職場上那些真正聰明厲害的人，不僅擁有過人的工作能力，在職場關(guān)系上也處理得相當(dāng)?shù)梅浅：谩Ｒ虼嗽谏毤有綍r，領(lǐng)導(dǎo)首先就會想到他們。如果你也想成為一位職場高手，完美地處理職場人際關(guān)系是一道必不可少的步驟，也許這會讓你事半功倍。 那么怎么才能處理好職場人際關(guān)...[全文]
01 在別人的眼中，你究竟是一個什么樣的人？無論是對于剛大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入職場的新鮮人，還是職場老鳥，搞好人際關(guān)系，都是非常重要的。 融洽的人際關(guān)系，也是工作、生活中至關(guān)重要的一部分。而人際關(guān)系的起點，就在于彼此之間的印象。當(dāng)我們聊天，在描述一個...[全文]
相信不少人都碰到過上面所說的這種情況！如果我們直接拒絕同事的請求，可能會讓他覺得不適；如果我們不拒絕，反而會影響自己的工作效率。到底該怎么處理，在拒絕和不拒絕之間找到一個平衡點，讓自己的工作變得高效，也讓同事不會覺得不適，這是一個值得思考的問題。下面我們就這個...[全文]
職場壓力應(yīng)該是每個上班族的家常便飯，有一些壓力是上司給的，有一些是工作任務(wù)給的，其實有很多壓力也是自己給自己添加的你知道嗎？很多職場人都在給自己增加壓力，其實，這些完全是可以避免的。來看看給自己增加職場壓力的七大征兆吧： ●賺的錢不夠？沒有人能...[全文]
月初的時候，同事小路找我借錢，說最近手頭緊，家里開支大，能不能先借她三千周轉(zhuǎn)下。考慮到是公司同事，大家天天都在一塊上班，我想都沒想，很痛快的把錢轉(zhuǎn)給了她。 收到錢后，小路信誓旦旦的說這個月發(fā)了工資就還我，保證不拖欠。我說不急，什么時間還都行。說者無意...[全文]
在對待多次打斷你或其他人的發(fā)言的某個人的問題上，你需要明白的第一件事就是這種情況可能并不是針對你個人的。特別是在如果某個人會打斷所有人的時候，他或她也許有很多內(nèi)容要說。“一位習(xí)慣性的打擾者往往是一位超級聰明的人，并且思維速度比在場的其他人都快。他們想要讓所...[全文]
職場生活既簡單又復(fù)雜，能力固然重要但卻并非全部，不要以為埋頭苦干就能得到賞識，即使很討厭紛繁復(fù)雜的人際應(yīng)酬，但也不得不承認(rèn)人際關(guān)系在職場的重要性。如果不能與領(lǐng)導(dǎo)相處的很好，你的能力很難被重用。而且如果缺乏信任關(guān)系，你的工作將會比很難順利地展開。與領(lǐng)導(dǎo)相處重...[全文]
身在職場，不僅僅需要一定的業(yè)務(wù)技能，看似很簡單的同事之間的相處也是非常重要的。擁有一個輕松愉快的工作氛圍相信一定會讓工作效率有所提高，不必被人際關(guān)系所困擾，每天上班都如臨大敵一般。相處較好的同事關(guān)系也會對工作有所提升，可以從同事身上學(xué)到很多的經(jīng)驗，減少一定的出...[全文]
現(xiàn)在的就業(yè)壓力也是非常的大的。很多人很難找到一些比較好的，或者說是適合自己的一些工作。可以說在職場中工作也是一門很有藝術(shù)的行為。也是需要自己在職場的溝通中去慢慢的去進(jìn)行一個積累，慢慢的了解一些職場當(dāng)中的小規(guī)則，小技巧。不管是在平時與周圍同事的一些往來中，或者是...[全文]
在職場中，同事和同事之間的交流是相互幫助，信息共享的，交流是大家最重要的溝通方式。但，同事與同事之間又存在著微妙的競爭關(guān)系；所以，有一些事情還是不可以和同事們共享的，雖然不可以有暗害別人的想法，但防范別人的意識還是要有的。因此，在公司里和同事交流時，我們要明白...[全文]
