曉秋是一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，如何通過好單位的面試成為她踏入社會(huì)面對(duì)的第一個(gè)門檻。每次接到面試電話的時(shí)候，她起先是興奮不已，后來便是焦慮不安。興奮的是自己的簡(jiǎn)歷終于打動(dòng)HR的心，給自己一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，忐忑的是她不知如何應(yīng)對(duì)面試。 一次，曉秋接到了某知名企...[全文]
面試是現(xiàn)代企業(yè)的家常便飯，有的企業(yè)甚至每天都在面試求職人員。但是大部分的面試官面試的時(shí)候，要么一問一答，要么像審犯人似的，比較死板，過于嚴(yán)肅。面不出什么有用的信息，讓求職者也很被動(dòng)。 其實(shí)面試是一件很有意思的事情，所以形式上不要太拘謹(jǐn)，自然點(diǎn)、隨和點(diǎn)...[全文]
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)，所以要經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷，提高排名。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)，因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到! 一般求職者...[全文]
面試呢，相信大家都有自己的經(jīng)驗(yàn)和方法，比如說你在面試之前就要了解這家公司，了解這個(gè)職位的要求，你要準(zhǔn)備好自己的簡(jiǎn)歷，準(zhǔn)備一些可能會(huì)問到的面試問題，你要提前練習(xí)說好你的故事，最好找朋友模擬面試，等等這些面試方法網(wǎng)上很多啦，這篇文章我想分享關(guān)于面試的心理建設(shè)和一些...[全文]
“你對(duì)我們公司了解多少？”“你怎么理解你申請(qǐng)的這個(gè)職位？”“Why our firm？” “你有什么問題想問我們？”“Do you have any question for us？” 面試中，你會(huì)怎么回答這些問題？ 如果你能夠說...[全文]
“經(jīng)過”不等于“經(jīng)驗(yàn)”，我們會(huì)經(jīng)歷很多事，但是不是事事都會(huì)獲得寶貴的經(jīng)驗(yàn)，在職場(chǎng)中對(duì)于工作來說的就更少了。在職場(chǎng)，用人者看中的是“經(jīng)驗(yàn)”，即你經(jīng)歷過并收獲了實(shí)踐的價(jià)值，比如形成了問題意識(shí)、良好行事習(xí)慣以及反思能力等。而“經(jīng)過”，不過是表示某個(gè)時(shí)間你做過某件事而...[全文]
以前上學(xué)的時(shí)候沒有想太多，只知道老師教會(huì)的知識(shí)學(xué)會(huì)了就一定容易找得到工作。可是踏入社會(huì)的時(shí)候才發(fā)覺工作并不是那么容易找的，很多時(shí)候你覺得合適的對(duì)方卻不會(huì)選擇你。平日里也經(jīng)常會(huì)遇到老熟人，他們開口往往都會(huì)問‘你最近在做什么工作’這種問題，這時(shí)候你開口說出來的工作...[全文]
面試時(shí)談工資其實(shí)是個(gè)很尷尬的問題，相信很多童鞋們都遇到過類似的問題，對(duì)于hr提出的薪資問題的時(shí)候往往都會(huì)感到尷尬，不過尷尬歸尷尬，一般情況下大家還是會(huì)說一些籠統(tǒng)的套話。 其實(shí)這個(gè)階段，這樣的回答也無可厚非，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候hr只是在尋覓觀察合適這個(gè)職位的...[全文]
比較面試單位實(shí)力 世界上沒有完全相同的兩個(gè)人，也沒有實(shí)力十分相當(dāng)?shù)膬杉移髽I(yè)。所以，取舍面試前你應(yīng)該綜合比較兩家企業(yè)的實(shí)力。現(xiàn)在由于互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，咱們足不出戶就能從網(wǎng)絡(luò)上得到大量的信息，所以想要從網(wǎng)上了解一個(gè)企業(yè)還是比較容易的。一般來說，企業(yè)的官網(wǎng)上都會(huì)有...[全文]
洞悉一個(gè)人，甚至評(píng)價(jià)一個(gè)人，不能全部從主觀賦予他的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)中評(píng)價(jià)。因?yàn)椋秉c(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)在不同情況下會(huì)有不同的定義。比如，說一個(gè)人他直率，這是是優(yōu)點(diǎn)。可是在另一種情況里，我們會(huì)說這個(gè)人太輕浮。因?yàn)樗偸窍劝l(fā)制人，不肯先了解情況，有失穩(wěn)重。再比如，說一個(gè)人吝...[全文]
