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崗位職責：1、負責產(chǎn)業(yè)新城本部的高管招聘工作；2、負責產(chǎn)業(yè)新城本部的招聘專項工作3、負責招聘體系搭建任職要求：1 知名地產(chǎn)公司招聘方向或者知名企業(yè)招聘方向2 有行業(yè)背景或者經(jīng)歷高管招聘項目3 能獨立承擔大規(guī)模招聘任務(wù)4 抗壓能力 溝通協(xié)調(diào)能力較強
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企
招聘顧問
5-7萬 | 南京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、一年以上招聘工作經(jīng)驗2、在與需求部門充分溝通的基礎(chǔ)上完成需求分析，選擇適合的招聘渠道3、甄選合適的侯選人并完成面試評價及復試安排工作，最大限度滿足客戶需求4、每個月按時完成月度招聘任務(wù)指標5、熟悉IT軟件行業(yè)，熟悉招聘流程和方法，有良好的組織和協(xié)調(diào)能力，良...
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招聘顧問
7-10萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、職位需求信息梳理并進行招聘；2、面試推動，促進用人部門面試，跟進面試結(jié)果；3、薪酬溝通、資料審核、入職審批、引導。任職要求：1、2年或以上招聘工作經(jīng)驗，有互聯(lián)系網(wǎng)職位招聘經(jīng)驗優(yōu)先；2、工作積極，能承受一定的工作壓力；3、良好的溝通、談判技巧。
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招聘顧問-杭州
5-8萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、 大專以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)2、 一年以上招聘工作經(jīng)驗，有IT行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先3、 有志于長期從事招聘工作，溝通良好4、 表達溝通流利，條理清晰，積極樂觀，認真負責4、 適應(yīng)能力強，有一定的抗壓能力
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地點：天津武清京濱工業(yè)園，北京宋家莊有往返班車，40分鐘行程；公司提供3星級酒店標準宿舍。崗位職責1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；4...
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企
一、崗位職責：1、熟悉人力資源管理六大模塊工作，負責協(xié)助完善招聘體系建設(shè)；2、負責開發(fā)有效招聘渠道，建立人才信息庫；3、負責面試方法的開發(fā)，面試官等有關(guān)招聘的培訓組織；4、依據(jù)培訓需求分析，編寫年度、月度培訓計劃。5、根據(jù)培訓計劃，具體落實、完成各類培訓工作。6、領(lǐng)導交...
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獵
招聘主管
相同職位
7-10萬 | 廣州市 | 大專 | 5-10年
發(fā)布于：2017-07-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進行聘前測試和簡歷甄別工...
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獵
人力資源主管
相同職位
7-10萬 | 廣州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2017-07-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：
1.負責公司招聘工作，開發(fā)新渠道；
2.草擬行政及人事相關(guān)制度；
3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制
5.負責人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的實施情況...
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獵
獵頭顧問
相同職位
20-30萬 | 東莞市 | 大專 | 5-10年
發(fā)布于：2017-01-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容:
1．參與項目會議協(xié)助項目經(jīng)理進行項目和行業(yè)分析，作出尋訪建議；
2．接受項目經(jīng)理的項目分配，及時提供合適、真實的候選人才信息；
3．接受項目經(jīng)理指派協(xié)助開發(fā)顧問進行業(yè)務(wù)談判或作前期人才提供；
4．熟練使用各人才網(wǎng)站：做好發(fā)布職位、人才搜尋；
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獵
崗位職責：
1.負責中高級人才招聘需求分析和招聘渠道分析；
2.負責候選人搜尋，面試，評估和推薦；
3.負責候選人的背景調(diào)查和薪酬談判；
4.負責重要企業(yè)客戶關(guān)系的維護；
5.負責重要檔案資料的整理，入檔；
6.其他工作事項。
任職資格：
1.人力資...
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獵
招聘主管
相同職位
15-25萬 | 南京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2016-07-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責：
主要負責招聘與培訓工作
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、房地產(chǎn)開發(fā)公司經(jīng)驗，熟悉招聘或培訓模塊優(yōu)先；
3、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗2年以上，知名企業(yè)校招生優(yōu)先考慮；
4、形象氣質(zhì)佳，活潑外向，溝通能力強，執(zhí)行力佳；
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獵
崗位職責：
1. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。
2. 根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；
3. 根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體...
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獵
崗位職責：
1、建立人力資源招聘體系，以保障公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，制訂招聘費用預(yù)算；
2、依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
3、負責拓展、運營招聘渠道，具有雇主品牌運營思維，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
4、...
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獵
1、建立和完善公司招聘與配置體系和制度；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制人力配置計劃，梳理招聘需求；
3、帶領(lǐng)團隊完成組織分析、崗位分析工作，編寫崗位說明書；
4、負責組織管理和開拓招聘渠道，同時負責高端崗位的招聘；
5、實施崗位調(diào)配，組織和管理招聘進...
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獵
崗位職責：
1、 負責根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，擬定年度編制計劃及整體招聘計劃；
2、 負責對招聘渠道及成本進行分析，以提升公司整體招聘效率；
3、 負責公司各類中高端崗位招聘，獵頭資源的改善及管理；
4、 負責根據(jù)公司各職能、項目人員特點，提出有效調(diào)配建議并落實實施；...
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獵
崗位職責:
1.分析評估人力需求，制定并實施所負責業(yè)務(wù)條線的招聘方案，推動目標達成；
2.負責公司人員需求的滿足，組織資源，協(xié)調(diào)HRBP實施專項招聘；
3.基于應(yīng)用的目的分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程、招聘渠道，提升招聘效率；
4.基于公司各類崗位特點，開發(fā)及優(yōu)...
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招聘總監(jiān)
50-60萬 | 上海市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：
1、按照公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌上海及西安分公司的招聘戰(zhàn)略與規(guī)劃，
2、管理上海及西安分公司招聘管理工作，與業(yè)務(wù)部門保持良好的溝通，配合公司發(fā)展規(guī)劃，保證招聘速度與質(zhì)量，達成公司招聘目標。
3、建立并完善公司招聘體系，拓展多元招聘渠道，建立全面的招...
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獵
任職要求：
1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學歷；
2. 5年以上招聘工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有一定的招聘經(jīng)驗及技巧；
4. 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
5. 優(yōu)秀的語言...
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招聘主管
相同職位
16-21萬 | 北京市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2015-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：
1、銷售人事外包產(chǎn)品，例如：人事代理、勞務(wù)派遣等；
2、根據(jù)公司下發(fā)至本人的銷售目標，通過各種方式拓展業(yè)務(wù)，完成銷售目標；
3、積極開發(fā)新客戶，同時與已簽約保持良好、持續(xù)的溝通；
4、協(xié)調(diào)客戶后續(xù)服務(wù)中的的各種內(nèi)外部疑難問題，確保為客戶提供及時、準確...
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獵
崗位職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、...
