某不服，遂自行宣布解除與食品加工廠的勞動合同。勞...[全文]
案情： 李某所在的總公司在某市成立分公司，任命李某為分公司經(jīng)理，但分公司沒有辦理營業(yè)執(zhí)照。經(jīng)總公司同意，李某招聘了8名業(yè)務(wù)員，提出以分公司名義與他們簽訂勞動合同，但他們要求與總公司簽訂勞動合同。請問，李某能否以分公司的名義與勞動者簽訂勞動合同？ ...[全文]
不一定。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同...[全文]
甲方：_________ 乙方：_________ 簽訂日期：____年___月___日 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。...[全文]
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，在同員工解除勞動合同時以貨幣形式直接支付給職工的勞動報(bào)酬。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是由用人單位一次性發(fā)給。很多用人單位以為協(xié)議解除勞動合同不用支付補(bǔ)償金，下面由小編來詳細(xì)說明： 勞動合同期滿前，用人單位...[全文]
生活中我們經(jīng)常會遇到這樣的情況，合同期滿了，用人單位未通知續(xù)簽合同，但是也沒有要求離職，仍繼續(xù)正常上下班，這種情況合法嗎？下面小編來為大家說一說。 若勞動合同期滿未續(xù)簽，勞動者繼續(xù)工作而用人單位并未表示異議的，視為勞動者與單位存在又一次的勞動關(guān)系卻沒...[全文]
案情： 甲某進(jìn)入A公司四個月后，A公司沒有和甲某簽訂書面勞動合同。請問：甲某辭職時是否需要提前30天通知A公司？ 解答：不需要。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位沒有與勞動者簽訂書面合同已經(jīng)違反...[全文]
案情： 甲在一公司上班，與公司簽訂3年期的勞動合同。在合同到期前一個月，公司提出不與甲續(xù)簽勞動合同，要求甲盡快辦理工作交接手續(xù)，合同到期就不用來上班。合同到期后，甲要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不同意，拒不支付，請問：公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)承擔(dān)什么...[全文]
《勞動合同法》的精神就是要穩(wěn)定勞動關(guān)系，因此其規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。這是強(qiáng)制性規(guī)定。 但在實(shí)踐中還是有很多人圖省事不簽合同，那這種情況下法律必須要有...[全文]
用人單位違法解除勞動合同，用人單位需支付賠償金，若用人單位沒有違法解除勞動合同，在勞動者沒有過錯的情況下，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一、需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 （一）用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同 勞動合同期滿前，用人單位與...[全文]
解除勞動合同協(xié)議書 甲 方：（單位）_____________________________ 乙 方：___________（身份證號：__________________________） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除甲乙雙方勞動合...[全文]
勞動合同履行期屆滿前，合同雙方當(dāng)事人都將面對勞動合同續(xù)簽的問題。那么，勞動合同續(xù)簽的條件是什么？續(xù)簽又應(yīng)當(dāng)按照什么程序呢？接下來由小編為您解答。 一、勞動合同續(xù)簽的條件 （一）雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同； （二）勞動合同期滿，存在用...[全文]
網(wǎng)上有一則調(diào)查消息稱，許多打工者表示節(jié)后不想再回到原單位工作，希望重新找工作。為此，有律師總結(jié)了辦理勞動合同糾紛案的經(jīng)驗(yàn)，給準(zhǔn)備重新找工作并簽訂勞動合同的農(nóng)民工朋友們提了10條建議： 1、勞動者首先要了解掌握用人單位的基本情況，并要求將這些信息明確寫...[全文]