在日常的工作中，無論你做得有多么優秀，有多么的完美，有多么的完善，難免還有漏洞之處。甚至說你的一個不經意，你的一個不小心，導致了比較壞的結果。正當你絞盡腦汁、頭痛的時刻，卻被有心的員工有一下子給你投訴了。此時你著急嘛慌也沒用，靜下心來，按如下套路循序漸進解...[全文]
在職場中一直有這么一個矛盾的存在，就是當上中層領導后是繼續走個人技術路線，還是走管理路線？ 現實中給很多職場人的感覺就是，越往高層走技術越不重要，那些大領導管理的部門可能都不是自己的本專業。 就像中國足協的前主席是打乒乓球出身的蔡振華，很多人都...[全文]
很多人長期呆在家中刷手機，接觸了不少來自四面八方的消息，情緒也是隨之時而高漲，時而低落。 長期以往，形成信息依賴，仿佛什么東西牽絆著自己的注意力，專注力也逐漸降低，心情很是混亂焦慮。 很多朋友今天第一天復工，也反映了專注力與效率低下的這個問題。...[全文]
前不久朋友和我吐槽，說在公司不受重用，每次做工作匯報的時候，領導都會有意識無意識的打斷她，總是表現的不耐煩，有時候甚至能夠看到領導鄙視的目光。 在職場中，給領導匯報工作是經常發生的事情，通過匯報工作，領導才能知道你的工作情況和進度。但是，不懂得如何匯...[全文]
在職場上，如果你失去了領導對你的信任和培養，即便是你做再多的努力，可能也無濟于事，特別是當出現下面三種跡象的時候，說明領導真的是嫌棄你了，就不能再裝傻了，一定要給自己留一個退路哦。 【1】開始壓縮你的管轄范圍，還美其名曰，讓你重點放在什么事兒上！ ...[全文]
作為一個管理者，做決策是自己的一項基本的本領，所以你必須掌握下面做決策的五個基本要領才能夠做決策的時候，不再猶豫不決。 【1】弄清楚決策的性質和目的——決策的性質無外乎分兩種，一種是戰略性決策，一種是節段性決策，性質定了以后，就要把目的搞清楚，你決策...[全文]
關于情商的問題，每個人有每個人不同的看法，但是在小編看來，情商高的人和情商低的人，最核心的區別在于以下五點。 【1】說話是曲還是直？——情商高的人說話總是那么讓人愛聽，即便是很難聽的話，他們也會用委婉的方式表達得讓人能接受。而情商低的人則說話直來直去...[全文]
在職場上，這種情況非常的普遍，領導總覺得老實人好欺負，于是把很多的事情分配給老實人，而對于那些每天閑的蛋疼的人，領導卻置之不理。在這里小編教給那些吃虧的老實人幾個方法，反轉這種局面。 【1】領導的苦衷——領導這樣做的三種考量。 之所以這種現象在...[全文]
誰的年少不輕狂，年輕人總覺得自己有能力去改變目前的現狀，趁著自己年輕做自己喜歡的事情，這也是每個年輕人內心的真實寫照。現在很多管理者，覺得年輕人真心不好管，話不能說太重，說太重年輕人不買賬，說得太輕，又起不到效果。那么為什么現在的年輕人這么隨性，動不動就離...[全文]
好的領導，既是良師，也是益友，能夠在工作、生活的各個方面給我們正確的指引和建議，總之，能夠給我們很多幫助。 所以，職場人士在遇上好領導的時候，一定要珍惜，好好把握機會，和他們多接觸、多學習，好讓自己多點成長，少點坎坷。 那么，什么樣的領導算得上...[全文]
1、帶上工作計劃過去有人看到了，一定會說：我X，好麻煩！寫了這么多字帶在身上，如果沒通過面試，豈不是很虧！我想說的是：工作量并沒有你想象的那么大，你只需要根據相應的工作要求和公司情況制定工作計劃，上任后讓人知道接下來的工作思路。 一方面是為了展示你的...[全文]
關于職業演化理論，把學生的職業思考轉化為職業思考。很多朋友都是從學生時代過來，經過一路上的辛酸苦辣，獲得自己寶貴的社會經驗，小陸也將自己身上的經驗來告訴大家，讓大家少走彎路！ 在職場中，有些人在小學、初中和高中都經歷了至少10年的刻苦學習。在漫長的學...[全文]
很多的同學都是剛剛進入職場生涯的，什么都不懂，很怕自己做錯，就失去了一份難得的工作。所以就難免會有不自信，會有自卑感。新人進入職場無能、經驗不足、不老練，就像三無產品，生活在高手云集的新環境中，會不由自主地感到無能為力。尤其是當領導下達任務，自己做的工作不...[全文]
工資是員工通過自己的勞動為企業和公司創造價值和收入而獲得的基本固定報酬。那么加薪自然會成為很多職場人思考和夢想的事情。 我如何在工作場所獲得加薪？我們將從以下幾個方面進行討論：1.就自身能力而言 2.提升專業能力 每個人都聽過那句名言“我...[全文]
小陸在建筑平臺是擔任求職者職業指導培訓的工作，日常會遇到很多來自求職者的困惑。今天就分享一個職場比較常見的問題，也是最多人想要問到的問題：如何在職場中辨別“進”與“退”. 1.給自己留后手和退路 同事之間有競爭關系，所以一定要有自己的核心競爭力...[全文]
成人世界的“成長”=撞墻、踉蹌、踉蹌。在行程結束時，您會看到陰影中的燈光。在“車間”中經歷了大量的艱苦工作后，盡可能保持冷靜和堅強。 但不得不承認很多次，同事們有一種看熱鬧的態度，希望“我”承認。畢竟，誰不想在“公平競爭”面前成為領導者？結果是一些潛...[全文]
工資是員工通過自己的勞動為企業和公司創造價值和收入，獲得的基本固定報酬。那么加薪自然成為職場上很多人日夜思考和夢想的事情。 如何在工作場所獲得加薪？我們從以下幾個方面進行討論: 第一，自身能力方面的提升 1）提高專業能力 每個人都聽...[全文]
1.事業有成的朋友不要長期留在沒有明確晉升渠道的公司。在這樣一個晉升標準模糊、晉升渠道似乎缺位的公司里，長期呆下去是對職業生涯的浪費。一個好的公司必須有清晰的晉升渠道和勞資雙贏的平臺。 2、每天喊年輕人是奉獻，年輕人是犧牲的公司，不要久留。 3...[全文]
1.事業有成的朋友不要長期留在沒有明確晉升渠道的公司。在這樣一個晉升標準模糊、晉升渠道似乎缺位的公司里，長期呆下去是對職業生涯的浪費。一個好的公司必須有清晰的晉升渠道和勞資雙贏的平臺。 2、告訴你每天喊年輕人是奉獻，年輕人是犧牲的公司，不要久留。 ...[全文]
1、職場江湖，你能活過幾集？ 如果把職場比作一部電視劇，那么職場上哪些人活不過一集呢？ 第三：老實人。永遠是受人欺負，在職場的爾虞我詐中，背黑鍋第一集就被處決的丫鬟。 第二：沒有能力的人。別人都在升級打怪，做到了最高位置，而你沒有背景沒有...[全文]