每一位初入職場(chǎng)的新人，在職場(chǎng)初期，相信很多人都會(huì)有類似的職場(chǎng)觀念；不能說這些職場(chǎng)觀不好，但相對(duì)于你的職場(chǎng)來說，益處不是太多，更遑論是你的升遷之路。所以，我們來聽一聽久經(jīng)沙場(chǎng)的獵頭顧問提出的一點(diǎn)建議，希望能幫助職場(chǎng)新人改善自己的職場(chǎng)觀。獵頭招聘和廣告招聘的區(qū)別 ...[全文]
國(guó)內(nèi)企業(yè)在發(fā)展過程中難免會(huì)碰到人才短缺、人才流失的問題，阻礙企業(yè)的發(fā)展，尤其是是面臨不斷增加的人才流失率，怎樣獲得持續(xù)發(fā)展和長(zhǎng)期生存成為目前企業(yè)最大的挑戰(zhàn)。獵頭顧問針對(duì)這一問題的原因進(jìn)行分析，認(rèn)為企業(yè)可以通過以下三招為企業(yè)留住人才。獵頭顧問的8條建議改變你的職...[全文]
說到獵頭公司大家應(yīng)該都陌生了，尤其是一些大中小型的企業(yè)，會(huì)經(jīng)常和獵頭公司常年合作，獵頭公司為企業(yè)源源不斷的提供非常專業(yè)對(duì)口的優(yōu)質(zhì)人才，為企業(yè)的整體發(fā)展和工作的緊張?jiān)鎏硇迈r的血液和動(dòng)力，那么現(xiàn)在很多企業(yè)都愿意把招聘工作交給給獵頭公司，其好好處有哪些呢？ ...[全文]
當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程迅猛發(fā)展，人才與科技顯得舉足輕重。任何一家企業(yè)、公司、乃至國(guó)家的發(fā)展都離不開人才，例如，管理方面需要管理人才，技術(shù)方面需要技術(shù)人才以及科技方面需要科技人才。自古就有這樣一句話“千里馬都需要伯樂”，沒有伯樂何來千里馬？人才之所以成為人才，它是...[全文]
獵頭行業(yè)在中國(guó)落地生根20年，如今已經(jīng)在人力資源市場(chǎng)上成長(zhǎng)為至關(guān)重要的一股力量。但在前十年，獵頭還算是高大上且神秘莫測(cè)的職位。當(dāng)年他們將IBM的人挖到了諾基亞，而后又將諾基亞的人挖到了愛立信，最后又把愛立信的人，轉(zhuǎn)手挖去了IBM。繞了一圈之后，搞得三家公司都不...[全文]
他是我們生命中扮演重要角色的人，給予我們生命，教我們做人的道理，督促我們學(xué)習(xí)進(jìn)步，支撐我們?cè)谌松缆飞嫌赂仪靶校麑?duì)我們付出的愛從不輕易掛在嘴邊，但我們成長(zhǎng)的每一步，都已刻上了他的烙印。不要一次次為了追求自己的生活，尋找新的朋友，把他遺忘在角落里，等到每年六月...[全文]
獵頭是和人才招聘有關(guān)系的，是很時(shí)髦的一個(gè)詞，是外來詞，但是現(xiàn)在出現(xiàn)的很多，為企業(yè)搜尋提供人才的公司，就是獵頭公司，企業(yè)與獵頭公司合作有助于推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。 獵頭公司和一般的中介公司是不一樣的，中介公司會(huì)向需求的人收費(fèi)，有的時(shí)候是個(gè)人，有的時(shí)候是企業(yè)，但...[全文]
古語(yǔ)曰：“學(xué)在于勤，知在于行。”招聘是一門實(shí)踐性非常強(qiáng)的工作，許多HR都清楚招聘工作的重要性，但還是會(huì)在實(shí)際操作中丟三落四、瞻前不能顧后，因而導(dǎo)致工作的雜亂無章以及毫無效率。招聘工作條理性較強(qiáng)，缺少一個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)整個(gè)招聘有著不可忽略的影響。根據(jù)獵頭的工作經(jīng)驗(yàn)來看...[全文]
獵頭即人才尋獵，是為企業(yè)提供高端人才的一個(gè)行業(yè)。獵頭想要成單離不開兩個(gè)因素，那就是企業(yè)客戶還有候選人。用一個(gè)不太好的比喻：企業(yè)是需求方，獵頭是供應(yīng)方，候選人就是獵頭為企業(yè)供應(yīng)的“貨物”。石家莊獵頭公司 獵頭想要成單，不管離開企業(yè)候選人哪個(gè)都是完不成的，獵...[全文]
壓力測(cè)試候選人應(yīng)變面試沒有很好發(fā)揮，獵頭顧問需要給候選人爭(zhēng)取下次機(jī)會(huì)嗎？案例：X公司招聘總監(jiān)職位，找到一個(gè)整體素質(zhì)比較不錯(cuò)的候選人：職業(yè)素養(yǎng)很高，對(duì)自身定位很明晰，目前還是愿意專注做招聘這一塊，說話邏輯性很強(qiáng)，人力資源專業(yè)背景。一直從事招聘板塊工作，求上進(jìn)的思...[全文]