面試對(duì)于求職者來說是至關(guān)重要的，然而許多求職者通常只注意到面試前的準(zhǔn)備和面試中的應(yīng)對(duì)，對(duì)面試后該做的事情卻忽略了。其實(shí)，面試后的工作做得好壞與否往往影響到全局，甚至改變結(jié)局。 保持聯(lián)絡(luò) 面試后的一段時(shí)間里最好不要到外地旅游或辦事，必須外出時(shí)要向面試單位...[全文]
面試，簡(jiǎn)單的說，就是一問一答。如果問與答之間對(duì)得上，那自然是皆大歡喜。但若對(duì)不上，好好的面試，頓時(shí)變成一場(chǎng)尬聊好好的工作，自然也是泡湯了。 如何和你的面試官展開一場(chǎng)愉快的對(duì)話呢？ 在你走進(jìn)面試的房間之前，我們建議你看看這份避免尬聊指南，了解...[全文]
事實(shí)上，每個(gè)想找工作或正在找工作的小伙伴都會(huì)遇到這樣的情況，當(dāng)面試時(shí)被面試官問到自己的缺點(diǎn)，我們?cè)撊绾巫鞔鹉兀? 這個(gè)問題，其實(shí)并沒有那么好回答，如果你是照搬網(wǎng)上的程式化答案，“完美主義”一說出口，稍有經(jīng)驗(yàn)的面試官都會(huì)一聲呵呵：對(duì)不起，這個(gè)答案都被用爛...[全文]
如果在面試前知道面試官的姓氏，如果是男士，可以稱呼為例如“李先生”。如果面試官是女士，請(qǐng)不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如果知道面試官的具體職位，如：人力資源經(jīng)理，可以稱呼對(duì)方為例如“王經(jīng)理”。如果對(duì)方職位不高，切勿稱呼對(duì)方例如“楊助理”。 一般來說...[全文]
職場(chǎng)上恐怕沒有比面試更令人緊張不安的場(chǎng)合了。但面試真的是“可怕的、壓力山大的折磨嗎？”恐怕是這樣。哈里斯互動(dòng)公司（HarrisInteractive）和珠穆朗瑪峰學(xué)院（EverestCollege）對(duì)1,002名成年職場(chǎng)人士進(jìn)行過一項(xiàng)調(diào)查調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，關(guān)于與...[全文]
在職場(chǎng)上，大家不管有沒有面試經(jīng)歷，但大多都知道，在面試時(shí)你把簡(jiǎn)歷交給HR后，應(yīng)該都會(huì)被要求進(jìn)行一下簡(jiǎn)單的自我介紹，這基本上是HR面試應(yīng)聘者的一個(gè)必經(jīng)流程。簡(jiǎn)單三分鐘的自我介紹，可沒有表面看起來那么簡(jiǎn)單，其實(shí)背后還暗藏“玄機(jī)”。 一個(gè)專業(yè)的HR如果讓你...[全文]
當(dāng)面試官問到這個(gè)問題的時(shí)候，很多人都會(huì)非常糾結(jié)，這種假設(shè)性的問題有意義嗎？而且上司的風(fēng)格千變?nèi)f化，真有標(biāo)準(zhǔn)答案？ 其實(shí)很多時(shí)候，面試官問到的問題并不是要讓你給出一個(gè)所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案，也不是要讓你立刻解決問題，而是用這樣的問題來考察你的溝通力，特別是當(dāng)發(fā)...[全文]
有一些專教面試的書籍會(huì)建議你把問題的答案記住并加以練習(xí)。有時(shí)候這很奏效，但很多時(shí)候HR并不按牌理出牌。比如招聘PR時(shí)，面試官會(huì)問：“你喜歡喝什么飲料?如果公司規(guī)定3年內(nèi)必須喝公司的飲料，你愿意嗎?業(yè)余時(shí)間怎么打發(fā)?看《變形金剛》了嗎?有什么看法?”考核的正是一...[全文]
求職要想能夠快速博得面試官的喜愛，個(gè)人氣質(zhì)以及細(xì)節(jié)的處理尤為重要。不論參加何種類型面試，這幾個(gè)面試小細(xì)節(jié)一定要注意，學(xué)會(huì)才能快速征服面試官。 1.展現(xiàn)你與面試官和公司文化的相似之處 你們也許并不完全相同，但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方面：比如...[全文]
一般在面試的時(shí)候，HR都很有可能會(huì)問到，你為什么選擇我們公司？這個(gè)問題主要是想考察求職者是否對(duì)公司以及所應(yīng)聘的崗位有所了解，同時(shí)從候選人中觀察是否與企業(yè)文化相匹配。 所以，答好這個(gè)問題無疑是很重要的，一個(gè)好的回答將會(huì)顯示出你對(duì)公司和行業(yè)的了解。這意味...[全文]