年前，朋友陳明又升職了，這對于熟悉她的人們來說并不算什么稀奇事，因為關于她的逆襲經歷大家都有目共睹。 兩年前，作為剛畢業的大學生，陳明應聘成功她們公司里的會計專員崗位，不論是工作經驗還是社交技能，她都遠不及公司里的很多老員工們，但僅過去半年時間，陳明...[全文]
社會上讓人看不順眼的東西是比較多，但在一個人的眼里看不順眼的太多，那就有點不大正常了。當一個人很隨意地對周圍的人和事品頭論足、說三道四的時候，很可能在別人眼里，他才是最讓人看不順眼的。 有些人往往喜歡盯著別人的缺點，對他人的不足很敏感，很有觀察力，但...[全文]
每逢過年，有一群人一定會開著車，挨家挨戶送禮。 雖說現在的領導，手里權力有限，而且年輕人也不必仰仗領導，哪怕換一家單位，也能過得很好，但是總有特殊情況需要打通關系。 說起送禮物，我想起了一件事，曾經讓我尷尬透了。 我有一位助理，特...[全文]
小梅這個人，簡單直爽，做事情干練利索。 辦公室里來了新人，都是她在教，看她那么熱心，有同事打趣問她：小梅，你沒聽說過一句話，教會了徒弟，餓死了師傅嗎？你什么都教別人干，就不怕別人最后把你的飯碗搶走了？ 小梅笑呵呵的說，不怕呀，反正我也是閑著...[全文]
HR做招聘的比較多，甚至將招聘領域的HR分為九大段位，且針對每個段位的HR工作成果做了進一步的解讀，大家不妨看看自己在HR進階之路上處于哪個段位？ 一段HR：發消息，等消息，愿者上鉤 這是一種比較傳統的模式和招聘思維，入門級招聘專員通常會這...[全文]
每天泡在職場中，有沒有發覺某些職場潛在病毒的存在？快來看看職場病態員工離你有多遠吧。 1.身體病態 身體病態比較直觀，與我們的健康息息相關。因久坐而導致腰椎疾病、經常埋頭工作而導致頸椎疾病、每天敲打鍵盤而導致鍵盤手、長期面對電腦屏幕而頻繁頭...[全文]
在我們的勞動過程中，總會面臨人手不夠的時候發生，這個時候從其他地方借用勞動人員就非常重要了，那么在我國的相關法律知識中，對于外借人員的到來，對于我們公司來說，算得上是勞務關系嗎？ 不與借用公司構成勞務關系，與原公司構成勞務關系。 借...[全文]
昨天，表妹風塵仆仆的趕來我家，進門第一句話就是“姐，我的合同即將到期了，很快我就要失業了……” 說到表妹的工作，還得從她畢業說起。大學畢業后，表妹經家人介紹進入一家股份公司上班，在公司里，她是一名合同制專員。那時候，很多親戚朋友都感覺表妹找了一份好工...[全文]
在現實生活中，勞動者對于用人單位處于劣勢地位。一些人在單位里面是以勞務派遣員工的身份，等雙方的合同到期了，有些人遇到了用人單位不跟自己簽訂合同的情況。一旦遇到了對方不跟自己簽訂合同就覺得很受傷，用工單位能不續簽勞務派遣員工嗎？ 一、用工單位能不和勞務...[全文]
勞務派遣是用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員等全方位的人力資源管理服務。 勞務派遣退回，是指用工單位無權行使解除或者終止權，而又發生法定解除或終止的情形，而由用工單位將被派遣勞動者返回...[全文]
在進行勞務工作中，可能會存在勞務派遣的情況。并且勞務派遣存在一定的特殊性。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 一、用人單位如何使用勞務派遣人員 用人單位因季節性、臨時性、突擊性用工需要，或因單位原因造成...[全文]
小A是一家電商公司的客服人員，公司年會當晚，由于客服工作性質的原因，部門留下了幾個值班人員，包含小A。 一邊是大家熱熱鬧鬧的看年會節目，一邊是幾個敬業的小姑娘忙著接待客戶。無獨有偶，小A收到了部門另一個同事的語音，年會的一等獎IPAD被她抽中了。小A...[全文]
績效究竟有多重要，相信做HR的都懂，但為什么在中國，績效管理卻成了很多企業難以逾越的點呢？績效管理的六大致命傷，你都知道嗎？ 缺乏戰略指引與文化支撐，考核過程一盤散沙 績效之所以名列人力資源各模塊之首，其根源在于它的地位之高。因為它不僅關系...[全文]
很多的用人單位都是通過了勞務公司來找的職工，一般都是要給回扣的，勞務公司能夠幫助企業在短時間之內找齊職工的，效率是非常高的。 方式非常多可以直接在網絡上查詢到，也可以是熟人介紹。 勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租...[全文]
很多人希望自己手里的資源，越多越好，總是忙于參加各種酒局，認識很牛逼的大咖，希望能加個微信，通過這種方式，讓自己的人脈更廣一些。 可是即使大咖加了你的微信，他的手機里估計早就有5000+個人，匆匆一面之緣，大咖根本就記不住你是誰。 這個時代...[全文]
近年來，我國勞務輸出情況比較普遍，那么對勞務輸出人員離崗行為賠償金的擔保是否有效，關于勞務輸出人員離崗行為賠償金的法律效力的法律規定有哪些呢？ [案情] 2002年10月20日，原告國際公司與被告林某之夫朱某簽訂赴日本研修協議一份，雙方約定...[全文]
很多人都知道：對于資深崗位人員的任用，內部提拔優于外部招聘。內部提拔的好處之一就是可以激勵內部員工，有助于讓后備人才力量強大而充滿活力。但是，內部提拔也是有門檻和難度的，那么，該選誰當這個繼任者呢？ 1 招聘總經理秘書 最近，M公司的人力資...[全文]
我國是屬于勞動力大國，勞務用工是用工的主要方式之一，而勞務用工多數是由勞務公司組織的，我國勞動合同法對勞務公司的設立條件作出了規定，那么勞務公司法人風險有哪些？ 一、勞務公司法人風險有什么 企業法定代表人的法律責任在《民法通則》第49條有規...[全文]