不知道各位求職者或企業HR有沒有留意到，現在企業是很少自己直接招聘員工了，一些企業都是選擇勞務外包或派遣用工的方式來解決企業的用人問題，究竟為什么會這樣子呢? 勞務外包 1、用工企業使用勞務外包工可以減少麻煩。 外包工是跟勞務公司簽的合同...[全文]
現在的一些企業無論規模大小，都選擇勞務外包的形式來解決人事問題，那么，對于企業來講，選擇勞務外包公司，真的有那么好嗎? 現在社會發展得很快，對于一些新成立的小規模公司來說，要生存，就必須要把更多精力放在業務上，勢必要少花錢多辦事，通常就會選擇把一些業...[全文]
勞務外包是指企業根據企業的業務情況把部分的事務通過外包的方式交由第三方人力資源公司來完成，那么勞務外包工的社保應該由誰來繳納呢? 勞務外包需要上社保嗎? 一般的企業都會幫助員工繳納社保，而社保五個險種中的養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險種...[全文]
很多人都會問，什么是勞務外包?現在對于企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。那么，勞務服務外包的好處有哪些呢?芝務外包和勞務派遣之間又有什么區別?勞務公司哪里才能找到專業的勞務服務外包呢...[全文]
企業招聘難的這個問題，已經不是存在一兩天了，很多人可能會問，一個城市有那么多的人才，為什么很多企業在招聘人才時會如此艱難呢?其實員工的工資待遇越來越高，用工成本也隨之增加。所以招聘人才還是有一定難度的，所以才會有很多企業就想到了通過勞務外包方式來解決企業的...[全文]
我們都知道企業進行勞務外包可以有效的降低成本，還有其他一些方面的好處，但也有很多企業不是很了解，不知道下半年要不要繼續開展勞務外包，下面就小編和各位講講企業如何開展勞務外包? 企業使用勞務外包之后，那么企業就不需要增加專門的人力資源管理人員，因為員工...[全文]
企業用工難招聘難，已經成為常態，但是企業又不得不解決這個問題，現在用工成本上升，企業收益下降，怎樣才能解決這個問題，企業選擇與勞務外包公司合作好不好呢?下面小編就和大家講講。 企業不找勞務外包公司合作。 其實各個用工企業也不一定非要去把招人的事...[全文]
企業需要用工，但是不自己招聘員工，相信很多求職者都遇到過這種情況，當你看到一份適合自己的工作時，才發現原來招聘的只是勞務公司，現在有很多企業都是選擇勞務外包來解決企業用工問題的，像一些，快遞，物流型企業，一到雙11，雙12這些電商搞活動的時候，他們都會把下...[全文]
企業普遍用工高峰期，企業因訂單增多，此時企業對員工的需求很大，一般當企業遇到用工需求時，有的企業會選擇自己招聘員工，也有的企業直接選擇勞務外包，當然很多人比較關注勞務外包與企業直接招聘員工哪個成本更高. 從事人力資源服務外包的經驗來看，企業直接招聘會...[全文]
一、解決您的問題 1、解決人員的短缺問題 2、解決在人力資源及人事管理方面的問題 3、解決在社會保險方面出現的問題 4、解決在勞動政策方面出現的問題 二、勞務派遣的形式 1、由派遣部完全負責派遣人員的工資、保險及人事檔案...[全文]
內容摘要：勞動派遣是一種特殊的勞動關系，在現實生活中有存在的空間和必要。勞動派遣要否在即將出臺的《勞動合同法》中規定，頗有爭議。本文對其存在的必要性及其法律關系予以理順，對《勞動合同法》如何規定勞動派遣予以探索，以期對勞動合同立法有所裨益。 關鍵詞：...[全文]
大企業用工制度改革是勞務派遣型工作安排產生的主要原因長期以來，我國體制內積存了大量的低效率和無效率勞動力。隨著企業用工制度朝著市場化方向改革，企業開始控制人員數量增長，并精簡人員，勞務派遣成為企業避免直接沖擊社會、進行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。 ...[全文]
根據勞動合同法規定“被派遣的勞動者有權利與用人單位勞動者同等薪酬。用人單位不設同一職務的勞動者，參照用人單位所在的相同或者類似的職務勞動者的勞動報酬確定。 由于派遣勞動者相對于用人單位的普通勞動者具有臨時性質，因此用人單位通常按低于用人單位普通勞動者...[全文]
雇員租賃 勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。以生產線承包...[全文]
一、不規范解除合同導致的法律風險。 不規范解除合同是眾多勞動糾紛之一，許多用工單位往往以無勞動關系為由，任意辭退勞務派遣員工，拒付工資，由此導致很多法律糾紛。根據《勞動合同法》的相關規定，雖然用工單位與人才派遣員工不存在勞動關系，也不能任意辭退被派遣...[全文]
用人單位在做業務流程勞務外包時，要根據自己的實際情況進行決策，不要被大環境所誘導，出現盲目跟風的現象。做企業想做的事，而不是別人怎么做，自己怎么做。 用工企業確定勞務外包業務后，必須區分主次。對于企業的核心職能，企業必須牢牢把握。對于一些非核心業務，...[全文]
由于《勞務派遣暫行規定》對企業使用派遣制員工有比例限制，很多企業已經或正在嘗試進行崗位聘用管理方面的結構梳理，部分“派遣業務”崗位會通過“勞務外包”模式替代。 外包這個簡單的詞語在眾多的人力資源從業者中均造成了不小的困惑，這個外包到底是外包什么呢？“...[全文]
勞務派遣是用人單位、被派遣人員、勞務派遣公司三者之間的關系，我們平時和企業之間簽訂的都是屬于無固定期限合同，無固定期限合同原則上是沒有期限的，有很多企業對此不是很了解 簽訂固定勞動合同 無固定勞動合同屬于長期勞動合同，要求勞務派遣單位與被派遣勞...[全文]
勞動用工和勞務用工的區別 勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。 勞務用工則是用人單位和勞務人員或者勞務派遣公司簽訂以完成特定工作為目的的勞務合同，由勞務人員或者勞務輸出單位自...[全文]
現在不少企業會直接找勞務派遣公司合作，我們也知道勞務派遣工也是勞動者，并沒有什么不同，很多派遣工在去企業上班后都是會有試用期的，后面也會涉及轉正的事項，大家都比較關心的是多長時間勞務派遣工試用期多久后可以轉正? 勞務派遣公司表示企業使用勞務派遣的原因...[全文]