在中國，選擇職業都會有一個鄙視鏈，一般都市的白領都會瞧不起那些靠力氣工作的職業。比如服務員、外賣員、保安、流水線工人等，而公務員則會站在鄙視鏈的頂端去俯視其他職業。 過年的時候同學聚會，大家討論起生存現狀，公務員小周明顯是鼻孔朝天，瞧不起我們這些外邊...[全文]
麗麗在她人生低谷的時候，遇到了現男友大偉。 剛遇到大偉的時候，她剛和前男友分手了，精神狀態很不好，總是被領導批評。 部門聚會的時候，她也坐在邊上，不發一言。 過了一會兒，有一個男生坐到她旁邊，這個男生就是大偉，其實她以前也見過大偉...[全文]
我的老板是一個很情緒化，不按常理出牌的人，經常做出一些讓人咂舌的事情。 有一次，他花了1000塊錢，讓一家公司幫我們做網頁，錢雖然有點少，但是他的要求是，效果必須像蘋果公司的官網那樣牛逼。 對方的技術人員接了電話之后，告訴他做不出來。 ...[全文]
身邊有位在軟件公司做項目運營的朋友小周最近辭職了，那天和他一起吃飯時，小周向我倒起了公司里的苦水。 “平時基本都是996，如果只是加班，辛苦點也就算了，在客戶面前和公司里還左右受氣……早知道是這樣的工作，當初就不會答應去！” 我問他：“你應...[全文]
職場40歲就如同馬拉松的下半程，需要憋著一口氣向前沖了。在上半程二三十歲的階段，表現不好也沒太大關系，40歲開始的這半程比賽關系到全局勝負，參賽選手的心態很難變得輕松。 向洋（化名），38歲，是一位資深馬拉松愛好者，她喜歡用跑馬拉松的勁頭來經營自己的...[全文]
畢業五周年的同學聚會上，大家把酒言歡，氣氛到了頂點，同學們紛紛放開，吐槽自己公司的老板。 我聽過最奇葩的有這幾個： 有一個公司老板組織晚上聚餐，但是我的這位同學，剛好有親戚過來了，就跟公司請了個假。 老板聽說這件事之后不同意，把他...[全文]
人力資源管理應是企業重要的管理之一，人力資源管理者在企業中也應起到舉足輕重的作用，通用原總裁杰克韋·爾奇說：“人力資源部門負責人在任何企業中都應該是第二號人物”，但這在中國，可以說百分之九十九的企業都做不到。出現這種尷尬景象的關鍵原因是人力資源管理者，對自己所...[全文]
表姐夫創業五次，失敗了五次，屢戰屢敗。 我問他，為什么失敗了這么多次，還要再接著創業呢？ 表姐夫的回答是：現在的社會就這樣，只有創業成功，做了老板之后，才能掙到大錢。 表姐沒有上班，家里還有兩個孩子在養，家里就靠他一個人掙錢養家。...[全文]
同屋的室友曉文這幾天一直悶悶不樂的，有心事，連續幾天的失眠已經讓她有了一個好大的黑眼圈。我問了她好幾次原因她也沒說，可是今天她終于忍不住了，晚飯后跟我道出了緣由。 原來是因為曉文的工作出現了一個不大不小的失誤，給一個客戶的報價出現了錯誤，但是這個客戶...[全文]
晚上和許久未見的欣悅同學一起吃了便飯。兩人聊到工作時，欣悅一臉神秘的問我，“猜猜我去年的年收入是多少？”“你這是在變相的炫富嗎？”我笑著說道。“去年我的公司年收入超過百萬，我終于也當了一回年薪百萬的女人……”欣悅笑著說。 從最初的不被看好到年薪百萬的...[全文]
2019年1月1日，我打開朋友圈，滿屏的新年Flag。每個人在新的一年到來之際，都希望自己的做出一些新的改變。眼看著2月份也馬上就要過去了，新的一年已經過去了六分之一，想問問你：年初立下的Flag，倒了嗎？ 我問這個問題，不是為了給你增加焦慮感，而是...[全文]
“這事我負責！” = 團隊領導人 做大事，當領導，就要有擔當，就要有魄力，作為整個團隊的掌舵人，如果連這點擔當都缺失，還能指望團隊勇往直前所向披靡么？ “這事我頂著！” = 團隊頂梁柱 抗壓能力強且有耐性的人；不計較個人得失，顧全...[全文]
有些人的生活不配叫生活，只能叫生存，生活并不全部都和物質相關，哪怕生活在社會底層，也要有一顆高貴的靈魂。 認識一些剛出社會的小朋友，在工作場合，他們彬彬有禮，衣著光鮮，但是往深了交往，會發現他們光鮮亮麗的外表下，隱藏著另外一副面孔。 比如房...[全文]
最近，國內某招聘平臺通過大量的調研問卷及網絡行為動作分析，得出了一份人才流動分析報告，其中有意思的一點是他們歸納出了員工有離職動向的7大信號。 1、工作日頻繁請短假 我相信這是絕大多數員工離職前都有的跡象。然而最近作為同樣是HR的我來說，卻...[全文]
什么是經濟補償金中的N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)？它們適用于哪些情況？今天，我們就從法律角度為您解讀一下這幾個公式的含義。 1、解除勞動合同時經濟補償該怎么算？ 經濟補償金主要由兩個因素決定： 員工工資和工作年限。 《勞動合同...[全文]
作為HR，時不時就有一個疑問徘徊在腦海中。 為什么有些員工，即便工資漲幅不高、獎金不多，也還是會選擇繼續留在公司，安安穩穩的做下去，而不是去尋得一處更好的去處？ 對于這個問題，我們給出的答案一般是： 因為他們工作能力一般，知道自己...[全文]
一、如何看待？ 實事求是看待犯罪原因，浪子回頭金不換！ 1.主觀故意，分慣犯（改變困難）、一時錯誤（悔改后重新融入社會的可能性高）。 2.過失犯罪，通常不具備“惡意”，因疏忽大意導致了惡性的結果（如：交通事故、生產事故等）。 3...[全文]
2月14日，福州2019年高校畢業生供需見面會上，許多工作崗位對年齡有限制，“20-30歲”，“30周歲以下”，有求職者認為此舉不公平。一位招聘方工作人員說，員工的年紀越大，對單位貢獻的時間就越短，并舉例“很多工作不喜歡要女性”，并不是因為歧視，而是因為女員工...[全文]
網上有很多朋友抱怨“招聘越來越難”，我們已經很努力了，但“經常受到用人部門的抱怨”。老板對我們也越來越不滿意，甚至揚言“如果再招不來人，就殺一個HR祭奠公司大旗”。 我們在清華大學出版的《人力資源管理高級教程》中有過深入分析，“招聘難”既有宏觀環境因...[全文]
張友是我在大學里認識的一位同學，同為新聞專業，張友的起點顯然比我們一眾同學要高很多，因為她的姑媽是當地遠近聞名的媒體編輯。所以，在擇業方面，張友的姑媽給了她很多幫助，同時給她推薦了很多優質的發展平臺。 據張友表示，她如果在工作里遇到難題，給她姑媽打一...[全文]