在中國，獵頭行業日漸蒸上，有部分公司不太正規操作，而獵頭公司經營的規則和行業常例，對這些慣例堅持和原則的程度是區別獵頭公司優劣的重要方面，跟隨小編一起來看看。職場人如何讓自己成為獵頭“心儀對象” 1.保密規則 作為獵頭人員必備的職業操守和常識，保密原...[全文]
人社部勞動工資研究發布的2011年《中國薪酬發展報告》顯示，我國部分行業中不少企業高管收入增長迅速，甚至成為拉大收入差距的主因，部分行業企業高管年薪已經上千萬元，2007年時平安公司總經理年薪即為6616萬元。另基于2009年披露的數據，國內某知名咨詢公司...[全文]
獵頭公司是企業與中高端人才的中間搭橋之人，如果一個獵頭顧問在兩者的溝通中不能達到專業性和服務優良，那么企業和中高端人才很難促進合作，獵頭顧問在兩者中起到相關重要的作用，小編給大家總結出一個出類拔萃的獵頭工作的方式是什么？他們是如何讓企業和中高端人才成功合作。獵...[全文]
招聘已然成為人力資源重心工作之一，那么在進行招聘的第一個環節就是確認用人部門的招聘崗位、招聘數量、任職資格等，但實戰過程中，人才需求是一個微妙的話題，當招聘經理在確定招聘需求時，除了獲取常規信息之外，也需要聆聽弦外之音與更深度的透視招聘需求。對于這樣的招聘問題...[全文]
說來你可能不信，有很多獵頭公司都會面臨“用人荒”的境遇，招不到合適的獵頭顧問！通過各種途徑包括在傳統的招聘網站上發布求職信息，在領英等職場社交平臺上發布相關職位，在微信朋友圈以及各種行業交流群中發布崗位需求，讓員工內推……幾乎能想到的方式都用遍了，但是仍然招不...[全文]
1,獵頭費涉及幾個人才，該人才目前在客戶那里是否被肯定或被評價； 2.獵頭費按照合同規定是否已經支付一定比例，尚有多少沒有付款，如果拖延，按照約定拖延多久啦？ 3.公司目前還在和客戶有沒有新的崗位（人才需求）合作？如果有進展如何？沒有的話，多久就沒有合...[全文]
沒有發展目標的職工是企業最不喜歡的，所以在投遞簡歷的時候，一定要注意將上面的個人求職發展方向寫詳細寫清楚，這樣才能夠有更高的可能性通過第一輪的簡歷篩選環節。那么，個人求職發展方向在撰寫上有什么要點？如何才能夠確定自己未來的發展規劃？本文就以上兩個問題獵頭顧問為...[全文]
對于很多高級人才來說，他們是不會到人才交流市場去找工作的，而是選擇獵頭公司代為自己找。那么高級人才選擇獵頭公司跳槽會有哪些優勢呢？ 獵頭公司為企業服務的步驟有哪些 1、免費進行推薦 獵頭公司與人才中介公司不一樣，他們的客戶是企業而不是人才，...[全文]
要想在招聘會上把招聘工作做好的首要條件就是吸引求職者的目光，只要求職者關注的目光投到你的攤位才會上前咨詢，然后洽談面試等步驟，那么作為企業HR的你知道如何做招聘宣傳嗎？讓資深獵頭傳授企業幾招獨家秘方！影響獵頭項目成敗的四大因素 1.招聘廣告要創意 通常...[全文]
當企業繼續人才的時候，企業最先想到的是自家人力資源的HR，然而HR也不是萬能的。HR圈里也有一句敷衍老板的話：所有的簡歷庫我都查了，真沒人。哈爾濱獵頭公司 當然，大家都明白一個道理：但凡在庫存里的基本沒有好貨，人也一樣，好人都不在庫里，而是在獵頭手中流動...[全文]
獵頭公司招聘，簡單的說就是為客戶獵取合適的人才，在形式上，這和中介相似，但是實質上有很大的不同。獵頭公司不僅要對獵頭行業了如指掌，而且對客戶所在的行業也比較熟悉，作為一個好的獵頭要清楚客戶的背景，清楚客戶的需求是否存在哪些缺陷，如果存在哪些缺陷，獵頭要給客戶合...[全文]
獵頭行業目前是非?；鸨?，而且獵頭給人的感覺也是無所不能的，在很多人眼里，非常難找的高級管理人才，在獵頭招聘公司的手里，瞬間就是會給找到的。所以在人們的眼里，獵頭總是有一層神秘的面紗。那么獵頭公司招聘的流程究竟是怎樣的呢？獵頭支招：企業如何讓自己的招聘信息吸引...[全文]
獵頭出現在國內市場不過數年，卻已經得到了眾多企業的認可。為什么獵頭能在國內市場吃香，這是有原因的。眾多行業都知道人”是企業的首位資源，尤其是高端人才更是關乎于企業的未來發展，而對高端人才的招聘工作也就至關重要，而獵頭招聘正是針對高端人才的招聘渠道。獵頭較之于傳...[全文]
公司內部獵頭參謀是公司招聘人員自己承當獵頭人物，自動去競爭對手公司、按職位需要，內部獵頭形式在人才招聘上取得了必定的成果，近幾年業界也開端撒播公司內部獵頭形式，公司內部獵頭參謀類似人力資源招聘，所以，獵頭跟大家共享下公司樹立內部獵頭和專業獵頭的一些對比。獵頭顧...[全文]
但我們不了解一個事情時，通常會有自己想法與看法，獵頭公司在市場上雖然已經很久了，但還有許多人并沒有接觸到，也并不了解獵頭顧問，所以也導致職場中的人才對獵頭存在一些誤解，那么有哪些誤解呢？下面我們來看看專家從六個方面的相關分析。 企業有效控制獵頭風險的方法...[全文]
隨著獵頭行業的快速發展，大多數高級人才找工作都比較傾向于找獵頭公司接觸，獵頭公司常常可以幫助高級人才分析、建議、咨詢等可以給你帶來好的機遇和新的新的職業機會。那么，就讓資深獵頭分享高端人才如何與獵頭公司接觸吧！獵頭幫助中高端人才求職有何優勢 一、什么時間...[全文]
獵頭在結束艱苦卓絕的人才尋訪過程之后，篩選出合適的候選人，接下來就要對這些候選人進行面試，以進一步篩選出一至兩名候選人推薦給客戶，同時也是提前對候選人進行的面試培訓。石家莊獵頭公司 一般而言，獵頭向企業推薦的候選人是中高級人才，他們在行業內取得了矚目的成...[全文]
