特殊人員訂立勞動合同的情形，主要有以下幾種： (一)國有企業的廠長、經理，由于其是上級部門聘任(委任)的，所以應與聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業廠長、經理和有關經營管理人員，應根據《中華人民共和國公司法》中有關經理和經營管理人員的規定...[全文]
企業簽訂勞動合同能否僅約定試用期？勞動者與企業沒有簽訂正式勞動合同，但是雙方簽訂了《試用期合同》。還沒過試用期，企業辭退勞動者，企業是否需要支付勞動者經濟補償金。下文為您一一介紹。 【案情簡介】 2014年10月10日，劉某入職A公司，雙方...[全文]
勞動合同到期意味著勞動者與企業的勞動關系終止，如果雙方仍然想要保持勞動關系的話，可以進行續簽，但是如果用工方既不續簽也不解除勞動關系的話，就屬于違法用工行為，需要給予勞動者補償。 根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年沒有與勞...[全文]
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。簽訂勞動合同之前得注意這些！ ...[全文]
事件：陳XX在某紙箱廠工作15年，單位與其簽訂了無固定期限勞動合同。但因單位未給他參加社會保險，他要求解除勞動合同，且申請相應賠償，但單位不同意。 庭審：日前，陳XX向當地勞動人事爭議仲裁部門申訴，仲裁部門經過調查，最終支持了陳XX的請求。 ...[全文]
《勞動合同法》第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動合同。該法第45條規定，勞動合同期滿，如果女職工正處在孕期、產期、哺乳期等情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。 網友咨詢：我是一家投資咨詢公司的文員，今...[全文]
依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。 具體案情： 2001年3月5日，某紡織公司工會代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規定：職工工作時間為每日8...[全文]
勞動者與用人單位簽訂勞動合同時候，約定5年內不能夠結婚也不能生育，否則單位有權解除勞動合同。這個“單身約定”是違法，用人單位以這個理由解除勞動合同，要承擔賠償責任。接下來小編為您一一介紹。 兩年前，單身的趙女士和單位簽訂了為期5年的勞動合同，因單位擔...[全文]
咨詢：我朋友小李是某公司的銷售人員，在外地聯系業務時遭遇車禍造成重傷，于是向公司提出工傷待遇要求。由于小李沒有和公司簽訂勞動合同，公司否認小李是其公司員工，拒絕了他的請求。后小李向當地人社局提出工傷認定，人社局以無法證明勞動關系為由不辦理工傷認定。請問，沒簽勞...[全文]
勞動合同的簽訂，是勞資雙方遵循平等自愿、協商一致，共同就勞動用工約定雙方權益保障的憑證。別看它只是一張紙，簽與不簽；或者勞動者自身的輕視，連合同上約定的內容都未仔細查看，就隨意在文本上簽上自己的大名，要知道，這或許就為自己日后維權埋下了大隱患。 據杭...[全文]
勞動者向用人單位提前通知解除勞動合同有哪些需要注意的事項？下文，小編已經為大家整理出來了，供大家參考。 提前通知解除勞動合同需要注意的事項有： 第一，應當注意辭職書面文件的措辭，建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職...[全文]
勞動合同中約定“工傷自理”條款，是否具有法律效力？盡管勞動者簽訂了此類合同，但這種合同條款由于違反了《勞動合同法》相關規定，因此屬于無效條款。下面，好獵頭小編為您詳細介紹。 問：我與某保潔公司簽訂了勞動合同，合同約定：出現工傷，費用自理，單位一概不負...[全文]
勞動合同中常遇的霸王條款有哪些？勞動合同法規定哪些勞動合同無效？小編為您詳細介紹。 勞動合同中常遇的霸王條款： 1.違法約定收取押金或扣押有關證件。 2.單方約定職工傷病殘亡一切自理。 3.限制離職，向違約離職職工收取違...[全文]
勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 案例1：小紅要報考在職研...[全文]
勞動者退休后，再參加就業，要注意什么問題呢？下面，勞動法網小編為您結合咨詢問題介紹退休后再就業要注意簽訂勞務合同的法律知識，希望對您有所幫助。 【咨詢問題】：張某今年62歲，退休后，找了份保安工作，本來做得好好的，可是上周五公司突然通知我說第二天不用...[全文]
勞動合同因到期終止的，企業有沒義務向勞動者支付經濟補償呢？ 勞動合同到期終止，用人單位應當支付經濟補償情形有： 第一、用人單位以低于前一個勞動合同約定的條件續訂，勞動者不同意續訂的； 第二、用人單位明確表示或以行為表示不同意續訂勞...[全文]
入職申請和上崗協議能視為勞動合同嗎？法院稱具備勞動合同的一般要件應予認定。下文小編為大家結合案例詳細介紹，希望對大家有所幫助。 【案情介紹】趙某原是某物業服務公司的員工。2011年7月22日其向該物業公司提交了入職申請書， 次月1日，趙某與公司簽訂了...[全文]
員工自愿不簽勞動合同并書面聲明，用人單位可以免責嗎？簽訂勞動合同屬于國家強制性規定，是用人單位的法定義務，不履行該義務就要承擔上述不利后果。由于勞動者自愿不簽合同的聲明違反了法律規定，是無效的，因此不能免除用人單位應承擔的法律責任。 某公司新招錄的少...[全文]
公司合并重組后，如何確定勞動合同的簽訂次數？小編為大家結合案例進行詳細的分析，希望對大家有所幫助。 案情介紹：劉某某是一家IT公司職工，公司在上海、杭州都有分公司，各分公司都以自己的名義與職工簽訂有勞動合同。去年8月，根據公司經營調整計劃，由上海分公...[全文]
不定時工作制能否不簽勞動合同？根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，包括標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制 咨詢問：我在一家餐飲公司上班，在這里干了兩年多了。單位一直沒和我簽訂勞動合同，前不久，單位把我辭...[全文]