-
企
崗位職責：
1、領導項目團隊，負責項目的管理，并指導和幫助獵頭顧問搜尋合適的候選人，獨立面試候選人直至項目成功；
2、在行業(yè)內建立與保持與客戶及候選人的長期合作關系；
3、制定并實施行業(yè)業(yè)務發(fā)展計劃及團隊管理目標；
4、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行...
-
企
崗位職責：
1、負責互聯(lián)網(wǎng)或地產行業(yè)中、高端崗位招聘、甄選、面試等工作；
2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各團隊的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道（包括但不僅限于校園、網(wǎng)絡、獵頭渠道）；
4、根據(jù)公司人員招聘的需求，...
-
企
崗位職責：
1. 制定招聘計劃；
2. 開發(fā)招聘渠道；
3. 全面負責公司的招聘管理工作；
4. 全面負責HRBP管理包括培訓、薪酬、員工關系等工作。
任職要求：
1.有IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經驗；
2.具有高度工作責任感；
3. 具有創(chuàng)業(yè)精神。
-
企
HRBP
相同職位
10-13萬 | 南京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
前期對接、市場、運營等崗位的日常招聘，后期需要完善培訓、員工關系建設。要求：1、2年以上互聯(lián)網(wǎng)相關崗位招聘或獵頭經驗。2、對JD和簡歷有強大的解讀能力。3、對行業(yè)和業(yè)務有深度的理解，能夠在和候選人溝通時影響候選人的選擇。4、認可并接受互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的節(jié)奏和付出狀態(tài)。～～～A...
-
企
職位描述1.負責包括需求分析、職位信息發(fā)布、簡歷篩選、電話面試、F2F面試安排、人員跟蹤、薪酬談判、發(fā)offer、入職跟蹤等全流程招聘工作；2.負責招聘渠道的拓展和維護、公司招聘系統(tǒng)維護；3.進行招聘過程數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，評估招聘效果，提高招聘效率；4.跟蹤入職新員工的狀...
-
企
招聘經理
相同職位
10-20萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求及人力資源規(guī)劃，制定與實施招聘計劃；
2、拓展并完善各種招聘渠道，深入挖掘資源，完善招聘體系；
3、組織各類人才的篩選及面試，建立高效的招聘流程；
4、組織項目人力盤點，明確人力投入情況，分析優(yōu)化方向；
5、進行公司內外...
-
企
HRBP
相同職位
10-13萬 | 福州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
前期對接、市場、運營等崗位的日常招聘，后期需要完善培訓、員工關系建設。要求：1、2年以上互聯(lián)網(wǎng)相關崗位招聘或獵頭經驗。2、對JD和簡歷有強大的解讀能力。3、對行業(yè)和業(yè)務有深度的理解，能夠在和候選人溝通時影響候選人的選擇。4、認可并接受互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的節(jié)奏和付出狀態(tài)。
-
企
崗位職責：
1.體系搭建：培訓體系搭建及持續(xù)改善；
2.渠道管理：培訓項目及業(yè)務相關供應商管理、議價、開拓、維護、預算控制及付費；
3.項目管理：新員工培訓、職業(yè)技能培訓、管理培訓、集訓營、拓展等項目組織實施開展；
4.培訓實施：商管總部培訓開展、區(qū)域公司及分公...
-
企
工作職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、薪酬談判、人員配置等工作。
任職要求：
1...
-
企
招聘經理
相同職位
10-15萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、協(xié)助業(yè)務部門，完成人員招聘，參與團隊組建
2、負責人員培訓、團隊文化建設；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預算；
4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；
5、負責組...
-
企
崗位職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、...
-
企
HRBP
相同職位
10-13萬 | 長沙市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
前期對接、市場、運營等崗位的日常招聘，后期需要完善培訓、員工關系建設。要求：1、2年以上互聯(lián)網(wǎng)相關崗位招聘或獵頭經驗。2、對JD和簡歷有強大的解讀能力。3、對行業(yè)和業(yè)務有深度的理解，能夠在和候選人溝通時影響候選人的選擇。4、認可并接受互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的節(jié)奏和付出狀態(tài)。～～～A...
-
企
崗位職責：
1.根據(jù)招聘計劃制定具體招聘方案，選擇有效招聘渠道并組織實施；
2.分析行業(yè)人才狀況，協(xié)助進行招聘效果的分析評估，確保按時完成任務及合理控制費用；
3.根據(jù)各崗位職責，準確篩選簡歷，預約候選人面試，并建立人才儲備庫；
4.參與面試，進行人才的初步篩選...
-
企
獵頭/RPO
8-9萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
工作內容：?
1、負責成立項目組，并對項目成員的工作進行分配和管理，作為項目的全控負責人，對項目質量、進度負責；?
2、負責招聘渠道和網(wǎng)站的維護，使用招聘網(wǎng)站篩選符合任職資格要求的簡歷；?
3、對目標公司進行候選人的搜尋，并通過電話進行初步篩選；?
...
-
企
招聘主管
相同職位
10-20萬 | 杭州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃， 協(xié)助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策， 并根據(jù)需要進行及時調整、修改。
2、指導、落實具體事務性工作，包括發(fā)布招聘信息、收集和匯總應聘資料、電話溝通和安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。
3、負責招聘渠道的拓...
-
企
獵頭顧問
相同職位
10-15萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關系；
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及...
-
企
HRBP
相同職位
10-13萬 | 唐山市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
前期對接、市場、運營等崗位的日常招聘，后期需要完善培訓、員工關系建設。要求：1、2年以上互聯(lián)網(wǎng)相關崗位招聘或獵頭經驗。2、對JD和簡歷有強大的解讀能力。3、對行業(yè)和業(yè)務有深度的理解，能夠在和候選人溝通時影響候選人的選擇。4、認可并接受互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的節(jié)奏和付出狀態(tài)。
-
企
職位描述：
1、負責招聘需求調研，制定年度招聘計劃，并分解到季度、月度,有效開展招聘需求評估和落地執(zhí)行；
2、開拓、甄選和維護招聘渠道。實施招聘管理和人才實時動態(tài)儲備，支持各部門完成人才梯隊建設，滿足公司用人需求；
3、制定招聘成本預算并有效控制，及時預警和提出合...
-
企
人事經理
相同職位
10-25萬 | 北京市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、負責人力資源及行政管理工作，制定人力資源和行政各項計劃；
2、制定與完善各項工作流程與管理制度，并監(jiān)督指導計執(zhí)行；
3、負責招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；
4、建設和發(fā)展企業(yè)核心文化，提升組織凝聚力，開展公司各項團隊建設工作；
...
-
企
招聘經理
相同職位
10-25萬 | 廣州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，建立符合公司業(yè)務情況的招聘渠道；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
...
