年底接近尾聲，職場人漸漸消停了跳槽步伐，轉而計劃著年后的跳槽。獵頭網顧問表示年后的金三銀四是跳槽季，職場人都計劃在這個時候成功跳槽，不過金三銀四雖然是求職季，但是由于跳槽的人太多，競爭也激烈。那么，備戰年后跳槽的職場人要注意哪些事項呢？獵頭給候選人的跳槽高級攻...[全文]
薪資雖然按照年增長率在提升，卻仍趕不上飛漲的物價及生活成本 工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。根據《關于工資總額組成的規定》明確，工...[全文]
跳槽往往是一種沖動，而通常情況下，沖動則是魔鬼，在這魔鬼的“慫恿”下很容易做出錯誤的選擇，比如為了攀比而轉行，比如為了高薪離職等等。下面獵頭網顧問為有過跳槽想法或已經跳槽的人分析一下跳槽前容易產生哪些錯誤，希望能夠幫助到大家。跳槽=升職加薪，真的是這樣嗎 ...[全文]
許多人都知道“沖動是魔鬼”這個道理，但是在真正實行時卻把這個道理忘得九霄云外，比如跳槽時。當工作不順心，與上司關系變得惡劣，升職無望，對薪酬不滿等等，許多人都會因為這些原因產生跳槽的念頭。跳槽應當是有規劃的，而非“沖動”下的非理性行為。有的人因為沖動跳槽，...[全文]
跳槽原因是什么？不管是你的現任的老板還是將來的新東家甚至是為你服務的獵頭，都想知道這一點。事實上員工為什么要跳槽，這是由很多因素決定的，其中外界高薪誘惑是職場人普遍認為的誘因。但此并非主要因素，如果你對這點有所疑問，不妨了解以下調查內容。 通過一...[全文]
在“史上最困難”就業季，企業仍然為招聘不到合適的員工一籌莫展。人才快速流動已成為當今中國社會的標簽之一，如何留住員工成為企業普遍需要面臨的問題。調查發現，外企通常會以豐厚的薪酬和各種具有人文關懷的福利留住員工，國企的“給戶口”對人才尤其是應屆畢業生具有相當...[全文]
作為90的我們慢慢成為社會的主宰，走出校園進入職場，逐漸成為職場的主力軍，但是由于90后獨特的性格特點，也是職場中最容易跳槽的人群之一，但以下介紹的三個方面小編要提醒廣大90后職場人不應該這樣跳槽。 辭職跳槽也要挑準時機 1、換工作是為了更好的體驗生...[全文]
如果你最近為了是否跳槽而糾結不已的話，那么就讓小編來告訴你千萬不要著急，今天小編就跟各位來分析一下決定跳槽前要做哪些準備呢？ 這三種情況下不宜跳槽 第一、決定跳槽前要整理好所有的求職資料 員工通常選擇跳槽那么肯定都是有準備的，一般都是會...[全文]
很多人想年底跳槽，但卻被“年終獎”阻擋住了腳步。據調查，年底跳槽有兩種情況：一種是“被動離職”，業績不達標的員工會被淘汰；另一種是主動跳槽，這些人因為對薪水、職位、發展不滿，所以希望盡早“另攀高枝”?！靶角椤睕Q定是否跳槽薪資，一般是職場人跳槽會考慮的第一因素。...[全文]
對于普通職場白領而言，年后跳槽有諸多優勢，能以較小的經濟損失順利謀得新工作。不過，人力資源專家提醒，招聘黃金季并不鼓勵“任性裸辭”，職場人士應充分評估自身情況，做好職業規劃再換新工作?！ ∵M入3月份，科技圈、傳媒界、地產界屢屢曝出行業大佬的跳槽、空降，據媒...[全文]
許多人跳槽有這樣那樣的原因，而不管什么原因跳槽都應該去想一想是否是正確的，跳槽后對自己的職業生涯是否有幫助，那么跳槽后如何判斷是否成功呢？下面小編給大家簡單分析一下。 跳槽面試的技巧有哪些 1、看公司文化適不適合你 公司文化就像是你賴以生...[全文]
根據2012-2013年中國人才流動調查數據可以看出，女性的跳槽率比男性相對要低，女性員工的工作穩定性也更佳，但男性在適應新城市的意愿上更強。從招聘、同工同酬和晉升等多方面創造一個公平平等的環境，終將回饋雇主更大的價值?！ ∨员饶行詫μ蹪q薪的期待值略低 ...[全文]
跳槽是對自身的職業生涯的再調整，也是為了獲得更多的發展空間，當然這也是一個提升薪酬的捷徑，這是一個正確的跳槽所預期的，但是一次錯誤的失敗的跳槽經歷所造成的影響是你無法想象，那么應該怎么跳槽呢？小編提醒這三種情況下不宜跳槽： 跳槽面試的技巧有哪些 ...[全文]
選擇在年底跳槽成了職場不成文的規定，只是這次跳槽的主角變成了初入職場的90后。智聯招聘近期發布的《2014年秋季白領跳槽指數調研報告》顯示，90后職場新人中，有跳槽想法的人數已超過一半。 又到了年底跳槽的時候了 選擇在年底跳槽成了職場不成文的規定，只是...[全文]
有句話叫做“選擇即是放棄”。你選擇了去海南度假，你就放棄了去麗江；你選擇了和張三結婚就放棄了和李四結婚；你在某一時間選擇了去中國館就只能放棄去沙特館。同樣的，你選擇了去麥當勞做儲備店長就放棄了開個服裝店去創業。這里面因為放棄而產生的成本，就是機會成本。跳槽也是...[全文]
