“你辭掉上一份工作的原因是什么？”這是面試時最常見的一個問題，每當被問及這個問題時面試者多多少少會有一點不爽，不愿意回答，因為辭職前經(jīng)歷的事肯定不會愉快，不然怎么會主動拋棄帶給自己收入的工作呢？但是HR偏愛問這種隱私的問題。馬云說過，一個人辭職無非是兩方面原因...[全文]
面試時你最怕回答不出招聘方的問題，我有過此類經(jīng)歷，我敢肯定每個人都有過這樣的恐懼，這再正常不過。如果我告訴你，用上我接下來要透露的絕招，面試一定會成功，你會相信嗎？讓你能答對所有問題的絕招，就是引導(dǎo)面試官問你一系列問題。假設(shè)你在變速箱維護方面很在行，你要應(yīng)聘的...[全文]
在事業(yè)單位面試備考中，考生一定要注意邏輯思維能力的培養(yǎng)。 邏輯思維能力與語言的表述能力有密切的聯(lián)系。邏輯思維能力的提升，能夠提升我們的語言表述能力，讓考生的表述更容易被考官所理解。 面試和日常交流的邏輯表述有很大的不同。 其中最大...[全文]
看人看相，聽話聽音。面試時，你回答的每句話，富有經(jīng)驗的主考官總能聽出一些“言外之意”，并從中了解你的工作價值觀，判斷你和公司發(fā)展、工作職責、企業(yè)文化等方面是否相融、相互促進，最后決定錄取你與否。 比如，主考官面試時最喜歡問的一句話是：“你找工作時最在...[全文]
“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時經(jīng)常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個問題時應(yīng)該集中精力。 像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以...[全文]
收到面試邀請證明你已順利通過HR初步的簡歷篩選，但是這并不意味著萬事大吉，草草應(yīng)付就可以了，要想得到這份工作必不可少的就得對面試下一番功夫，在面試的準備上有許多技巧，稍不注意這份工作就跟你無緣了。 對應(yīng)聘企業(yè)和職位不了解 求職者最起碼要知道面試家...[全文]
自我介紹是面試的第一個環(huán)節(jié)，發(fā)揮好會大大增加求職者的好感率，面試官往往會通過這個環(huán)節(jié)來觀察面試者的語言表達能力以及邏輯思維能力，能不能拿到offer不再只聽天由命，命運可以自己掌控。 1.如果面試官沒有指定時間那么以三分鐘為宜來介紹，通常情況下，每分鐘1...[全文]
在求職過程中，有一些問題是必須要注意的。有一些問題看似簡單，但其實卻是求職失敗的致命傷。以下為您盤點了求職過程中的十個不應(yīng)該被忽視的問題，希望引以為戒。 一、不要扯閑話 你的工作是對你將要面試的公司有一個全面的了解。關(guān)于昨晚的歌曲“和明星共...[全文]
面試是決定求職者前途命運的競技場，大多數(shù)求職者都會急于用充分的表達來展現(xiàn)自已，甚至惟恐言之不盡。其實，在很多情況下，“無言”也是一種表現(xiàn)的方式，就像美術(shù)中的“留白”一樣，同樣達到實現(xiàn)讓對方認可的效果。 學會當一名傾聽者 許多求職者仗著聰明，...[全文]
一、求職面試入坐姿勢 1.坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐。”神態(tài)保持大方得體即可。入座時要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過程中，身體不要隨意扭動，雙手不應(yīng)有多余的動作，雙腿不可反復(fù)抖動，這些都是缺乏教...[全文]
在面試時，不少職場人與好工作失之交臂的原因是缺乏經(jīng)驗---缺乏工作經(jīng)驗是其一，還有很重要的一點是，缺乏面試時的“肢體語言”經(jīng)驗。在與人面對面直接交流時，語言所起到的直接效果僅占7%，而肢體語言的效果大于50%，剩下的效果則來自語音語調(diào)。 1.進門要示...[全文]
所有參加應(yīng)聘的人都有一個共同的心愿，那就是希望能夠找到一份讓自己工作稱心薪水如意的工作，然而，人貴有自知之明，不是這塊料就不要去打這塊鐵。不管是什么工作，如果想認真做好做出成績來都是非常不容易的，因而，在參加招聘應(yīng)聘之前你必須清楚自己到底想要什么？自己能做什么...[全文]
有的人會跳槽或去應(yīng)聘企業(yè)的部門領(lǐng)導(dǎo)或是項目小組的領(lǐng)導(dǎo)崗位，有人的甚至還會去應(yīng)聘公司的中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，因此，他們會面對公司老總級人物的直接面試，因此，事先的調(diào)研和做好功課是取得成功的必要條件。 十一、為什么選擇離開自己的前一份工作？ 現(xiàn)在的單位...[全文]
很多即將畢業(yè)或者已經(jīng)畢業(yè)的大學生跑了許多人才市場，參加了許多招聘會，投了許多的簡歷資料，見了許多面試官，可結(jié)果總是差強人意，既影響到自己的心情，又影響到自己的自信，究其原因，還是自己在應(yīng)聘面試時沒有注意細節(jié)問題。 通常，參加應(yīng)聘面試時應(yīng)在事先做好充分...[全文]
當我們要到一些公司或企業(yè)求職時，工資、福利、待遇是和求職者緊密聯(lián)系在一起和必不可少的。貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業(yè)，實際上就是推銷自己的過程，從某種意義上說，也是一種買賣，應(yīng)當貨比三家，從而找到最能體現(xiàn)自我價值的發(fā)展機會。但是，目前有一種說法，即在擇業(yè)...[全文]
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份個人求職簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致。 2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。...[全文]
對剛剛畢業(yè)的大學生來說，素質(zhì)這個關(guān)口該怎么過？怎樣才能給招聘者一個良好的印象呢？下面就教你幾招。 1.盡力設(shè)法謀求應(yīng)聘行業(yè)的資料。 了解你要面試單位的大致發(fā)展情況，以便先達到知己知彼的地步。為此，你可以向?qū)W校輔導(dǎo)人員或父母、朋友與親戚咨詢。...[全文]
1.請先談?wù)勀阕约旱那闆r。 回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等；二是簡單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。 2.你為什么會來本公司應(yīng)聘...[全文]