不可否認，當今中國就業環境相當惡劣，職場的競爭更是非常激烈，每個人都在拼盡全力在職場上有所建樹，但持續不斷的打擊，讓一些人認為自己不可能在群狼環伺的職場上取得更高的職位了。不是別人都比你優秀，只是他們比你自信，更有奮力一搏的勇氣。 職場中任何場合都保持信...[全文]
在快節奏的社會，人們無時無刻不處于馬不停蹄的碌中，因此，壓力隨之而來。工作壓力，家庭壓力這兩座大山，幾乎壓得職場人喘不過氣來。然而，現實如此，人人都處于這種狀況中，你得學會給自己減壓。否則，被壓力壓垮，甚至危害到身體健康，那拼命掙得的體面生活都沒意義了。 下...[全文]
畢業后，你的第一份職業是什么？它有教會你什么？關于職場，你悟出了什么樣的道理？ 職場中，明有法律，暗有規則，當你了解并靈活掌握這些規則與道理時，不僅有助于你的個人發展，更能讓你在職場中游刃有余。下面小編幫大家總結了這些年工作下來的一些小經驗，供大家體會。 ...[全文]
沒有人不渴望成功，然而多數人只是渴望而不能付出行動。對于職場人來說其實成功并沒有想象的那么難，只要肯走出舒適區，離成功也就不再遙遠。 想要走出舒適區就要對這些有所了解，阻礙職場人成功的舒適區主要表現為以下幾個方面： 1.認知的舒適區 也可以理解為思想...[全文]
專業是職場的準入門檻，但卻不能保證你在職業道路上一勞永逸。很多時候，比專業更重要是思維的延展性。由于人的過往經歷和認知界限的限制，往往對某件事物有著特定的認識，這也就是人們常說的思維定勢。思維定勢其實是一種解決問題的模板，這是快速解決問題的關鍵，但它會阻礙人們...[全文]
“佛系”，不用再做過多解釋，相信大家都理解。因為，這個詞已經在網上飛了那么久，今天再說起，根本都算不上熱點。不過，我還是想在其后熱度時期，談一談自己對于“佛系”職場的觀點。朋友圈、微信群、自媒體，到處都是，連港媒都有些看不下去了，給年輕人打氣：“世界還是你們的...[全文]
真正磨合到位的團隊，領能指哪兒打哪兒，默契度很高。上司對員工百分百信任，員工對領導百分百忠誠。這是最佳團隊了，但很難一開始管理風格就到位，想要知道你的管理風格是否被員工認可，有八種跡象可供參考。 第一，即使你不在辦公室，你的員工也知道你期望他們做什么。這...[全文]
工作中難免會遇到工作繁忙的時候，有的人可能一直都很忙，忙了就容易心緒煩亂，導致工作中出現一些錯誤，績效考核扣分不說，還影響自己在上司心中的形象。那有沒有一些方法使自己在繁忙的工作中有條不紊又保質保量的完成一項項工作呢？小編向一些優秀的同事請教了一些經驗和技巧，...[全文]
中華民族歷來是含蓄的民族，我們習慣了說話留三分，這種行事風格職場人士用得得心應手，如果不懂這些事情的彎彎繞，你可能百思不得其解，只能做公司中的小員工，跟優秀不搭邊。所以，我們一定要盡可能地挖掘客戶和老板背后的意思，爭做職場達人。 1.學會提問 客戶是我...[全文]
大部分職場小白們說話總是小心翼翼的，因為擔心得罪前輩，更因為害怕自己的發言得不到認可，這樣一來，形成了多聽少說、模糊自己立場的習慣。這樣的情況極容易形成見風使舵的風氣，帶壞公司的企業文化。 對于掌握話語權的主管和boss而言，有話直話當然不是問題，問題是，他...[全文]
作為一個好領導者，不僅僅需要幫助下屬解決各種疑難問題，同時還有學會提出一些有意義的問題。好問題能夠吸引與激勵他人，不恰當的問題則會招致非議和責難。那么，好領導者應該怎樣提問呢？ 1.出了什么問題？ 如果領導者著重關注問題和弱點，那么整個組織也會將注意力...[全文]
現如今，我們每個人都存在于各個微信群中，有“家人群”、“同學群”、“朋友群”、“興趣群”，還有“公司群”。當然，在這些群中，“公司群”是比較特殊的，一方面里面可能有公司領導、同事，另一方面很多工作也會通過微信群通知、處理。因此，“公司群”是更嚴肅的社交媒體場所...[全文]
作為HR，在與其他部門其他同事打交道的過程中，勢必都碰到過對方不給面子、不配合的情況，尤其是與專業技術人員。有的時候，你會覺得他們是一根筋，愛鉆牛角尖，得理不饒人，沒有人情味，不善于變通，向他們講政策說道理時特別費勁。 其實，這只是一種表象，如果你認同上面的...[全文]
工作繁忙、壓力山大，這是很多職場人士的現狀，造成這種情況的原因很多，但其中的一項大概就是工作效率不高。將工作“簡單化”是提高工作效率的有效方法，也是減輕工作負擔的有效手段。丟掉壓在你身上的8個包袱是踐行這一有效的工作方法的第一步。 1.完美主義 美主義...[全文]
也許在你每個月總有那么幾天要吐槽一下你的領導或上司，覺得他們的決策不合理；對上司沒派給你任務竊喜；覺得工作差不多就能糊弄過去。這些情況你覺得無所謂，覺得反正工資也已到手。但你要小心了，危險已來臨。請你做好準備被淘汰的準備。 小編只想告訴大家，在職場上不要...[全文]
一位HR朋友剛從前公司離職，他認為：老員工太多是個災難。 他覺得老員工的本位意識是普遍存在的：不愿意分享經驗，尸位素餐，給新員工人為設置壁壘等等，成為了不安全感的源頭。 也有人覺得老員工代表著一家企業的穩定發展和文化傳承，也是他們進入一家公司的考量指標：“...[全文]
每天擠上熟悉的地鐵，來到熟悉的辦公室。你還是不得不去做你的分內工作。恭喜你，在戰勝拖延癥這件艱苦卓絕的戰斗中，你已經邁出了第一步，當事情完成時，你會減少壓力和暴躁情緒，會因此變得快樂和高效。 具體要采用什么策略，取決于你產生拖延癥的根本原因： 原因1：...[全文]
職業，并不僅僅是獲取生存資本的來源，更是實現人生價值的重要途徑。身為一名合格的職場人士，無論現在的你在什么規模的公司，從事哪一行業，也不論你是否有足夠的經驗，要想獲得成功，有三個要素是必須要引起你的注意。 第一法則：專業 作為剛畢業的大學生，初入職場，...[全文]
在硅谷，技術研發能力最強的程序員來自印度和中國。然而不同的是，印度的程序員可能40歲還在寫代碼，而中國程序員到了30歲還做不到團隊Leader就認為自己的職業生涯是失敗的。 回顧身邊的朋友，畢業五六年，大家聊的都是工作，包括職位和收入。中國人自古以來就有著向...[全文]
一個人的職業發展前景在初入職場的三到五年就基本定型了。假如一個人在這段時間內個人素質以及對時機的掌握越精準，這段時期結束的越快。假如你所掌握的只知識，思維，資源以及人脈能夠讓你在職場上獨當一面，當你找工作不再依賴于招聘網站，在行業內部有上佳的口碑，并且對于未來...[全文]