勞動(dòng)者與用人單位之間若需要續(xù)訂勞動(dòng)合同的，則必須要建立在雙方平等、自愿以及協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。同時(shí)需要注意，續(xù)訂勞動(dòng)合同要也要遵循一定的程序，那究竟續(xù)訂勞動(dòng)合同要什么程序？我們一起在下文中進(jìn)行了解。 一、續(xù)訂勞動(dòng)合同要什么程序 續(xù)訂勞動(dòng)合同具...[全文]
勞動(dòng)合同的續(xù)簽意味著勞動(dòng)者和用人單位開(kāi)始了新一期的合作。那么在續(xù)簽的過(guò)程中，雙方是否可以對(duì)之前勞動(dòng)合同中的崗位作出變更？或者說(shuō)續(xù)簽勞動(dòng)合同能變更崗位嗎？接下來(lái)，就讓我們一起來(lái)看看相關(guān)知識(shí)。 一、續(xù)簽勞動(dòng)合同能變更崗位嗎 續(xù)簽勞動(dòng)合同職工可以...[全文]
多數(shù)勞動(dòng)者在同用人單位產(chǎn)生糾紛的時(shí)候才被告知入職時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，這時(shí)候勞動(dòng)者就想要追究勞動(dòng)合同無(wú)效的原因是什么，往往無(wú)從知曉。接下來(lái)，小編就為大家介紹勞動(dòng)合同無(wú)效的相關(guān)知識(shí)。 1.勞動(dòng)合同因違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。 ...[全文]
勞動(dòng)合同的審查要點(diǎn)有哪些？在審查勞動(dòng)合同時(shí)，必須熟悉勞動(dòng)法和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。此外，應(yīng)當(dāng)注意約定解除勞動(dòng)合同的情形是否與勞動(dòng)法的規(guī)定相符。 勞動(dòng)合同大都是按照勞動(dòng)法規(guī)定的條款，相當(dāng)部分的條款都可以在勞動(dòng)法原文中找到，因此審查起來(lái)并不算難。但鑒于我...[全文]
勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)效力是如何規(guī)定的？勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議無(wú)效的原因有哪些？接下來(lái)看下文，小編為您詳細(xì)介紹，希望對(duì)您有所幫助！ 根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議...[全文]
勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。那么不得終止勞動(dòng)合同的情形有哪些呢？ 一、《工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自...[全文]
勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同類(lèi)型為_(kāi)__________________________(有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同)，工...[全文]
勞動(dòng)合同到期未簽怎樣要求賠償？這是現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常遇到的情形，就辦案來(lái)說(shuō)，至少涉及到未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、工資支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題。 原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)合同既未依法終止又未依法續(xù)簽，相關(guān)的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)如何處理？這是現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常遇到的情形，就辦案來(lái)...[全文]
我國(guó)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)要簽勞動(dòng)合同，不簽勞動(dòng)合同的就要支付雙倍工資。那如果勞動(dòng)者同意倒簽合同，還要支付雙倍工資嗎？ 什么是倒簽合同？ 用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂或者未簽訂勞動(dòng)合同，一段時(shí)間后，用人單位...[全文]
我國(guó)法律規(guī)定，用人單位要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但并不意味著只要簽了勞動(dòng)合同就是合法的，如果勞動(dòng)合同本身就無(wú)效，則等同于沒(méi)簽勞動(dòng)合同。本文為你介紹什么情況會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。 一、勞動(dòng)合同主體不合格 用人單位或者勞動(dòng)者不具有權(quán)利能力和行為能力...[全文]
勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)就要簽訂，而且需要本人親自簽名。如果要?jiǎng)e人代簽，則需要有委托書(shū)，或者事后勞動(dòng)者認(rèn)可，代簽的勞動(dòng)合同才能有效。 咨詢：我入職一家公司工作，但未簽訂勞動(dòng)合同。因工作原因，我在公司剛上班7個(gè)月就被辭退了，本想向公司主張未簽合同...[全文]
當(dāng)用人單位違法的解除了勞動(dòng)合同后，作為勞動(dòng)者是否可以依法維權(quán)要求繼續(xù)履行合同呢？針對(duì)違法解除勞動(dòng)合同，要求繼續(xù)履行合同這一問(wèn)題，小編為大家整理了相關(guān)法律知識(shí)，希望可以幫助到大家。 當(dāng)用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以勇敢的拿起法律武器要求繼續(xù)履行...[全文]
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同一般是有期限的，那么勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？小編將在下文針對(duì)這個(gè)問(wèn)題為您詳細(xì)分析勞動(dòng)合同的續(xù)簽相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)您有所幫助。 一、勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)合同的...[全文]
勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同的期限作出約定，勞動(dòng)合同期限屆滿雙方可以終止勞動(dòng)關(guān)系，也可以繼續(xù)續(xù)簽。勞動(dòng)合同續(xù)簽一般會(huì)涉及一些爭(zhēng)議，怎么來(lái)避免這些爭(zhēng)議？現(xiàn)在小編將在下面的文章中為您介紹。 勞動(dòng)合同續(xù)簽爭(zhēng)議怎么避免： 勞動(dòng)合...[全文]
王某為上海某機(jī)械制造廠職工，雙方簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。由于工廠效益不佳，加之王某身體問(wèn)題，與2002年12月18日與工廠簽訂長(zhǎng)期待崗協(xié)議書(shū)，協(xié)議期限自2002年12月18日始至王某勞動(dòng)合同終止。在協(xié)議期間，王某享受長(zhǎng)期待崗待遇，上海某機(jī)械制造廠每月支付王...[全文]
2014年12月底，我與一家科技公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2016年4月，公司被另一家公司并購(gòu)，合并成一家新的網(wǎng)絡(luò)公司。新的網(wǎng)絡(luò)公司成立后不久，以原來(lái)的科技公司已經(jīng)不存在，原勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法正常履行為由，要求與我解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)，合并后的網(wǎng)絡(luò)公司能否單方...[全文]
和公司簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)者的一種保護(hù)，無(wú)論是從社保還是工作保障方面來(lái)講都是有益的。如果公司無(wú)故解除勞動(dòng)合同那在經(jīng)濟(jì)方面我們能獲得什么補(bǔ)償？下文就為大家淺要的分析一下，希望對(duì)大家有所幫助。 一、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形有哪些？ 給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...[全文]
職工與企業(yè)一旦構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系，一般都需要簽訂勞動(dòng)合同，這既是規(guī)范員工管理的需要，也是遵循法律層面的要求。如今一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位對(duì)于在職在編人員，也要求簽訂聘用合同，當(dāng)然，聘用合同與勞動(dòng)合同有一定的區(qū)別，在此暫不詳述。 勞動(dòng)合同的重要性自不待言，那么作為管...[全文]
劉某于去年3月1日進(jìn)入某公司從事保安工作，月工資約定為2100元，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。去年3月5日，劉某在工作中受到事故傷害，當(dāng)即至醫(yī)院住院治療30天，出院后醫(yī)囑建議休息2個(gè)月，劉某回家休養(yǎng)。在休養(yǎng)期間，劉某所受之傷經(jīng)人社部門(mén)認(rèn)定為工傷，并被鑒定為傷殘10...[全文]
當(dāng)勞動(dòng)合同即將到期時(shí)，勞動(dòng)者如果還想要在這個(gè)單位上班的話，可以向直屬領(lǐng)導(dǎo)提交續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)，大家可能對(duì)續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)的格式還不是很了解，請(qǐng)大家閱讀下面的文章了解！ 續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū) 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合...[全文]