隨著社會的發展，人們生活的進步，在日常生活中我們很多人都在工作中發生過一些勞動爭取事假，對此我們很多人都會選擇勞動仲裁，這個是最為便捷的解決方式，但對于一些勞動糾紛來說有著其審判流程，大家可以多去了解。 法院審理勞動糾紛案件和審理一般民事糾紛一樣，適...[全文]
很多人因為某種原因選擇辭職去尋找新工作時，面試的HR總要問的問題就是：“你在上一份工作當中辭職的原因是什么？”你可不要小瞧了這個問題，回答的好了不僅可以為你的面試增光添彩，甚至還能影響你最后面試的結果。但是相反，如果你回答的不好很有可能這家你很中意的公司就要跟...[全文]
對于勞動具有爭議的可以通過向大院提起訴訟進行解決。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。由于各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。 一、勞動爭議仲裁中舉證責任 《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證...[全文]
在現實生活中，勞動者與用人單位之間，勞動者是處于劣勢地位。當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，必須先將勞動爭議提交勞動仲裁部門處理。那么，勞動糾紛申訴書怎么寫呢？ 一、勞動糾紛申訴書怎么寫？ 勞動糾紛申訴書范本 申訴人：______...[全文]
勞動糾紛并不少發生，特別是一些勞動者覺得自己的權益受到了公司的侵占，覺得公司的做法損壞自己利益時雙方就產生了糾紛。如果糾紛無法溝通協商解決，就要走法律途徑。那么，解決勞動糾紛是按照屬地管理嗎？ 解決勞動糾紛是不是按照屬地管理？是的。在哪里發生勞動糾紛...[全文]
在和公司發生了勞動糾紛的時候，這種情況下是可以到勞動局去投訴的，然后經過了仲裁程序之后自己不服的，可以到人民法院提起訴訟，下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識。 1、勞動糾紛必須經過勞動仲裁，對勞動仲裁不服的可以起訴。 2、勞動仲裁需要...[全文]
在現實社會中，相信有不少人知道，如果涉及涉外的勞動爭議，則處理起來就更麻煩。那么，涉外勞動爭議案件的處理方法有哪些呢？境內涉外勞動爭議處理境內涉外勞動關系有哪些呢？ 一、涉外勞動糾紛案件的處理 涉外勞動關系是指勞動合同主體或勞動合同的履行地...[全文]
在經濟整體情況不好的形式下，很多企業都面臨倒閉，或者直接資金周轉不靈倒閉了，所以企業就進行申請破產。企業破產后需要給員工進行補償嗎？公司申請破產不給員工補償合法嗎？ 一、勞動合同終止條件 1.第四十四條 ⑴勞動合同期滿的； ...[全文]
勞動者與單位發生勞動糾紛，可能已經離開了公司或是不能夠再回到公司里面，這時候勞動者要維權的話，必須要證明自己曾經是這間公司的員工，然后才能夠獲得相應的支持。如何證明自己身份也是一個比較大的難題。 一、發生勞動糾紛時該如何證明自己身份 勞動者...[全文]
勞動者與用人單位產生的勞動爭議是非常多的，依據我國相關法律的規定，出現勞動爭議的時候，可以通過比較多的途徑解決，而勞動者需要收集相關的證據，那么勞動糾紛收集證據如何才是有效的？ 勞動者在仲裁或訴訟中，最重要的一個環節就會如何就自己權益被侵害的事實向行...[全文]
在現實社會中，我們發現對于發生各項勞動糾紛，企業在辦理勞動糾紛時，一定會發生費用。因此，企業可以單獨建賬。而對于勞動糾紛處理程序是什么，企業怎么減少勞動糾紛的產生？ 一、勞動糾紛處理程序怎么進行 1、勞動糾紛屬于勞動監察的范圍，當事人填寫《...[全文]
這些勞動爭議中有可能會出現一些金額的問題，甚至是還會出現一些違約金的問題，那么這種情況的勞動爭議應當是如何進行處理的呢？下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，好獵頭小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。 只要是屬于的勞動爭議就可以要求違約金。 ...[全文]
一般情況下，公司里面的勞動者可能會和公司產生一些糾紛，在這個時候我們就需要保護自己的權益，那么勞動者在進行維權的時候需要注意哪些問題？下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識。 一、發生勞動糾紛勞動者如何維權 1、勞動糾紛屬于勞動監察的范圍...[全文]
在一般的民事合同中，如果發生爭議，可以向有管轄權的人民法院起訴。當事人是可以約定管轄的。勞動爭議是必須先進行仲裁的，那么，勞動爭議中約定管轄條款是否有效？今天，小編整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。 【案情簡介】 2012年6月...[全文]
關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》(勞辦發[1994]289號)、勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)等規定，仲裁委員會受理勞動爭議的范圍：從爭議主體上看包括：(1)中國境內的各類企業與職工；(2...[全文]
最近一則“你決心辭職的引爆點是什么”的話題引發眾多網友回復，回復的理由也風格多樣，文藝風有之，理性風有之，吐槽風有之......令人忍俊不禁的同時也頗有感慨。 但總結一下可以看出，離職的原因無非分為外因與內因。外因大多來自公司和社會，而內因則主要源自...[全文]
通過勞動行為建立起來的關系在社會中比較常見，但這種關系容易受到多種因素的影響，導致勞動糾紛和勞動爭議時常出現。涉及到相關勞動爭議時，當事人可以盡量采用協商的方式進行解決，若無法解決，則需要移交相關處理機構進行處理。 根據《企業勞動爭議處理條例》的有關...[全文]
在現實社會中，相信有不少人都了解到關于民企勞動爭議管轄的問題，在實踐中，如果對勞動仲裁結果不服的，也是可以向人民法院提起訴訟。對此，小編在下文為您具體介紹有關民企勞動爭議管轄權是怎么劃定，希望分享的內容能夠有所幫助。 發生了法院管轄權異議的勞動爭議時...[全文]