勞動合同中的試用期，一般是指在勞動合同期限之內，勞資雙方為互相了解和考察約定的一段時間。它不是勞動合同的必備條款，屬于勞資雙方協商確定的條款，是合同中約定自治的內容。 試用期條款是勞動合同約定內容。《勞動法》第21條規定，勞動合同可以約定試用期。該條...[全文]
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。 3.勞動合同期限。 勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。簽訂勞動合同主要是建立勞動關系，...[全文]
女職工因工受傷構成七級傷殘，由于單位未與其簽勞動合同，也沒有交納工傷保險，因此，女職工的工傷待遇全部由單位“買單”。近日，市法律援助中心辦結一起工傷事故賠償案件，通過法律援助，幫助農民工成功獲得賠償金17萬余元。 未簽合同女工工作中受傷 2...[全文]
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。那么勞動合同解除的手續是如何的？下面，小編為大家詳細介紹，希望對大家有所幫助。 第一、按勞動法規定的時間與要求，提前給用人單位發出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同...[全文]
李某被聘到某銷售公司工作，并簽訂了2年的勞動合同。該勞動合同約定，李某擔任銷售主管，月工資為6000元。因市場形勢不好，公司與李某協商將其工資調整為5000元，李某未提出異議。隨著該公司產品在市場中占有份額的進一步減少，公司決定進行組織結構調整，李某被公司安排...[全文]
備受困擾的小李咨詢，他說：我在公司3個月，未簽訂勞動合同，現在不想干了，跟經理提出過辭職，但是經理說要把交代的事情辦完，還要我負責招聘一個人來接替我。我想直接曠工不去了，如果給公司造成損失，我有法律責任嗎？ 司法所工作人員解答：一方面，根據《勞動合同...[全文]
對于很多職場人來說，續簽只不過是自己與企業雙向滿意，達成共識繼續工作的“形式”，并未引起注意。事實上，仍有少部分公司會抓準此時機更改合同中的條款。 畢業季，隨著一批批的畢業生走上工作崗位，每年的續簽勞動合同高峰也隨即到來。對于很多職場人來說，續簽只不...[全文]
法律咨詢：我與公司于2001年訂立了一份勞動合同。今年初到期后，雙方又續訂了一份為期一年的協議。前不久，公司以我在2001年8月—12月曠工25天，今年曠工6天，合計31天，屬“一年內累計曠工時間超過30天”而將我除名。請問：這種做法對嗎？ 勞動法律...[全文]
勞動合同的結束有終止和解除兩種結束方式，那二者的區別有哪些呢？接下來由小編為大家整理了一些關于終止勞動合同和解除勞動合同有什么區別方面的知識，歡迎大家閱讀！ 兩者的相同點： 勞動合同終止與解除的結果都是勞動關系的結束，雙方當事人之間相對于該勞動合同...[全文]
企業在招工過程中，企圖用“生產工作”、“生產崗位”等字眼進行模糊處理，而法院審理這么一起勞動爭議案件時候，對企業約定模糊崗位的做法給予否定。 作內容和工作崗位是《勞動合同法》規定的勞動合同的必備條款，然而，一些企業竟然在此動起“歪腦筋”，企圖用“生產...[全文]
“等了幾個月，終于領回被拖欠的工資了！”11月20日，在四川省瀘州市龍馬潭區農民工被拖欠工資集中發放現場，泥水匠工人代業富數著剛領到的1.5萬元工資，很是高興。 當日，該區33名農民工喜領被拖欠的工資，共計20余萬元。據了解，該區一建筑公司在工程結束...[全文]
很多勞動者與一些公司存在雙重勞動關系，那這樣的情況怎么解除勞動關系呢？接下來由小編為大家整理了一些關于雙重勞動關系怎么解除勞動合同方面的知識，歡迎大家閱讀！ 雙重是指勞動者同時與兩個或兩個以上的建立勞動關系，即我們通常所說的“兼職”。我國勞動法律法規...[全文]
【基本案情】 單某于2011年6月30日入職某公司，擔任人力行政部員工，負責員工檔案管理工作。2011年8月17日，單某以電子郵件的方式向某公司提交辭職報告，隨后向仲裁委員會要求該公司支付其2011年7月30日至2011年8月17日期間未訂立勞動合同...[全文]