在職場中想要擁有好人緣很難。昨天看到一篇文章，某女孩性格特別好又熱情，總是對身邊的同事有求必應(yīng)。從帶飯、買東西，到打印資料、修改方案，只要是自己能做到的基本不會拒絕。時間長了這個女孩感覺有些吃不消，于是開始學(xué)著拒絕同事的要求，但是卻因此被同事嫌棄、詆毀，說她“...[全文]
下午兩點的時候，領(lǐng)導(dǎo)突然安排了一項很重要的項目，需要做一份立項說明書。剛巧前期集團做過類似的項目，領(lǐng)導(dǎo)就讓我給集團的林小宇聯(lián)系一下，讓她發(fā)我一些材料作為參考。我大概把情況給林小宇說了一下，沒想到她直接回復(fù)了一句：“如果領(lǐng)導(dǎo)對我們負責(zé)的這個項目不滿意，想另起爐灶...[全文]
人際關(guān)系往往是那些剛踏入社會的大學(xué)生所無法掌控的。怎樣和同事、老板相處都有著他的學(xué)問，需要長時間的經(jīng)驗積累和揣摩。新人剛進公司的時候常常表現(xiàn)的比較內(nèi)斂，但時間一長，沒準(zhǔn)就暴露了本性。一些女孩子天生喜歡八卦，尤其是在熟悉的朋友面前，八卦起來就沒輕沒重。這樣就很容...[全文]
職場混的好不好，除了個人工作能力這個因素外，還有一個因素起著至關(guān)重要的作用——人緣。在職場中，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)兩個工作能力相差不多的人，人緣好，會和同事相處的往往發(fā)展的比較好；相反和同事處不好的，往往事業(yè)沒有什么起色。為什么呢？人是一種社會動物，大家在一起共事，免不...[全文]
方法一：主動打破僵局 通常很多人在與同事意見發(fā)生沖突后，倆人在公司碰見了絕對是互相不理睬，其實雙方內(nèi)心都在期待對方能先開口。在工作中難免會遇到有隔閡的時候，應(yīng)主動打破僵局，熱情與對方打招呼，消除沖突所造成的陰影，給他人留下一個不計前嫌、大方處事的好印...[全文]
1.合作和分享：工作中不要一味的埋頭苦干，要學(xué)會多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得眾人接納和支持，以后如果升職方能順利推展工作大計。 2.微笑：無論他是茶水阿姨、暑期練習(xí)生或總經(jīng)理，無時無刻向人展示燦爛友善的笑容，必能贏取公司上下...[全文]
在職場中的我們總會因為一些原因不得不離開現(xiàn)在的公司，去尋找其他的出路，那離職的時候也不可避免都要離開相處已久的同事，本來平日里工作的接觸讓大家都彼此熟悉了，就算沒有了同事這層關(guān)系在還能當(dāng)朋友，沒事的時候也能多出來聯(lián)絡(luò)聯(lián)絡(luò)感情。 但是也有的人認為職場中...[全文]
職場人際關(guān)系中不容忽視的一點是工作以外的日常溝通，如何尋找共同話題拉近和各色人等的關(guān)系，悅己來告訴你3種突破職場人際關(guān)系的好方法，簡單找到和同事的共同語言。 讓我們面對現(xiàn)實吧：“多樣性”這個詞一定會讓人想起另外一個說法——“差異”。這顯然是真的，但更...[全文]
凡事都有潛規(guī)則，不寫在條例里，不掛在嘴邊上，只有在行為表現(xiàn)中體現(xiàn)。常說新人“涉水太淺”，其實就是對其不懂潛規(guī)則的一種評判。人情是職場中的一門必修課，不懂人情世故則不可能在職場中逢緣，沒有貴人就沒有升遷。兩顆重磅炸彈——“人情”與“潛規(guī)則”的組合——人情潛規(guī)則，...[全文]
我不知道有多少人在職場中有過類似的經(jīng)歷：平日工作雖然大家是有說有笑關(guān)系表面看都還不錯，但是時不時的總會覺得自己在公司好像人際很一般，說不上和大家特別好，也說不上特別不好。 當(dāng)你在辦公室里聽說誰和誰又去誰家聚餐了，沒叫上你。誰和誰又一起結(jié)伴去參加什么活...[全文]
身在職場，人際關(guān)系決定了你未來的發(fā)展。而一些細節(jié)，特別是你不太注意的言行舉止，會深深地影響你塑造人際關(guān)系。以下分享10個會影響人際關(guān)系的細節(jié)，大家引以為戒。 1.行為不文明，舉止不顧及別人。 比如在進出別人辦公室的時候從不敲門，拉出椅子坐了...[全文]
新員工被老員工打聽薪資，總是很尷尬，說也不是，不說也不是，尤其是新員工的工資比老員工高，更會引發(fā)嫉妒和排擠。聰明的你，按照這三招做，就會化解尷尬、避開不必要的糾紛…… 網(wǎng)友的困惑：進入新公司的財務(wù)部第四天，和三個老員工一起吃午飯時，席間老員工A向我打...[全文]
馬云說，員工離職的原因無非是錢沒給夠，心委屈了。據(jù)統(tǒng)計，60%以上員工的離職與直接領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)，而以下這幾類領(lǐng)導(dǎo)可以說是員工離職的主要因素之一。 1、不尊重員工的領(lǐng)導(dǎo)。 有的人仗著自己領(lǐng)導(dǎo)的身份，目空一切，認為手下的員工什么都應(yīng)該聽從自己的，甚至根本沒有基本的...[全文]
每個人都知道當(dāng)你面對某種重要的情況時，保持客觀有多么難。為什么我們深深地陷入自我之中而不是跳出來看待事物是一個謎。這也是人類的天性。 只有當(dāng)我們需要一個清醒的頭腦的時候，我們才會盡自己最大的努力埋葬它。這也許會在某個時刻發(fā)生在你們中的每個人身上。但是...[全文]
昨天開會，領(lǐng)導(dǎo)拿出同事的一個方案讓我們大家都看看，然后給提出點意見來。同事的方案我看了一遍，覺得不怎么樣，相信別人也覺得不怎么樣，但是過了很久大家都沒有人出聲，氣氛顯得十分尷尬。 我們之所以這樣，是因為曾經(jīng)在這位同事這里吃過虧。 當(dāng)時也是大...[全文]
1. 買個鬧鐘，以便按時叫醒你。貪睡和不守時，都將成為你工作和事業(yè)上的絆腳石。 2. 如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。不要養(yǎng)成挑三揀四的習(xí)慣，處處表現(xiàn)出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。 3. 每個人都有孤獨的...[全文]
很多職場人對人脈有著不同的理解，有的人認為人脈很重要，不斷在職場中結(jié)交朋友，積累人脈，有的人卻對此嗤之以鼻，認為人脈在職場中作用并不是很大，最重要的是要提升自己，那么，究竟人脈對一個職場人來說到底重不重要呢？ 中國有句俗語，“在家靠父母，出門靠朋友。...[全文]
小劉有一個同事，讓他特別看不順眼。這個人嘴巴特別碎，愛在背后議論別人的是非。小劉每次和他相處，都要打起一萬分的精神來應(yīng)付他，生怕出錯被他背后議論。 而且讓人無語的是，他所議論的別人的缺點，他自己身上基本都有。 遇到同事吃零食，他毫不客氣直接...[全文]