有些員工想要跳槽的原因是因為經常加班，但是工資卻一點都沒有加。每天自己早出晚歸，領導也沒有多看你一眼，想想心里就很不舒服。但是，其實想要加薪不一定要選擇跳槽的方式，畢竟風險還是比較大的。和領導談加薪需要一定的技巧哦，下面就一起來看一看吧。 1.千萬不...[全文]
為什么技術并不是多好的人，加薪升職卻比自己快？ 有人說，這是因為這類人會溜須拍馬伺候領導。 有人說，這是因為領導眼睛瘸了，看不出誰是真正能做事的人。 有人說，這是因為此人有背景，老板都不敢得罪他。 還有人說，此人說不定已...[全文]
為什么別人在工作中用不了多久就能得到上司的青睞？為什么別人進入職場在段時間內能很快得到晉升？為什么別人進入到高位多年而你仍正在原地踏步……，針對這些問題，估計很多人都很難一時半會的給你回答的清清楚楚，下面咱不說長相，也不說你會不會八面玲瓏，更不談你又沒有靠山，...[全文]
老板是每個混在職場的人都要面對的家伙，和老板談加薪升職被很多人稱為最難的話題！5個職場小心機，可以讓老板主動給你加薪升職！從此再也不擔心自己的職場之路！ 一、定時發送一封郵件 在IT 公司（特別是創業中的IT 公司）混過的朋友應該都有這樣的...[全文]
處在同一條水平線上，處理同事關系往往并不是很困難的事情。但是一旦你被提升了，這個時候你就要十分小心處理與之前同事的關系，如果處理的不好，很可能會讓事情變得一團糟。 與同事相處，太遠了當然不好，人家會認為你不合群、孤僻、不宜交往；太近了也不好，容易讓別...[全文]
曾有一位員工試用期到了，考核過后，公司為他加了百分之七的薪水，他雖然還感到不滿意，卻沒有向我表達。 之后，他寫了一封電子郵件，只問我對他的表現有什么不滿意之處？事后我才知道他是想要加更多的薪水。這封信的措辭如果是“對于加薪，我有一些問題想要請教你？”...[全文]
在當下這個快節奏的時代，生活壓力大都來源于工作。新生代面臨著無法適應工作的壓力，白領們會在工作中遭遇瓶頸期，企業領導要為整個企業的發展規劃發愁。不同階段的人面對著不同的壓力，看似平和的氣氛下其實每個人都有一定的壓力。在這里，獵頭公司有幾個小技巧來帶你更巧妙的應...[全文]
生活經驗告訴我們下坡的路總是更好走，上坡卻相對要難很多，就走路而言，人們都喜歡走下坡的路。但職場卻與生活截然相反：大家都害怕走下坡路，難走的上坡路卻總是能讓人歡喜：盡管它不好走，但只要好好走，下一站就是成功。今天，獵頭公司列出了以下幾個職場現象，如果你發現自己...[全文]
升職加薪一直都是職場人比較關注的問題，但是也有調查顯示，職場中的絕大部分人都不會主動去和公司提加薪，碰上有些公司各方面機制比較完善的，可能就有會專門的人來和你談加薪的事情。除此之外，大家對于自己的薪資問題，都是處于一種能拖就拖的狀態。 而造成這種狀態...[全文]
1.未雨綢繆解決難題 談論目標可以使你受到注意，不過你還需要證明自己。如同很多有能力的雇員在同一職位上徘徊多年所證實的那樣，僅僅干好現有的工作是不夠的。你應該著重于做下一樁工作。 2.贏得同事們的信賴 同事之間的勾心斗角競爭的時代...[全文]
不要小瞧公司的高層管理者，能混到公司高層的，絕對是人精。 很多人都有一種迷之自信，假如我是領導，或者是我是總經理，我會怎么怎么樣做，感覺自己無所不能。 假如真的讓他成了領導，能否駕馭自己的屬下都不一定，他會發現身邊牽絆的事情太多了，能大展拳...[全文]
許多職場人覺得和公司談薪水有些不好意思，覺得錢是庸俗的，如果這么想，就大錯特錯了。大型知名公司的確有一套自己的薪資結構、職位列表和工資等級。他們同樣手握大量薪資水平和就業市場信息。但是，至于薪資幾乎沒有可供談判的空間，這一點是錯誤的。只要是有人在的地方，事情總...[全文]
很多人都納悶，大家都坐在一個辦公室，做的都是同樣的活兒，為什么有些人可以升職加薪，脫穎而出，得到領導的青睞，但是自己就不行，明明自己干活很用心，很刻苦，但是升職加薪基本上跟自己一毛錢關系都沒有。 有些人心生怨恨，覺得老板就喜歡拍馬屁的人，自己太耿直了...[全文]
一、天生的“反對派” 在比較活躍的職場工作氛圍中，上司總希望有人對他提出的方案發表意見，即使不時出現反對意見也有氣量照單全收。但是，如果在任何一次會議上，你激烈的反對意見都給大家澎湃的熱情潑了一瓢冷水。那么，再民主的上司也會把你歸為另類而打入冷宮，比...[全文]
社會迅速發展，職場人的壓力也在無形中加大，職場新人如不能快速適應職場，馬上就會被淘汰，因此，無論你是新人還是老員工，在職場中都要尊新一定的準則，方能有立足發展之地。 職場新人獲得賞識的20條原則： 1、有個抖擻的精神。站的直，坐的正可以讓你...[全文]
職場中埋頭苦干固然重要，可是適當的自我炒作卻能事半功倍。 莎在公司里勤勤懇懇，任勞任怨，誰都說她做事認真負責。三年里，她所在的部門換了三個主管，每個主管都認為她很能干，但是，她的職位卻老是在原地徘徊不動，反而是一些新來沒多久、資歷不如她的人很快就得到...[全文]
幾乎所有年輕的管理者在職場中都面臨較大的壓力，但為什么會出現兩種截然不同的情況，出現兩極分化呢？他們的區別在什么地方？ 我們首先從他們的工作方法來看，年輕職業人有一個最大的不足之處，就是工作不分層次，缺乏對職業的責任心。你可能經常看到一個白領精致...[全文]
小鵬是某互聯網公司的銷售，因為情商高，業績好，來公司不到三個月就被領導提拔成小組長了，管理著三四個人，這也讓他覺得很有成就感。逢人便吹噓自己的種種能力。 本來剛畢業，能在公司當上一個小組長，每個月10k的薪水，雖然累點，但是也不錯，但有句話叫做“不作...[全文]