什么是勞務資質？ 勞務資質是建筑業企業資質的一種類型，建筑業企業資質包括總承包資質，專業承包資質和勞務資質。勞務資質是從事建筑,勞務作業分包的企業應當具備的資質證書，是國家建設主管部門對企業進行監管的一種方式。 勞務分包作業，是指施工承包單位或者專...[全文]
中華人民共和國職業教育法 （1996年5月15日第八屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議通過 2022年4月20日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第三十四次會議修訂） 目????錄 第一章?總????則? 第二章?職業教育體系 ...[全文]
中華人民共和國財政部中華人民共和國財政部令第102號《政府購買服務管理辦法》已經2019年11月19日第一次部務會議審議通過，現予公布，自2020年3月1日起施行。部長 劉昆2020年1月3日 政府購買服務管理辦法第一章 總則第一條 為規范政府購買服務行為，促...[全文]
近日，國務院部署的一條措施引起了烏鴉的關注。 國務院安委會梳理相關法律法規已有規定、以往管用舉措和近年來針對新情況采取的有效措施，制定了進一步強化安全生產責任落實、堅決防范遏制重特大事故的十五條措施。 其中用一條規定中明言，要切實加強勞務派遣和靈活...[全文]
我公司是北京的一家小型勞務派遣公司，屬于增值稅小規模納稅人，此前我公司選擇了5%差額繳納增值稅，請問，支持復工復業增值稅優惠政策出臺后對我公司適用嗎？ 答：《財政部 國家稅務總局關于進一步明確全面推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等...[全文]
事業單位勞務派遣人員能否從事檢驗檢測工作并在報告上簽字： 問 我單位的勞務派遣人員僅在我單位執業并已取得相應資質證書的情況下，我單位的勞務派遣人員能否從事檢驗檢測工作并在證書/報告上簽字？ 我單位涉及特種設備檢驗檢測；計量檢定校準；產品質...[全文]
就業是民生之本，每一份工作都值得被尊重。春暖花開,一些基層單位又開始將勞務派遣崗位掛在網上公開招聘,也讓勞務派遣這種用工方式,再次成為討論的熱點。本應作為臨時或輔助手段的勞務派遣制度,被部分基層單位過度使用,不但使派遣制員工本應享有的同工同酬等基本權利得不到保...[全文]
小問問：嘉老師，企業申請勞務派遣經營許可可以“一網通辦”嗎？ 嘉老師：可以的，我來簡要介紹一下注意事項、許可條件、申請材料以及操作流程。 關于注意事項 勞務派遣經營許可為前置許可。根據《勞動合同法》第五十七條規定，經營勞務派遣業務，應當向勞動...[全文]
在當下經濟穩步增長的大環境下，不少企業都通過大量的勞務派遣節約成本。 例如近日沖上熱搜榜的美團，這類企業大量使用勞務派遣員工，那么給這類企業提供大量人才的勞務派遣公司，又應如何繳納增值稅呢？ 01 勞務派遣服務兩種繳納增值稅的方式 方法一：...[全文]
勞務派遣和正式員工干同樣活，年終獎和工資不一樣，沒有同工同酬可以告他嗎？——網友如是問 按照相關的法律法規，勞務派遣員工和正式員工，只要工作內容一樣，付出了相同的勞動力，應該要同工同酬。但是現實卻相反，不僅同工不同酬，勞務派遣員工的待遇和福利甚至低得可憐...[全文]
勞務派遣是當前靈活用工市場很常用的一種高效用工方式。通常來說，勞務派遣企業應該以向用工單位收取的全部價款（包括代收轉付給被派遣勞動者的工資、社會保險費和住房公積金等）來確認收入利潤，并據此作為繳納稅費的基礎。但實際中，為了節稅、避稅甚至故意偷稅漏稅，部分勞務派...[全文]
Q 用工單位哪些崗位可以使用勞務派遣？ A 根據《勞務派遣暫行規定》第三條，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。 前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主...[全文]
21世紀什么最貴？二哥稅稅念的朋友們。 人才，我們經常會感慨現在人工成本很高，自家裝修房子最貴的是人工費，農忙時候找人收麥子，插秧，人工費也攤的也很高。 而對于企業來說，人工成本更是一項最重要的成本支出。 活始終得由人來干嘛，用人就要發工資，怎么發？...[全文]
在當下經濟穩步增長的大環境下，不少企業都通過大量的勞務派遣節約成本。作為勞動者，本就是付出勞動得到報酬，企業則是得到勞動者的勞動，然后支付報酬。但勞務派遣在給企業帶來便利的同時，侵害了勞動者的權益，影響了社會的穩定。 所謂勞務派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞...[全文]
根據《勞務派遣暫行規定》第十六條、第十七條規定，勞務派遣單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的，勞動合同終止。勞務派遣單位應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。用工單位應當與勞務派遣單位協商妥善安置被派遣...[全文]
關于印發《長三角地區勞務派遣合規用工指引》的通知 蘇人社發〔2022〕89號各設區市、縣（市、區）人力資源和社會保障局： 根據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《勞務派遣暫行規定》《勞務派遣行政許可實施辦法》等有關規定，我們制...[全文]
各設區市、縣（市、區）人力資源和社會保障局：根據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《勞務派遣暫行規定》《勞務派遣行政許可實施辦法》等有關規定，我們制定了《長三角地區勞務派遣合規用工指引》，旨在提示用工單位和勞務派遣單位在勞務派遣用...[全文]
為引導用工單位依法依規使用被派遣勞動者、勞務派遣單位依法依規開展勞務派遣經營活動，推進長三角地區勞務派遣市場有序健康發展，維護被派遣勞動者合法權益，促進勞動關系和諧穩定，近日，江蘇、上海、浙江、安徽四地，聯合印發《長三角地區勞務派遣合規用工指引》（以下簡稱《指...[全文]
勞務派遣早期是為了解決企業勞動力的問題，隨著不斷發展逐漸演化成為企業提供一體化的人力資源方案，但是不知道從什么時候開始勞務派遣公司被嫌棄被詬病，很多人都揚言勞務派遣公司會消失會退出歷史的舞臺，我國勞務派遣制度廣泛存在于政府基層崗位、國有大中型企業、民營企業，但...[全文]
勞務派遣近年來快速發展，有其深厚的市場基礎。企業作為市場主體，一切生產經營活動的根本目標是追求利潤最大化。勞務派遣之所有受到企業的青睞，正是因為這種用工形式可以降低勞動成本，規避勞動法的諸多義務，減少職工的社會保險和福利支出，用工企業與勞動派遣工因為沒有...[全文]