現(xiàn)在，人際關(guān)系網(wǎng)絡已經(jīng)成為一個比感恩更為流行的熱門詞語。實際上，在TED的全球大會上，關(guān)系學超級大師、投資者及企業(yè)家桑尼？貝茨還提供了幾條極為寶貴的秘訣；就個人而言，小編覺得它們非常適合遇見這樣狀況的朋友使用！ 1.做到慷慨大方有求必應。 ...[全文]
妥善處理好職場上的人際關(guān)系，是職場人做好工作、健康發(fā)展的基礎和前提。所以進入職場，首先要處理好的就是與人的關(guān)系。多年的體會，我認為要遵循以下六個“秘籍”。 1.自信 無論你是經(jīng)理、主管還是職場新人，首先要有自信，對自己充滿信心。 ...[全文]
現(xiàn)在的社會中人與人的交往是最為重要的，而人際關(guān)系是人生中不可缺少的重要資源，要建立關(guān)系，就需要學會溝通和交流。我們也要學會去溝通，只擁有這樣我們才能更好的投入到自己的工作中去。下面我們就一起來學習學習吧！ 1.模仿 模仿是一個人在職場中好像...[全文]
中國人一直都不離不開一個“情”字，親情友情愛情，這些是每個人都要經(jīng)歷和面對的，還有數(shù)不清的人情，維系起來還真的挺費心。職場上的人際關(guān)系尤為復雜，各種人情也是無法避免，職場中領(lǐng)導、同事，這些都要兼顧到，怎樣才能輕松應對呢？ 情感總則：像管理企業(yè)一樣管理...[全文]
快下班了，李忠給我發(fā)一條憤怒的信息：老子明天就給把辭職信摔到領(lǐng)導桌子上。我頭上頓時冒出了三條黑線。 事情的起因其實很簡單，李先生半個月之前休了5天的年假去旅游，當時正好是公司最忙的時候，領(lǐng)導一開始并不是十分情愿，但是奈何李先生說國外的機票酒店都訂好，...[全文]
雖然工作已經(jīng)忙不過來了，同事找你幫忙的時候又不好意思說不？害怕拒絕的人多半是擔心損傷到同事之間的感情，又或者認為對方請自己幫忙是看得起自己，如果不答應恐怕會顯得自己能力不足。該怎么拒絕對方又不傷感情呢？ 1.做好心理建設 職場心理學專家冢越...[全文]
周末去朋友家聚會，大家的討論都定格在來年的學習計劃上。突然有個朋友說，她來年的第一個功課，就是要學會聆聽，學習不再打斷別人說話，讓別人把想說的話說完了，再表達自己的想法。聽起來很意外，這還需要學習嗎？在座的不是已經(jīng)為人父母的，就是上班很多年了，難道他們還不會聆...[全文]
隔壁部門有個老員工，最近大概犯了眾怒，對他的投訴絡繹不絕，部長讓我去他所在的部門了解下發(fā)生了什么，我和5名員工溝通后，大概明白了他犯了眾怒的原因了。 一、倚老賣老，總是不分場合的批評他人 上周，部門大掃除，大家都干得熱火朝天，這位老員工偷懶...[全文]
職場是一個相對復雜的交往環(huán)境，同事之間關(guān)系也十分復雜，既是需要相互配合的好朋友，又是會面臨競爭和利益沖突的不同個體，所以同事之間不論關(guān)系再好，有些話還是不能互相討論的，以免給別人留下把柄，有朝一日會阻礙自己職場之路的發(fā)展。 1.談論薪資 除...[全文]
每當對之前的對話進行反思時，我意識到大多數(shù)時間里我們并沒有討論多么復雜的想法。工作中的交流是基本的，但這似乎讓很多人不知所措。 因此，為了能讓我們的溝通更有意義，我有5個小建議供參考。你可以從中確認是否有作用，并開始將這些溝通技巧運用到現(xiàn)實工作生活中...[全文]
現(xiàn)代人都很重視人際關(guān)系。人際關(guān)系處理的好不好，在很大程度上決定著一個人的生活質(zhì)量。而人際關(guān)系如何，取決于個人的處世態(tài)度和行為準則。具體來講，和諧的人際關(guān)系有以下處理法則： 一、換位思考 善解人意人們觀察問題時都習慣性的從自己的角度出發(fā)，只顧...[全文]
在職場中，有時候會發(fā)現(xiàn)在這種現(xiàn)象，很多受歡迎的同事往往沒有得到晉升，但是有些我們討厭的人卻升職了。 這個現(xiàn)象很普遍，但是也不復雜，畢竟我們和領(lǐng)導看問題的角度不同，而最后做決定的只有領(lǐng)導。下面我們先從兩個角度來說明： 受歡迎的員工特點 ...[全文]
建立良好的人際關(guān)系，是一項具有挑戰(zhàn)性的任務。要想獲得良好的人際關(guān)系，我們需要掌握一些建立良好人際關(guān)系的技巧。 第一，不說別人壞話，不落井下石。 不說別人的壞話，注意他人的長處，虛心學習和宣揚他人的優(yōu)點，是建構(gòu)良好人際關(guān)系的一項技巧。人難免會...[全文]
職場上的人際關(guān)系十分微妙復雜，稍有不慎，就會陷于被動，可以說每個在職場上摸爬滾打過的人都會對此深有感觸。而及時檢討，反省自己的行為，進行積極有效的心理調(diào)整，讓自己適應多變的人際關(guān)系，不失為一個增強生存能力的好辦法。因此，職場中人有必要時常對以下幾方面做一個自檢...[全文]
靠譜，在某種程度上是對一個人最大的贊美，一個人靠譜，上司就會放心地把工作交給他，一個領(lǐng)導靠譜，下屬就會死心塌地追隨……那么，如何識別一個人是否具備靠譜的優(yōu)良品質(zhì)呢？ 1.守時 靠譜之人，首先會守時。守時，代表了對約定的重視，對時間的珍視，以...[全文]
很多初入職場的人，以為有分歧，就要挺自己的老大，于是，開始出現(xiàn)屁股決定腦袋的現(xiàn)象。因了自己所處的部門和立場，所以不分青紅皂白，利于自己部門的，統(tǒng)統(tǒng)支持，不利于自己部門的，統(tǒng)統(tǒng)反對。繼而由事及人，由人及團隊。如此這般，持續(xù)發(fā)展下去，變成了兩個部門的對抗。 ...[全文]
公司里，領(lǐng)導們常感嘆“高處不勝寒”，不合群的員工總覺得沒人理解自己，新職員也總在熱鬧的辦公室里默默承受孤單…… 職場中，這三類人是最容易感到孤獨的。或許您會問：這三類人看起來并沒有相似之處，為什么他們都感到孤獨呢？ 美國學者研究指出，孤獨感...[全文]
有三個人搭乘一條漁船渡江做生意，船至江心，忽遇暴風雨，漁船搖擺不停。正在這一危急時刻，船家利用多年的水上經(jīng)驗，立刻出來指揮船上的人，他以不容反駁的口氣命令一位年輕的小伙子騎在船中的橫木上，以保持平衡。 他又指揮其他兩個人搖櫓。可是水勢過于兇險，而且船...[全文]
都說老板雇傭員工的目的是為了解決問題，可員工在解決問題的時候難免會同老板產(chǎn)生不同的意見。那么擺在員工面前有兩個選擇，一是堅持己見，二是屈從于老板的看法。不管選哪一個，對于員工來講都是很大的挑戰(zhàn)。 今天我們要解決的就是這個問題，當職場人同老板意見相左時...[全文]