勞務派遣發生工傷怎么辦？ 在勞務派遣中，因為派遣單位和用工單位不同，很容易讓職工在發生工傷后不知道該找誰負責。 ? 那么， 勞務派遣發生工傷 到底應該怎么辦呢？ 下面就讓小編帶大家一起了解一下！ ? 1、派遣用工如何參加工傷保險？ （1）根據...[全文]
關于印發《長三角地區勞務派遣合規用工指引》的通知 蘇人社發〔2022〕89號 各設區市、縣（市、區）人力資源和社會保障局： 根據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《勞務派遣暫行規定》《勞務派遣行政許可實施辦法》等有關規定，我...[全文]
我們都知道個人無法自己來繳納公司社保，代繳社保其實就是通過掛靠公司的方式來繳納職工社保，并向掛靠公司支付相應的社保費用以及額外的服務費用。這種方式具有省事、便捷專業度高的好處。 那么為什么要代繳社保？代繳社保對我們個人有什么好處呢？代繳社保的話可以保...[全文]
很多人其實不太了解公積金到底有什么用，如果自己所在的公司沒給自己交，那也就不想費心去研究了。但是我要告訴你，只要你有買房的打算，都可以看下去，了解一下公積金是什么，怎么用？你可能不知道，公積金還能代繳，自己代繳公積金買房劃算嗎？ 換一種比較好理解的說...[全文]
每年過年前是有很多離職的人們的，大家辛苦工作了一年，過年好好休息開年會開始新的計劃，有些是準備自己創業，有些是會找新工作。但在此之前，有很多已經離職或準備離職的客戶都在關心一個問題：離職可以代繳社保嗎？代繳社保有什么好處？小編來為大家一一解答。 大家...[全文]
用工成本由四方面組成，分別是工資成本、政策成本、風險成本和服務成本。 工資成本是指各單位在一定時期內直接支付給本企業全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。只要是企業在崗職工的，不論其...[全文]
不可以。 首先，勞務派遣員工是和勞務派遣公司建立勞動關系，勞務派遣公司才是真正意義上的用人單位，被派往工作的地方應該是用工單位。所以，用工單位不能辭退被派遣員工（因為沒有勞動關系），只能退回到勞務派遣公司。 其次，即便是退回，用工單位也不能隨意...[全文]
在日常生產中，有很多的時節性用工企業，每逢到一定的時間訂單產量就會增加很多，過了時節就訂單下降，那么人員配備就是問題。如果在訂單多的時候招聘人員，那么訂單少的時候這部分人的工資和保險都是支出成本，增加企業經營成本。所以這時候運用臨時工外包便是一種不錯的用工...[全文]
勞資糾紛是一個老生常談的話題，也是很多務工人員都比較擔心的問題，面對勞務派遣這種新行業，很多人都會產生一個疑問，那就是自己的權益能不能得到保障，那么，實際上，勞務派遣公司可以保障那些權益呢？ 由于人力資源處理這些業務的低效率和低質量，員工滿意度下降，...[全文]
勞務外包，就是企業把業務的一部分或者全部發包給外部專門機構，由承包方企業外派員工完成相應的業務工作的一種模式。 如今，越來越多的企業在選擇勞務外包。那么，勞務外包有哪些好處呢？工多多這就帶你來了解下勞務外包的好處！ 管理規范，提高用工安全 ...[全文]
很多求職者找工作會通過勞務派遣公司，有的人還為了找工作還付過介紹費。那么，勞務派遣公司可以向勞動者收取介紹費嗎？本期文章就這個問題來給大家解答疑解惑。 例1：小里被勞務派遣公司派遣至D公司工作，由于小里的收入高出了本行業的平均收入水平，所以勞務派遣公...[全文]
勞務派遣方式： 一、完全派遣 用人單位將一些非核心員工或用人單位的一些非專業性工作(如物業管理、清潔衛生、搬運工作)外包給勞務派遣公司。 二、轉移派遣 面對不斷變化的勞動法律法規和稅法，以及企業兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調...[全文]
企業何時需要做崗位外包？ 不滿足勞務派遣臨時性、輔助性、替代性崗位要求時； 外派員工數量超過用工總量10%時； 短期用工或季節性用工時； 面臨上市合規壓力，需要控制用工風險時； 在沒有公司主體的異地，需要長期用工時。 據...[全文]
正規勞務派遣公司有哪些資質? 按照國家法律規定，未獲得行政許可的勞動派遣單位，不得經營新的派遣業務。所以勞務公司經營勞動派遣業務需要的資質是：勞務派遣許可證、人力資源許可證、營業執照、組織機構代碼，固定的辦公場所等等。 市面上經政府部門及人力資...[全文]
如今，勞務派遣公司越來越多地出現在就業市場上，不僅電子廠等大型用人單位使用勞務派遣，許多國有企業也使用勞務派遣，這也表明勞務派遣這種就業形式受到了更多用人單位的喜愛和接受。 什么是勞務派遣？ 勞務派遣又稱人才租賃和勞務外包，是我國《勞動合同法》...[全文]
現在有不少企業正在面臨用工難的問題，主要原因就是企業很難快速的招到所需要的人，相信這也是很多企業都很頭疼的。因此不少企業都想知道短期所需要的員工怎樣能快速的招到，下面就讓小編來給各位介紹一下企業短期用工招聘有哪些有效的途徑？ 1、派人去人流量多的地方...[全文]
1、管理規范，提高用工安全。一方面，勞務外包公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，勞務外包公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。 2、成本低廉，提高企業效益...[全文]
不管是職業者還是離職創業者，個人換工作期間或者個體工商戶、無業人員等情況，都需要繳納社保，因為社保與我們的很多權益掛鉤，五險保障更是優厚。而且一些外地戶籍人群比較關注的買房買車、積分落戶等問題同樣需要社保關系。所以一旦面臨社保斷繳，影響很大。沒工作個人如何...[全文]
在一般情況下大家的社保都是公司給繳納的，斷繳的情況不會發生。但是如果我們需要辭職換工作了，沒有公司給我們交社保了，社保要馬上要斷繳了，或者是自由職業者沒有單位給繳納社保，社保處于停繳狀態。考慮買房買車、積分落戶等政策對社保的需求，我們就會找社保代繳單位代繳...[全文]
勞務外包與勞務派遣看似字相同，實則差別相距很大，從字面上來說，勞務派遣，是把人派出去到一個公司去上班。而勞務外包，是把人當成一個物件包出去給一個公司。 勞務外包適用合同法，勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，更多體現對勞動者這一弱勢群...[全文]