在每年求職高峰期時，許多人都忙著找工作，找工作自然少不了要面試。對于面試的屢敗屢戰(zhàn)，這是很多求職者感覺非常頭疼的問題，自己機智的回答了面試官所有的問題，最終被錄用的卻不是自己。今天小編就與大家 介紹一些容易被忽略的面試技巧，助大家面試成功。 哪些面試遲...[全文]
其實兼職工作從來都不是大學生的專利，現(xiàn)在有越來越多的職場員工他們也紛紛加入到兼職隊伍當中來，之所以會出現(xiàn)這樣的情況，主要是因為目前國內市場的整體環(huán)境相對蕭條，有越來越多的人士意識到只有通過兼職方式，才有可能過回之前國內尚未通貨膨脹的生活水平。不過專家提醒，面試...[全文]
在向單位投遞簡歷時，重要的部分之一是簡歷中的自我介紹，此時的介紹不適合長篇大論，而是通過一段簡短的話突出重點。以下舉例三篇個人簡歷中自我介紹資料，可供參考。 簡歷自我介紹范文一：我是一名應屆畢業(yè)生，來自湖北武漢，農村生活鑄就了我淳樸、誠實、善良的...[全文]
職位類型：產品助理 面試時間：2015校招 招聘公司：奇虎360 面是一位文科專業(yè)的研究生在參加360校招，應聘產品助理時的筆試及面試經歷。 首先是筆試，30道行測題加5道開放性題目，75分鐘，時間超級緊張，開放性題目都是寫大概。最后是根據(jù)30道行...[全文]
面試職位：財務分析 面試地點：廣州 面試公司：移動 前不久接到了廣州移動的面試邀請，順便就去試了一下，接下來我就分享一下我的面試經歷吧。 廣州移動在廣州的面試比較復雜，步驟也很快。從開始到結束，共有4環(huán)。 第一環(huán)節(jié)非常簡單，45s就搞定，一個HR...[全文]
以前我在HR媒體和咨詢培訓公司負責業(yè)務運營的時候經常要招聘，面試了很多人。后來在一個領先的網游公司負責組織與人才發(fā)展工作時，每年都要定期開展人才盤點，我需要通過BEI訪談來評估中高管（BU的GM及以上級別）。近來，因為工作轉換的緣故，我接觸了很多的獵頭和知...[全文]
不可否認金錢產生的作用是最大的，豐厚的金錢可以讓人們立刻展開行動。作為工作資本不足的大學生在個人簡歷里體現(xiàn)低薪意愿，這是否能夠幫助他們增加應聘的成功率了？從金錢角度看求職者要價低則企業(yè)支付的金錢也相應減少，這樣看企業(yè)成本降低了是不是應該選擇低薪要求的求職者？如...[全文]
職位類型：安全工程師 面試地點：北京 招聘公司：北京小米科技有限責任公司 我是一名工程師，已經工作了3年，也算是個有點工作經驗的人士了。小米公司也差不多是這3年里起來的，還記得小米第一款手機我就買了，當時覺得特別值，價格便宜，功能強大。隨后小米在國產...[全文]
最近公司在招聘1個招聘主管的職位，看了許多簡歷卻始終未能發(fā)現(xiàn)合適的簡歷，究其原因要么是經驗不足要么就是行業(yè)不對口。曾幾何時，在許多人力資源工作者心中，人力資源管理始終只是工具、理念與行業(yè)無關，所以你會看到許多人的簡歷，雖然有多年的人力資源工作經驗，跨了多...[全文]
我做的是一份應聘造價員的工作那跟行業(yè)有多大的關系？因為可以到冶煉廠、建筑企業(yè)、服裝企業(yè)、水利行業(yè)企業(yè)等不同行業(yè)的企業(yè)工作，所以在考慮應聘簡歷目標時不用考慮行業(yè)的狀況，只要考慮企業(yè)的情況就行。根本理由就是該職位存在很多行業(yè)當中，該職位并不是行業(yè)所特有...[全文]
@江風：面試時，HR問你為什么會離開上一家公司，怎么回答比較好？ 最實用 @虛竹在路上： 首先作為HR非常看重一個人的職業(yè)發(fā)展過程。why？一個人的就職公司以及就職時間等等基本能分析出一個人的個性、對待困難的態(tài)度神馬的。 ...[全文]
面試過程中很多時候都是需要來回答面試官的提問的，也是很多人會緊張的環(huán)節(jié)。有些人注重專業(yè)知識的準備，而忽視了面試回答問題的小技巧，讓自己的面試出現(xiàn)不少錯誤。今天小編為大家準備了面試回答問題的4個小妙招，希望可以讓大家有所收獲。如何提高面試通過率 1、...[全文]
求職時，面試過后等通知是正常情況，但是對于每一位求職者來說等通知的過程猶如“歷練”。一般來說面試過后一個星期沒有回復是很正常的，因為招聘方挑選人選是需要一定時間的。但如果如果面試過后好幾天毫無音訊，該怎么辦呢？專業(yè)獵頭幫你攻克面試難題 面試后等通知，...[全文]
筆試是一種與面試對應的測試，是考核應聘者學識水平的重要工具。小編整理的中國國電集團筆試題目，不要錯過查閱哦！ 第一部分：行政能力測試(考試時間50分鐘，包含若干行測考題及20個英語考題) 主要包括：數(shù)字推理、圖形推理、邏輯判斷、統(tǒng)計圖(表)分析、綜合資...[全文]
想要招聘到優(yōu)秀人才無異于海底撈針。作為面試官，從簡歷到一小時左右的面談都可以讓你對某人形成初步印象，然而印象不一定準確，只有通過幾個月的實踐后你才能知道自己是否選對了人?！ γ嬖嚬俣裕白x人”的能力很重要，我通常讀關于肢體語言的書籍或者與其他企業(yè)家探討...[全文]
畢業(yè)生求職者們，眼看一批大學生又畢業(yè)了，又該到了四處找工作，應聘的旺季了，往往初步入到社會，不知該怎么去應聘，只想著去包裝自己的外表，包裝自己的簡歷！當然這無可厚非，因為包裝自己的外表，說明對所應聘公司的尊重，包裝自己的簡歷，說明自己對待所應聘工作的重視。 ...[全文]
其實每一個求職面試過程都是綜合考驗求職者素質水平的一個環(huán)節(jié)，每一個求職者他們能夠進入面試環(huán)節(jié)，就說明他們的硬件設備要求已經滿足了企業(yè)用人單位的要求，所以才會有這個環(huán)節(jié)的設置，不過很多應屆生他們在第一次面試的時候，根本就沒有辦法了解到這方面的要點，所以才會導致求...[全文]
怎么應聘某些行業(yè)還要去考慮下招聘主管到底是男還是女？做個人簡歷和男女主管又有什么關系？因為性別和性格是有很大的關系，即便作為招聘主管但女性天生的一些特點是無法改變的，比如嫉妒心非常強為此做簡歷真的要注意這一點。女性求職時常犯八種錯誤 怎么...[全文]
