甲方： 乙方： 根據人力資源和社會保障部等三部門《關于采取積極措施減輕企業負擔穩定就業局勢有關問題的通知》，及山東省《關于減輕企業負擔穩定就業局勢有關問題的通知》（魯勞社[XX]7號、濟南市《關于減輕企業負擔穩定就業局勢有關問題的通知》（濟勞社...[全文]
神秘面紗褪去 業內競爭加劇 記者調查發現，目前普通崗位的空姐月薪大致為5000多元，根據“多飛多得”的機制、國際國內航線的調整以及職位的變更，收入會有不同程度的浮動。 “預備空乘”用人制度 另外，有的航空公司推出了“預備空乘”用人制度，使更多...[全文]
做為一名成功的HR，我們基本上對方值多少錢心里都非常清楚。讓對方底線亮再談判，如何有效與求職者談薪酬問題，我們都知道，談高了，增加企業用人成本；薪資談低了，人家不愿來，讓招聘工作變難，用人部門還會抱怨招聘速度太慢，作為HR，拼命壓求職者的工資是不可取的，因為...[全文]
在社會大學里混了那么多年，我最慘痛的經歷就是，在應聘一家企業的時候，總是羞于談薪酬待遇。大概這是很多職場新人都會遇到過的尷尬吧——覺得自己經驗不夠，或者想應聘的企業比較好，就覺得對方提多少就是多少吧，甭說什么五險一金，就連基本工資的坎都不敢談。 然而這個...[全文]
1、年終獎的定義 年終獎就是老板給予員工不封頂的獎金，有的還包括了旅游獎勵、物質獎勵等，是一年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的一個項目。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的...[全文]
年以過半，當然還有上班一族最關注的年終獎。一年的辛勤工作之后，想年終獎你必須要先知道的事情，告訴你領取年終獎的正確姿勢。 2016年終獎稅率表 休假跳槽年終獎該咋發? 發年終獎的時候是大家最開心也是最期待的時候，但是不同崗位和工齡的人年終獎...[全文]
即便最好的戰略也無法自動實施。中國企業過去的失敗、中國企業當下面臨的幾乎所有問題都被舉重若輕地歸結為戰略問題。稍加引申，便成為這樣的人人皆知其錯誤的邏輯：企業只需選擇正確的戰略，將自然獲得成功。戰略管理學者為研究便利，將企業簡化為黑盒子，假設輸入正確的戰略，...[全文]
員工歸屬感是指員工經過一段時期的工作，在思想上、心理上、感情上對企業產生了認同感、公平感、安全感、價值感、工作使命感和成就感，這些感覺最終內化為員工的團隊歸屬感。 所謂歸屬感，是指由于物質和精神兩方面的共同作用，使某一個體對某一整體產生高度的信任和深深的眷戀，...[全文]
車貼、飯貼、房貼，培訓、旅游、體檢，這些福利都是擺在眼前能看到的。有哪些福利可能是被你所忽略的？特殊時期，如試用期、女職工的“三期”（孕期、產期、哺乳期）又能享受到哪些企業福利呢？不要因為自己是新人或在“三期”內就不好意思向企業要求，這些福利都是你所應得的！ ...[全文]
導語 新規的實施必然會帶來實踐中的困惑，化解困惑的出路，更可能是加強司法的指導與監督，適時發布典型的指導性案例，通過個案的糾偏和經驗積累，最終促進工傷認定不斷邁向實質正義。 昨日，最高法對工傷認定的司法解釋正式實施，被通俗化解讀為“下班途中買菜...[全文]
4月以來，上海、山西等地先后上調最低工資標準。中新網財經頻道統計發現，截至目前，全國已有13省市上調了最低工資標準。其中，上海市以1620元/月領跑全國，江西省上調幅度最高，達到41.4%。 13省份上調最低工資標準 中新網財經頻道統計發現，截...[全文]
昨天，《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》發布，《規定》細化了工傷認定中的“工作原因、工作時間和工作場所”“因工外出期間”以及“上下班途中”等問題，還對雙重勞動關系、派遣、指派、轉包和掛靠關系等5類特殊的工傷保險責任主體做了明確規定。 ...[全文]
總裝工程師負責汽車在總裝環節的工藝設計、執行并解決技術問題。 總裝工程師崗位職責 1.汽車總裝生產廠房整體規劃及生產工藝布置； 2.測算總裝車間的生產節拍、能力，進行工時縮減、單車成本的測算及控制； 3.總裝設備/工具的選型和確定，并參與設備的安裝...[全文]
前段時間關于騰訊公司加班的新聞賺足了職場人的眼球，消息一出，有人說騰訊為了讓員工加班套路滿滿，有人說騰訊公司福利杠杠的。原文是這么說的： 不知不覺就加班到十點，還感謝一波福利。這雖然是個連環陷阱，但想必騰訊的員工還是很樂意上套的。畢竟還有很多公司加班連個...[全文]
最先總結“高工資是節省成本最有效的方法”這一經驗的是百年前的福特公司，1914年，美國工人平均工資為每日二至三美元，面對“招工難”，福特汽車公司反其道而行之，實施了每日五美元工資制。福特后來總結說：“我們想支付這些工資，以便公司有一個持久的基礎。我們為未來而建...[全文]
安全性能工程師是指在汽車企業中，通過一系列實驗，模擬汽車故障或安全事故，對汽車安全進行檢測、分析，并提出可行性分析及改善方案，以達到提高汽車安全性能的高級技術人才。 安全性能工程師崗位職責 1.負責制定整車碰撞安全開發目標及各系統目標的分解； 2.負責項...[全文]
在2014年1月30日除夕，用人單位安排勞動者工作的，只要支付正常工資。安排實行標準工時制勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。 本內容關鍵詞：加班費 報酬 工資 HR369人力資源網推薦資訊 ...[全文]
在工資低迷期如何尋找快樂 面對日復一日的生活成本壓力，以及社會上肆掠蔓延的無形"都市欲望"病，怎樣平衡生活狀態和生活壓力，怎樣在"還湊合"的收入中尋找幸福感，成了當今都市白領們應該關心的問題。那么，在工資低迷期如何尋找快樂? 在工資低迷...[全文]