又是一輪招聘季，求職者們整日奔波在各大宣講會招聘會，卻拿不到offer，身心俱疲。為什么已經進了面試卻沒下文呢？你面試時的表現真的有想象中地好嗎？哪些回答是更討HR喜歡的呢？ 1.請你自我介紹一下自己好嗎？ 回答提示：對方一般都握有你的簡歷...[全文]
等待Offer的階段可能會比較焦慮，因為有的公司發放Offer需要經過層層審批，越高級的崗位流程越長，所以當你是裸辭的狀態就會比較擔心夜長夢多。還有一種情況就是手頭上雖然有其它的Offer，但是最心儀的Offer一直遲遲沒著落，等下去可能沒有結果還讓已經到手的...[全文]
申請：華為的技術服務崗 應聘流程：網測-群面-技術面-綜合面 一、網上測評和英語測試 報技術服務崗要參加網上測評和英語測試，就是性格測試和英語測試，如果是技術崗的只有性格測試。 1、性格測試就是根據你自己的想法選擇； ...[全文]
2017中國十大高薪熱門職業排行榜，不知道你的選擇對了嗎！ 1.網絡營銷師 在互聯網時代，懂得與時俱進的企業都會意識到網絡營銷的重要性。為了借助互聯網低門檻、低成本的優勢，大大小小的企業都紛紛進軍互聯網開展網絡營銷。當每一個企業都離不開網絡...[全文]
求職者謀一份職業，多是為了養家糊口，從而更好的立身處世，于是對于招聘方能給出多少薪資待遇頗為關心。然而現實中卻難盡如人意，求職者越想知道的薪資待遇，招聘方一般越遮遮掩掩，含糊其辭，一般不會給出太明確、太具體的答案，甚至于有些霸道的招聘方壓根就不跟你談薪資待遇。...[全文]
自我介紹也被稱為"面試第一問"。在自我介紹中，面試官可以借機考察應聘者的語言表達能力、應變能力；應聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。 在如此短的時間內，畢業生如何"秀"出自己呢？該做哪些準備...[全文]
找過工作的人應該知道，在找工作的過程中會廣投簡歷，一是為了增大自己的面試機會，二是最終可以多項選擇，面試的公司越多，那么選擇的空間越大。但也正因為這樣，就出現一個問題，同時會有很多家公司給出聘用要約函，當你選定一家簽了要約函后可能會后悔，想要選擇另外一家，那么...[全文]
職場跳槽后不順利，要不要吃回頭草，這是很多年爭論的一個話題。 回頭的草要不要吃，關鍵看這匹馬的質量。如果你內心和能力都足夠強大，走回頭路的這種情況根本不用考慮，因為在你的人生，探求永遠是主旋律，回到原來的崗位只是一個逃避的借口，而逃避，不是強者的風格...[全文]
作為一個企業的HR來說，招聘工作最基礎的。話雖如此，HR也有非常發愁的時候，尤其是在面試一些技術性非常強的技術崗位，往往會遇到各種嗨奇葩的體驗和尷尬，下面我們來為大家梳理一下。 1.不善表達的 遇到我們傳統意義上的技術流人員，技術不錯，卻不太會表達...[全文]
找工作是一項系統工程，既講究求職方式，也需要求職技巧的運用，還有求職心態的把握。有些求職誤區是求職者經常會碰到的，讓專業獵頭來幫大家指出，避免這些。 1.沒有強化自身的經驗、技能 不少人求職者的履歷表中只是列出了他們曾經的工作情況，而沒有對他們的自...[全文]
你會對你的相親對象說，你的顏值太低沒有達到我的要求嗎？一般都是會通過他人轉達，覺得對他沒什么感覺。 在企業，HR不回復，很可能是因為真實理由太骨感，最好的方式就是拒絕給出任何細節。對于有些理由太冠冕堂皇，無法讓應聘者信服，甚至很有可能面臨被訴訟。 ...[全文]
當我們作為應聘者接收到HR招聘的約試電話時，我們應該怎樣更好的與他們進行交流才能體現出自己的優勢，并且約試成功呢。透露給你幾個小秘訣，希望能幫助你找到合適的工作。 1.溫恭自虛，友言友語 當你接聽到HR的約試電話時，首先應該有禮貌的跟招聘方...[全文]
招聘工作中，我們很多時候都是在考察應聘者的各方面素質，其實在此同時，應聘者也在考察招聘單位的各方面條件，然后有所取舍地選擇投與不投。 弄清楚應聘者對招聘單位的關注重點，我們才能更好地加強招聘宣傳，有的放矢，從而提高招聘的針對性和成功率。 1...[全文]
隨著數字化時代的來臨，求職方式已經發生了重大的變革，然而被許多求職者明顯忽視了。從現在起，一定要注意自己的個人品牌和專業素養的在線憑證，這已經成為最不應該被忽視的事實了。因此，求職者必須付諸大量的努力進行相應的準備，并且有計劃地付諸實踐。 如今，通過...[全文]
混跡職場，我們總要經歷跳槽，同行業之間的跳槽相對來說簡單，但是跨行業的跳槽必須謹慎，一般而言，需要經過縝密的計劃以及破而后立的勇氣。職場擇業讓大多數人困惑，以至于在一次次的面試失敗中總結出了經驗。跨行跳槽者失敗的經歷告訴我們，在職場中，找準自己的職業定位非常重...[全文]
人應該是地球上成長耗時最久的生物吧？出生到一兩歲才學會說話，想要能跳能跑能走怎么也得三四歲。然后上幼兒園，讀小學、初中、高中以及大學。等進入社會能夠獨立生存已經二十好幾了。雖然說現在人們活個六七十不算什么問題，然而可供人浪費的時間并不多。 決定一個人...[全文]
候選人在面試之前都做好了準備工作，對于薪酬，由于更想要獲得這份工作或者顯得謙虛，候選人都會說“我相信貴公司有相應的薪酬制度，會根據我的能力，給出合適的薪酬。”但這種套路滿滿的話，已經不適合現在的面試了。 沒錯，一般大一點的企業是有一定的薪酬制度，但制...[全文]
世界上有完沒的事情嗎？沒有，就像《西游記》孫悟空說的一句話：天地本不全…… 是的，天地也是殘缺的，但并不妨礙她（擬人化）的美！人們照樣在這天壤之間休養生息，人們歌頌天地的饋贈，人們幸福的生活。 不管做什么，人們其實不必刻意強調完美。就拿招聘...[全文]
找工作，沒意向的時候愁人，有意向的時候也愁人，意向太多的時候更愁人。找工作的時候，目標職位太多并不一定是好事。反倒會因為涉獵過于廣泛，而被HR們打上“不精”的標簽，從而被排斥在面試的門外。 那么，如何精簡自己的求職想法？怎樣篩選出自己最適合的目標崗位...[全文]