通過心態(tài)、思維方式、行為的修煉培養(yǎng)出良好的職業(yè)習(xí)慣，是提升職業(yè)情商和實現(xiàn)職業(yè)突破發(fā)展的唯一途徑。要想成功，就必須有成功者的習(xí)慣。改變不良習(xí)慣的關(guān)鍵，是突破自己的舒適區(qū)。一個人形成的習(xí)慣就是他的舒適區(qū)，要改變不好的習(xí)慣就要突破自己的舒適區(qū)，要有意識為自己找點別扭...[全文]
在職場，人與人之間的關(guān)系就像一層紗，看對方時是“模糊”的，永遠(yuǎn)也猜不準(zhǔn)對方究竟是什么樣的人，面對同事關(guān)系盡量在不耽誤工作的情況下保持和諧共處。人都不是完美的，一天八個小時的工作時間中總有一點磕磕碰碰，面對同級的同事和上級領(lǐng)導(dǎo)，擁有一個平衡并積極的心態(tài)變得尤為重...[全文]
工作中難免會碰到一些眼高手低的人，看不起這個，看不起那個，其實自己能力壓根就不行，但是你還不能批評他，一批評他，他就炸了。 以前我們公司，曾經(jīng)招聘過一個剛剛從大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生。 她來面試的那天，竟然遲到了五分鐘，這就引起了我的警覺，她太不重視...[全文]
職場中的人際關(guān)系說復(fù)雜也簡單，不外乎與上司的關(guān)系、與下屬的關(guān)系、與其他非直屬同事的關(guān)系、與工作相關(guān)的外界的關(guān)系四種。很難說哪一種關(guān)系更重要，它們都直接影響到我們個人的工作業(yè)績和工作情緒。那么，到底如何修煉自己的人脈？怎樣獲得好人緣？ 1.對自己練好內(nèi)...[全文]
為了讓人們做決定，需要運(yùn)用比運(yùn)氣、猜測或心血來潮多得多的技巧。 有良好人際關(guān)系的人有幾種技巧和方法可大大增加別人回答“對”的機(jī)會，而人們的回答則意味著他們會做你想讓他們做的事情。 以下是4個好方法： 1、告訴人們?yōu)楹我饽? ...[全文]
簡歷在我們找工作的過程中可以說是非常重要了，俗話說“簡歷就是你的第二張臉。”在HR還沒有真正見到你本人邀請你來公司面試的時候，你的的簡歷就是HR是否能夠真正了解你的唯一工具，從你的簡歷中了解了你的基本信息，并且對你產(chǎn)生興趣。才能夠有接下來的面試流程，甚至拿到這...[全文]
職場中的人際關(guān)系紛繁復(fù)雜，處理不好，就會讓你吃盡苦頭，而在這些復(fù)雜的職場關(guān)系中，你要想做到左右逢源，請伙伴們一定最好記住以下這四個準(zhǔn)則，做到了就能為你的后來助上一臂之力。 你認(rèn)識的人多不代表人脈廣，關(guān)鍵看能不能為你所用。 有的人喜歡在人前炫...[全文]
有一段時間，人們經(jīng)常講述越戰(zhàn)結(jié)束后一個士兵的故事—— 他打仗回到國內(nèi)，從舊金山給父母打了個電話： “爸爸、媽媽，我要回家了！但我想請你們幫我一個忙，我要帶我的一個朋友回來。” “當(dāng)然可以。”父母回答道，“我們見到他會很高興的。” ...[全文]
公司新來了位同事，既年輕，又有能力與學(xué)歷，渾身透著一股強(qiáng)者的氣勢，身為前輩如何是好？但是前輩別忘了自己也曾是后輩，如果能給年輕人支持與幫助，同時也會收獲來自于他們的青春創(chuàng)新思維，這是良好互動的結(jié)果。 身為后輩卻能力非凡，實在掩蓋不住光芒怎么辦？這時最...[全文]
職場人際關(guān)系中不容忽視的一點是工作以外的日常溝通，如何尋找共同話題拉近和各色人等的關(guān)系，悅己來告訴你3種突破職場人際關(guān)系的好方法，簡單找到和同事的共同語言。 讓我們面對現(xiàn)實吧：“多樣性”這個詞一定會讓人想起另外一個說法——“差異”。這顯然是真的，但更...[全文]
