企業員工對人事部門存在誤解
添加時間：2018-01-22 15:53:17
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無論是以前的人事部，還是現在的人力資源部，管人的部門，總是容易招來是非。無論是政府機關、事業單位，還是企業，在員工的心目中，人事部門是那么的威風八面，高高在上，掌握生殺大權，卻又不講情面，總體印象應該是算不上好的。
其實，人事部門是有苦難言，酸楚只有自己知道，一年到頭付出的像頭牛，辛苦耕耘，獲取的卻像頭豬，除了久坐造成的一身肥肉，還有時時可能被宰割的命運，做的再多也難以被上下認同，出現很多方面的誤解。
人事部門是為領導服務的。
不可否認，人事部門應該要為領導服務，這決定著它設置和存在的價值。但人事部門不單只為領導服務，更多的是為員工服務。現實中，卻有很多員工因為這樣或那樣的誤解，主觀地認為人事部門是幫助領導用來管理和壓榨員工的，是領導的左膀右臂和心腹機構。
人事部門是沒有人情味的。
人事部門涉及的業務多與員工待遇有關，關乎員工切身利益，要求做事具有較高的原則性和政策性，沒有太多的變通性和靈活性。這方面被相當多的員工不予理解，這部分員工由于自身對政策的掌握和認識程度不深，經常會認為某些方面是人事部門故意設卡，不予通融。
人事部門是工作效率低的。
人事部門涉及業務多、事情雜，加上部分業務統籌安排不夠優化等方面因素，會存在工作拖沓、低效的情況。由于員工對于涉及自身待遇的人事業務的過分關注，總誤認為人事部門按照制度來辦理業務的流程、速度不夠快，影響到自身利益，于是對人事部門形成一種工作效率低的錯覺。
人事部門是可有可無的支援部門。
也許人事部門的員工會認為這個部門很重要，但其它部門員工未必會認同。很多單位，有相當一部分員工搞不清楚人事部門一天到晚忙忙碌碌到底做了什么工作，或者對人事部門的工作知之甚少，他們認為人事部門既不做產品，也不搞銷售，更與單位主營業務沒有直接關系，是可有可無帶有支援性質的部門。
