一、營銷自己 一個公司中分三類。首先，勤懇做事不多說；其次，口若懸河不會做；最后，踏實肯干會表現。經過了職場洗禮，到底哪一種最有成績又受重用，我想大家都知道。我們為什么不學會主動推銷自己呢？把自己的長處優勢，做出來，給大家看，給老板看，就像營銷一件產...[全文]
同在公司，雖然都有的職責，然而同事之間免不了要進行交流和溝通，讓工作變得更輕松、愉快。然而，如何讓自己在職場中如魚得水，克服社交障礙呢? 無論是巧言妙語說“動”人心的技巧，還是“贊美他人”、“察言觀色”的切入方法，在這些琳瑯滿目的職場社交寶典里，...[全文]
職場生涯的死穴1、“我覺得這樣就差不多了。” 一旦你驕傲自滿，生活進步就會戛然而止。不論你對某件事多么擅長，總有可以不斷提高的地方。學習一項新技能、發展一個新愛好或掌握一門新語言，讓思維保持新鮮活力。想辦法提高工作質量或減少完成嫻熟任務的時間，這樣你就能...[全文]
我始終相信，付出，不一定馬上有回報，但總有一個量變到質變的過程。股票，是浮云，關鍵是自己和公司的持續發展。 下面這十點，源于我在職場的切身體會，看著簡單，但要做起來，還是有難度，做到了，相信會有很多職場驚喜。至少，我在鍛煉自己的溝通素養，實踐這些簡單...[全文]
在如今的職場變動中，抗擊風險能力最低的人群，永遠是那些可替代性很強的卑微角色。在職場生涯中，你多半還是那些沒什么名氣的小人物。當企業發生重大的變動時，如何讓自己能夠在風浪中化險為夷。人們常說，在職場強者如炮彈，弱者如炮灰。 然而在職場上有哪些人得罪不...[全文]
職場如江湖，明槍暗箭不斷，但有人平步青云，春風得意；有人停滯不前，郁郁寡歡。為什么會出現這種差別？很多時候并不是后者天賦不足努力不夠，而是他們忘記了職場的殘酷，不了解這些職場江湖的潛規則—— 我發現，職場人的流動率越來越高，很多人認為薪資是導致高流動...[全文]
如果你感到緊張，沮喪并且害怕星期一，那么你很有可能正在一個“有毒”的人際交往環境中工作，并且這種環境已經開始透支你的身心健康了。 在最近的辦公室軟暴力研究中，發現了一個令人費解的現象：那些受害者往往沒有意識到他們已經被欺負了幾個月、甚至幾年了。而我個...[全文]
在職場上，有一種東西很要命。它不是劇毒的七步斷腸散讓你立刻斃命，而是一種慢性毒藥，在不知不覺中吞噬了你的前途。它就是———逆反情緒。這種情緒多發生在新員工度過了適應期，感覺自己翅膀稍稍硬起來之后。 為什么他的任務比我的輕？為什么別人都走了非要我加班？...[全文]
職場有職場的規則。這種規則，是長期形成的一種文化，在短期無法改變。你只有順應這種規則，才有資格繼續玩這場游戲;否則，你遲早會被淘汰出局。 1)、老板永遠是對的 無論何時何地，你都要謹記這一句話。即使你的老板有宰相的肚量，你也要顧及他的權威和面子，不...[全文]
現在生活中，低調成了人們的口頭禪。很多人在職場中，也在低調做人，低調可以保護自己還可以更好的與同事相處。低調成了職場人士的一種心理，覺得只有這樣，才能成為事業上的佼佼者。 首先，心態上要低調。 對于職場新人來說，良好的開端是成功的一半，一顆浮躁的心...[全文]
第一步：明晰職業規劃，確定職業目標——價值觀和人生定位 自我的人生價值和角色定位、人生主要目標的設定等等，簡單的說就是：你準備做一個什么樣的人，你的人生準備達成哪些目標。這些看似與具體壓力無關的東西其實對我們的影響卻總是十分巨大，對很多壓力的反思最后往往...[全文]
職場負面情緒也是一種好信號。只要我們用心傾聽，每一種負面情緒都告訴我們工作中是哪里出現了問題。通過負面情緒診斷職場狀態，是一種加速職場發展的不錯方法。 向上的情緒是我們職業向前發展的動力，負面的情緒更多的時候阻礙了我們的職業發展。如何在負面情緒中獲得...[全文]
每天開始工作前做好14件事 能否有絕佳的工作心情、極高的工作效率，關鍵就在于你如何開始一天的工作。若要確保能有完美的一天，每天早上開始工作之前，應當先做好以下14件事情。 1.準時上班：準時或提早到公司，看似微不足道的事情，卻很有可能影響你一天的工...[全文]
1.種族歧視言論 在被訪問的高管中，72%表示種族歧視言論對男性來說是重大失誤，70%表示對女性是重大失誤。有充分的理由認為這是最大的過錯。根據研究人員，這些言論很容易冒犯或者侮辱他人，反映出糟糕的判斷力和較低的情商。 2.低俗笑話 這個第二...[全文]
任何人都一樣,剛參加工作,首選研究的對象是自己的領導,他會是什么樣的人,以后與領導怎么相處,應怎么做才能得到領導的歡心等.做到12條就不錯。 1、做好自己的崗位工作。工作要積極主動，認真負責，要有創新意識，要與時俱進，不能因循守舊，做好自己的工作就是對領...[全文]
有句話說：“記帳是理財的第一步。”于是窮人盲目的聽話照做，乖乖地在帳本上記下每一條收入與支出，以為這樣就等于拿到富人俱樂部的入場券，結果過了好幾年，還是只能過著縮衣節食的生活，除了身上數十年如一日的窮酸味，身后還有一堆債主追著跑。 ■為什么記帳會讓窮...[全文]
在工作中我們常常會遇到這種情況，過去有過摩擦的同事忽然春風得意，有一天成了你的上司，解決這個難題的最好辦法當然是調離。但回避矛盾絕不是聰明之舉，更何況調動工作崗位在機關來說不是一件易事，你正確的選擇應該是調整心態，緩和你們之間的關系。 心態的調整決非...[全文]
當時公司招了大批應屆本科和研究生畢業的新新人類。平均年齡25歲。那個新的助理，是經過多次面試后，我親自招回來的一個女孩。名牌大學本科畢業，聰明，性格活潑。私下里我得承認，我招她的一個很重要的原因，除了她在大學里優秀的表現之外，還因為她寫了一手漂亮的字。女孩...[全文]
我們經常看到高管們在提拔自己原來頗為得力的員工成為新經理后，卻很無奈地說：“唉，公司少了一個銷售明星、技術骨干，又多了一個平庸的管理者。” 面對高管的無奈時，新經理們往往也很茫然，如何在自己職業生涯的重要轉折點上，更快、更好地邁上新的軌道？ 突破慣...[全文]