很多人在職場中“混得不好”其實并不是能力有什么問題，而是“不會說話”。該說的不說，不該說的說了一堆，結(jié)果自己得罪了人卻不自知；或者只是一味的說“好聽”的話，但是，久而久之，會被人家認(rèn)為不真誠，虛偽。會說話是一門藝術(shù)，在職場中，會說話甚至可以對一個人的事業(yè)會起到...[全文]
身在職場，人際關(guān)系決定了你未來的發(fā)展。而一些細(xì)節(jié)，特別是你不太注意的言行舉止，會深深地影響你塑造人際關(guān)系。以下分享10個會影響人際關(guān)系的細(xì)節(jié)，大家引以為戒。 1.行為不文明，舉止不顧及別人。 比如在進(jìn)出別人辦公室的時候從不敲門，拉出椅子坐了...[全文]
職場中與同事該怎么相處，其實小編覺得這個問題很難回答，工作上取得的成績太差，不用說，肯定會被上司批評一頓，但是工作上取得的成績太好，和同事之間的關(guān)系就不好掌控了，你可能會說，我優(yōu)秀，怪我咯，小編今天就和大家分享幾點職場中和同事相處的小知識。 1.鋒芒...[全文]
小張最近遇到了一件十分糟心的事情，讓他每天工作都有點煩躁不安。 說起來小張算是公司的新人，剛剛轉(zhuǎn)正沒多久，和同事的關(guān)系也還算不錯。由于來公司時間不長，小張發(fā)現(xiàn)自己要學(xué)習(xí)的東西很多，所以經(jīng)常加班到很晚才回家。公司加班是有加班費(fèi)的，雖然小張加班并不是為了...[全文]
職場中，溝通的重要性不言而喻的。職場專業(yè)人士認(rèn)為，積極而有效地溝通能為職場人營造一個良好的人脈關(guān)系，還能為個人職業(yè)生涯帶來很多好處。那么，職場人如何進(jìn)行人際溝通？人際溝通應(yīng)注意什么？人際溝通有哪些技巧？ 1.講出來 尤其是坦白的講出來你內(nèi)心...[全文]
大家都知道，能夠保證你在職場中獲得好的發(fā)展的兩大重要因素，一個是能力，一個是人脈。能力這一方面呢不用多說，全靠自身的努力，多去學(xué)習(xí)一些專業(yè)知識，或者是向前輩多討教討教經(jīng)驗，只要你肯下功夫，能力自然就會穩(wěn)步提升。 能力同時也是你在職場中能夠站穩(wěn)腳跟的底...[全文]
人們常說，同事成為不了朋友，因為存在利益之爭。但是小編認(rèn)為，此觀點只是相對而言，不代表全部。 職場雖然是利益場，人們工作固然是為了生存，過上自己想要的生活。可并不是所有人都把利益看得高于一切，有些人更注重情分。 就拿我和我的同事來說。我們同...[全文]
李米提交了辭職報告，領(lǐng)導(dǎo)讓我做個離職訪談。李米見到我的第一句話就是：“麥子姐，我終于要走了，再不走我真的崩潰了。” 李米是今年3月份調(diào)到我們公司的，之前她一直做業(yè)務(wù)類的工作，考慮離家較遠(yuǎn)，她申請調(diào)回總部。人資和部門面試完覺得還不錯，就辦理了調(diào)動手續(xù)。...[全文]
有時候我發(fā)現(xiàn)，雖然大家同樣都在一個辦公室工作，但是說起話來的時候，感覺差異太大了，思維好像處于不同的星球。 跟一些人說話，我覺得抓狂，想發(fā)脾氣。 可怕的是經(jīng)常產(chǎn)生各種各樣的誤會，而且出錯的幾率也特別大。明明我跟他說的是一件事，但是等他轉(zhuǎn)述的...[全文]
有的人初入職場，學(xué)習(xí)能力工作能力都無可挑剔，但是唯有一點，不知道如何與領(lǐng)導(dǎo)相處。尤其是單獨(dú)和領(lǐng)導(dǎo)一起的時候，總覺得別捏，不自然。你如果是這種感覺，領(lǐng)導(dǎo)自然也能感覺到。那么如何與領(lǐng)帶友好相處，給領(lǐng)導(dǎo)留下好的印象呢？ 1、首先不卑不亢，平等且尊重。領(lǐng)導(dǎo)和所有人一...[全文]