在職場中，有些人混的如魚得水，有些人卻屢次遭受失敗。獵頭顧問給出下面幾點建議給求職者們作為參考。如何對獵頭行業有真正的了解與認識 一、認清自己 對于求職者來說，無論你是初入職場的新人還是已經在職場上摸爬滾打多年的老手，作為一名獵頭顧問，我給予的建議就...[全文]
在一線城市加班成了家常便飯，加班無補償讓職場人淪為窮忙族，獵頭顧問為大家總結如何提高工作效率？這是每個職場人必須思考的問題，在加班無補償的大環境下，學會利用時間提高效率、合理分批才是升職加薪的正確途徑，下面教你如何確保工作如期完成。獵頭總結高管跳槽會考慮哪些因...[全文]
孫悟空經過數百年才成為斗戰勝佛，玉皇大帝修煉了幾千劫才坐上了那個位置，一個資深的獵頭顧問也是需要長時間的積累才得以成型的。小編總結出獵頭由小白到大神主要經歷以下步驟。石家莊獵頭公司 1.獵頭助理 小編發現很多獵頭顧問都是從獵頭助理開始做起，他們的職責著重于...[全文]
能力越大責任越大這句話出自漫威漫畫的《蜘蛛俠》，故事中當彼得帕克被蜘蛛咬了之后不再是普通的高中生，而是一個擁有強大力量的人。不管是因為爭執與同學打架還是為了虛榮參加籠中格斗都不再是一個超人應有的追求，他需要明確自己的責任。 彼得帕克真正明白自己的責任是在伯父...[全文]
每個職場人在更換新雇主時都會考慮諸多因素，例如產業前景、企業實力、職位提升以及薪酬待遇、福利水平等。在候選人順利通過面試、測評、復試、背景復核，個人與企業之間都有了充分的了解，雙方也有了合作的意向，這時談薪酬福利就成了“臨門一腳”，能夠圓滿收場全在于此。那...[全文]
許多企業都希望能夠找到一家正規的互聯網獵頭公司，順暢的找到自己想要的滿意的人才幫助企業發展，而一些不專業的獵頭公司往往濫竽充數誤導企業。那么怎樣找到優秀的互聯網獵頭公司呢? 一，辦公場所是否正規 互聯網獵頭公司的辦公場所是否正規，HR很容易忽略這個...[全文]
“獵頭公司是社會的人力資本部。在現在社會中，最有價值的工作是以人為本的，其內容是感知、判斷、發明和樹立各種聯系。”下面我們來看看專家對獵頭公司是社會的人力資源部的介紹。如何讓獵頭公司幫你找一份合適的工作 何謂獵頭，顧名思義：“獵”即是捕...[全文]
獵頭為企業獵取人才，在企業與獵頭合作中都會討論費用和預付款的部分，很多企業覺得人才一到崗位再付款，往往獵頭公司并不能接受，那么為什么一定要有預付款呢?獵頭顧問來詳細的為大家介紹一下。獵頭支招：大型企業如何留住中高端人才 預付款項的支付，一是企業合...[全文]
作為獵頭在日常的工作中，有一項是打電話，但是并沒有多少人知道打電話也是需要技巧的，小編下面為初級獵頭顧問介紹電話技巧三步策略。做獵頭顧問的好處有哪些 一、通話時間20分鐘為宜 只是因為你的日程按盤中有著近 60分鐘的空閑時間，并不是一味著你的電話需要打...[全文]
人才需要企業自己去吸引過來，首先要經過招聘的方式，只要招聘人員和經歷遵循以下五個簡單的規則，沖出高級人才資源的瓶頸，企業再也不用擔心招不到人的難題。獵頭機構總結出挖掘高級人才基本上有這樣的五個原則。獵頭揭秘：面試中如何表現可以突出自己 一、談話不是推銷...[全文]
競爭加劇，人才緊缺，企業為了在競爭中不落后，爭先求助于獵頭公司為其吸納人才。獵頭行業也因此成為人力資源市場中最舉足輕重的力量，在高端人才的招聘中至關重要。哈爾濱獵頭公司 一、高端人才供求緊缺 在互聯網時代的沖擊下，中國各大行業都在進行市場轉型與市場擴張...[全文]
現代企業成長最快的當屬智慧型企業，一個好主意就會帶動公司快速發展，而這些知識、主意在哪里？答案就在企業員工的腦子里。公司可以占用員工的勞動和時間，但卻不能完全占用他們的腦子。而一旦一個優秀人才離去，他的智慧也就隨之而去。正因如此，時下企業的競爭已轉向文化理...[全文]
老板都希望能夠用到優秀的員工，許多HR通過成千上百個面試尋找到的人才卻不一定好用，這主要是在用人的過程中忽略了一些問題，在工作中有最好的技能人，并不一定是你最佳的聘用人。看獵頭公司如何為企業尋找最優秀的人。 二十一世界最寶貴的就是人才，人才決定發展，...[全文]
獵頭公司是為客戶尋覓提供高端管理人才或技術人才的服務公司，它面向招聘公司收取費用，由于尋找的人才入職之后都會是公司的中高層，所以對人才的要求是比較嚴格的，這一關主要也是由獵頭公司來把守，所以獵頭公司的運作方式和管理機制是比較嚴格和完善的，當然，正由于它完善的管...[全文]
近幾年來，中國獵頭行業的發展可謂迅速，獵頭行業的從事人員也逐漸多了起來。許多求職者看到這一現象，也對獵頭行業的工作表示出了非常濃厚的興趣。那么，如何才能成為一名優秀的獵頭顧問呢？優秀的獵頭顧問又應該具備哪些條件呢？獵頭挖掘高級人才的五大原則 一、擁有良好...[全文]
獵頭有一項重要的工作就是尋找人才，互聯網時代，社交媒體的出現為獵頭尋訪人才提供了巨大的便利，同時也對傳統的獵頭尋訪人才模式發起了巨大的挑戰。獵頭顧問如果還固守著傳統的模式，很難在全民獵頭時代占據主導地位。石家莊獵頭公司 況且，當下，職場人聚焦于職場類社交...[全文]
獵頭工作粗看上去似乎沒什么技術含量，不過就是翻翻簡歷，把符合客戶要求的簡歷整理一下發過去，最終聘用與否還是由客戶決定，這樣看來，所謂的獵頭顧問不過就是一些普通的文員而已。不過事實并非如此。且不說獵頭顧問在尋訪那些難得、稀缺的人才時要想盡各種辦法，克服重重困難，...[全文]
中高端人才比較特殊，所以一般不直接出現在人才招聘會交流會或低端求職網站上；其次，中高端人才具有自己選擇的方向和計劃，不輕易改變。企業要招聘中高端人才，比較穩妥的方式是通過獵頭公司。如何選擇一家好的獵頭公司合作？資深獵頭顧問教你如何選擇一家正規專業化的獵頭公司。...[全文]
以企業招聘為例，互聯網行業的發展完全顛覆性的改變招聘市場。傳統報章、雜志、電視廣告、招聘會等招聘形式逐漸被互聯網招聘侵吞市場份額，特別是企業基礎類崗位招聘利用網絡招聘基本可以完全解決。而獵頭招聘作為招聘大軍中的一份子，不出例外的也受到互聯網招聘沖擊，但是獵...[全文]