獵頭顧問是人力資源的一個(gè)分支，屬于人力資源招聘和配置的一個(gè)模塊。獵頭顧問們?cè)谛袠I(yè)內(nèi)摸爬滾打數(shù)年之后，就會(huì)開始思索自己的職業(yè)生涯發(fā)展方向，有的依靠著強(qiáng)大而穩(wěn)固的人脈開獵頭公司，有的繼續(xù)做獵頭顧問，只不過變得更資深，還有的人離開了獵頭行業(yè)，做一些小生意或者是自由職...[全文]
在獵頭招聘過程中不乏遇到一些較為自我的候選人。因本身作為企業(yè)中高層在工作中與一些同行有過接觸，對(duì)于同行企業(yè)也相對(duì)較為了解。但是經(jīng)常會(huì)有人選在獵頭推薦職位時(shí)不加思考就“OK”，只要是機(jī)會(huì)就上，不會(huì)考慮自身素質(zhì)是否與獵頭推薦的公司匹配，個(gè)人是否具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 ...[全文]
現(xiàn)今企業(yè)發(fā)展越來越迅速，對(duì)于人才的需求也越來越大，當(dāng)企業(yè)HR在招聘人才遇到困難時(shí)通常都是尋求獵頭公司的幫助，但是現(xiàn)在獵頭行業(yè)也發(fā)展壯大起來，每個(gè)公司的收費(fèi)方式都有所差別，下面小編就與大家一起探討一下各種收費(fèi)方式的優(yōu)缺點(diǎn)。 首先說收預(yù)付款的獵頭公司，現(xiàn)...[全文]
當(dāng)你希望通過獵頭找工作時(shí)，你首先要了解獵頭公司，然后才來了解中高端人才如何用獵頭找到好工作。實(shí)際上通過獵頭找工作是一件既省事又有得賺一舉兩得的事。首先可以得到更多的職位信息，對(duì)職位更深入了解。其次，經(jīng)過獵頭這個(gè)第三方做推薦的話更容易引起企業(yè)的重視，比較好談條件...[全文]
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人才已成為企業(yè)最重要的資源，越來越多的老板關(guān)注人力資源管理的價(jià)值與結(jié)果。然而企業(yè)是否具備高效的人力資源管理能力，取決于人力資源管理人員的水平高低，高效的人力資源也將給管理者提出了一系列高標(biāo)準(zhǔn)與高要求。在此過程中，HR在日常工作管理中也將...[全文]
一、獵頭顧問必須要了解與你往來的人：假如你有足夠了解你往來的人，能夠深入他的范疇，專業(yè)的與之對(duì)話。你就能很簡(jiǎn)單得到贊賞。找到一個(gè)豐厚而有深度的共同點(diǎn)，以后你們就能簡(jiǎn)單往來并能留下深入的印象。 職業(yè)經(jīng)理人與獵頭顧問面談常見誤區(qū) 二、了解其別人的...[全文]
在評(píng)價(jià)一個(gè)高管職位的候選人時(shí)，獵頭公司首先要知道哪些是關(guān)鍵，推薦高管不是隨便推薦的，那么有哪些依據(jù)呢？需要注意哪些方面，下面和獵頭網(wǎng)小編來看看獵頭公司推薦高管的三個(gè)關(guān)鍵。獵頭公司需具備的能力 1、明白崗位真正需求的技藝和特點(diǎn) 獵頭公司：這些候選人...[全文]
獵頭顧問要告誡企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，需警惕，這些人才容易被挖墻角，員工想要離職總是有七七八八的原因。但只有兩點(diǎn)最真實(shí)：工資低于沒給到位，心委屈了。總結(jié)就一條：干得不爽，哪些人才容易被挖離職？又怎么避免這些人的離職？首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要審視企業(yè)中哪些類型的人才容易被挖角！ ...[全文]
企業(yè)給出了需求，需要獵頭公司幫忙找到合適的人才。一般正規(guī)的獵頭公司都有自己的人才儲(chǔ)備庫(kù)，也就是不缺候選人，但是如何說服候選人接受自己推薦崗位才是關(guān)鍵，資深獵頭是這樣做的。哈爾濱獵頭公司 1.尊重與平等是必須的 小編認(rèn)為要想獲得候選人的認(rèn)可，一定要與其進(jìn)...[全文]
縱觀整個(gè)2015年，“互聯(lián)網(wǎng)+”催生復(fù)合型人才需求，金融和互聯(lián)網(wǎng)兩大行業(yè)的高級(jí)人才需求最為活躍。獵頭顧問究竟中意什么類型的人才？這些人才會(huì)如此受獵頭的歡迎呢？企業(yè)選擇獵頭招聘的原因 從2015年12月統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)對(duì)于高級(jí)管理類人才的需求迅猛，僅...[全文]