卡納基成功學(xué)告訴我們成功取決于85%的人際溝通，15%專業(yè)知識。一個人成功與否最終取決與他人際溝通的成敗，人際溝通一直以來都是自己最大的缺陷。 一、學(xué)會傾聽是有效溝通前提 在這個環(huán)節(jié)中，周顧問總結(jié)了一句話“會說話的人聽著說不會說話的人搶著說”，讓我再次...[全文]
境界是一種高度，在職場里也有高境界，比如說客戶意識、成本意識、主動負(fù)責(zé)、結(jié)果導(dǎo)向、自我反思等，有這些意識的人，都是老板最喜歡的人。 客戶意識。要知道公司依賴于客戶而存在，是客戶給公司以收入和自己就業(yè)的平臺，公司只有給客戶提供有價值的服務(wù)才能生存，因...[全文]
人不是獨居動物，會牽扯到無數(shù)的人際關(guān)系，而人際關(guān)系的好壞直接關(guān)系到一個人心理康的程度、幸福指數(shù)以及成功路上的助力。所謂人際關(guān)系，在現(xiàn)實生活中，無非就是三情：親情、友情和愛情。所以搞好人際關(guān)系，關(guān)乎到的是多方面的問題保障，那么要如何才能有效提高人際關(guān)系的和諧程度...[全文]
最近，一位朋友非常郁悶，其他項目主管都喜歡私下約下屬聚餐吃飯，安排其工作，時間已經(jīng)持續(xù)了快一個月，他依舊被蒙在鼓中。更讓其生氣的是，聚餐時，他們共同的領(lǐng)導(dǎo)也在，卻沒有認(rèn)為有何不妥。這讓他感覺領(lǐng)導(dǎo)、同事以及下屬都在與之作對。如果有機(jī)會的話，估計他早就跟高層反映了...[全文]
企業(yè)在接受西方科學(xué)理論前提下，不能盲從地信服西方理論，要去了解西方理論產(chǎn)生的企業(yè)背景因素；企業(yè)管理者不能只追求表面形式，而非真正意義的人力資源管理理念及工具應(yīng)用；只注重新鮮理念的“洗腦”作用，不重視理論應(yīng)用在實踐的行為轉(zhuǎn)化，忽視了過程執(zhí)行。人力資源管理...[全文]
阿奇是一個剛?cè)肼殘龅男氯耍瑒倓偖厴I(yè)，阿奇對未來充滿了期待，希望能夠憑借自己的能力和勤奮在職場中開辟出一翻天地。 所以阿奇對待工作十分的積極與上進(jìn)。每天早上，阿奇都是早早的來到公司，每天晚上，阿奇都是最后一個離開公司，周末，阿奇主動要求加班。 ...[全文]
職場中有很多人都是不知道怎么去處理人際關(guān)系，總是害怕自己說錯話得罪人，今天小編教大家?guī)渍校尨蠹覍W(xué)會怎么去處理人際關(guān)系，小編總結(jié)了5點，希望可以幫助到大家。 1、說話不要太絕對 其實不管做什么事情都要明白一點那就是：話不能說的太滿，人不能熟...[全文]
朋友圈最容易讓你心生嫉妒，潛藏的黑暗力量，讓本就笑貧不笑娼的人們，跟容易失去心里的平衡。人們喜歡看朋友圈誰誰倒霉了，誰睡被戴綠帽子了，誰誰一直創(chuàng)業(yè)一直失敗.....這樣的負(fù)能量事情讓人們心理感到平衡，甚至還會心生同情。反觀自己悲催的生活，好像也不那么難...[全文]
在職場上，除了要做好自己的本職工作以外，我們也難免和不同的人打交道。在和別人一起合作做事的同時，如何和別人很好的溝通和交流，這就成了一種很重要的職場技能。 很多時候，當(dāng)我們遇到一件很棘手的事情時，這就需要我們協(xié)調(diào)周邊的資源或說服別人按照我們意思去做。...[全文]
負(fù)責(zé)行政事務(wù)的HR往往是在公司里跟領(lǐng)導(dǎo)接觸最多的人，圓滑的給老板打下手是必須要學(xué)會的。 如何上傳下達(dá) 職場中如果我們把老總的話赤裸裸地傳遞，那等于是出賣你的老總。比如，你是一個生產(chǎn)廠長或者是部門主管，有一天，老總跟你說：“從今天起，我們每小時...[全文]