在實踐中勞資關系的勞方指的是勞動者，資方指的是用人單位，職工與用人單位提供勞動服務后，就會形成勞動關系，勞動關系一般以勞動合同進行確定的，那么勞資關系和勞動關系聯系是什么？ 一、勞資關系和勞動關系聯系是什么 勞動關系是勞資關系的一種，除了勞...[全文]
經濟補償金是勞動者自己爭取的權益了，即使在公司有錯誤的時候，員工不說出來，那么公司是不會主動的給你補償款的，誰都會裝傻，那么經濟補償金年限是如何計算的。 根據我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資...[全文]
法律援助是可以免費的使用的，前提是家庭不好，法院安排的等等情形，工人要錢的也是可以通過法律援助來獲得幫助的，不過是要繳納點點錢的，那么申請法律援助的流程是如何的。 1.法律援助申請表 2.本人有效身份證明，無民事行為能力人或限制民事行為能力...[全文]
員工的工資一般情況是按照月發放工資，有的是按照季發放工資，這都可以寫在合同里，但是按照月發放工資的比較多，但是有的公司運作不是很好，導致很多公司拖欠工資怎么解決呢？ 用人單位拖欠工資的，可以按以下兩個途徑追索： 一、向勞動監察投訴根據《勞動...[全文]
在實踐中勞資糾紛是很多的，勞資糾紛是勞動者和用人單位產生的糾紛，而勞資糾紛產生的原因有很多，大部分是由于用人單位侵犯勞動者利益造成的，那么勞資糾紛屬于商業糾紛嗎？ 一、勞資糾紛是不是商業糾紛 勞資糾紛是屬于勞動糾紛，而不是商業糾紛，勞資糾紛...[全文]
現實生活中，我們時常會看到關于用人單位與勞動者發生糾紛的問題，其中引發糾紛的原因包括了單位對勞動者任意降薪，對此有人會問單位任意降薪勞動者該怎么辦？下面就由好獵頭小編用相關的法律知識為各位解答。 一、單位任意降薪勞動者該怎么辦 降薪也就是降...[全文]
婦女應有的權益受到損害，可以根據國家制定的相關法律進行自身維權保護，婚假是大多數女性必不可少的一個假期需求，但是卻出現過很多女員工因婚假被開除或克扣工資的事情發生。以下是小編整理的相關法律條文與婦女婚假權益相關，希望給大家帶去幫助。 用人單位沒有權利...[全文]
在一些特殊行業工作的勞動者可能會受到環境的惡劣影響，嚴重的可能會對身體健康形成巨大的危害，很多人關心惡劣的勞動環境是否可以要求企業賠償或者關停呢？勞動法規定用人單位環境污染嚴重對勞動者身心健康造成嚴重損害的會依法追究行政和刑事責任以及承擔賠償責任。 ...[全文]
企業與勞動者產生勞動爭議的情況有很多，在面對勞動爭議時很多勞動者覺得自己處于被動的位置，根本不知道如何才能處理這種勞動爭議事情。于是有些勞動者就希望能夠找到當地的勞動局來幫忙處理。跟著小編一起來議論下。 一、勞動爭議可以找勞動局解決嗎 現在...[全文]
在現實生活中很多用人單位招聘女職工時，往往會考慮到女方有沒有結婚和有沒有孩子的問題，如果女職工懷孕的，生育孩子的時候就要休產假，那么職工承諾不懷孕后懷孕了屬于不誠實行為嗎？下面由好獵頭小編為讀者進行相關知識的解答。 生育權是每個人的基本權利，所以要求...[全文]
對于很多每天都在“飛檐走壁”工作的小伙伴們，安全才是最重要的。工作環境達到一個最低標準是對人的生命的最起碼的尊重。因此，法律很有必要對其做出規定。 但并不是所有的企業都愿意多花錢去規范安全環境，總是想著這種“萬一”的事不會發生在自己的企業，抱著僥幸心...[全文]
未成年工，是指已滿16周歲不滿18周歲的勞動者。我國法律針對未成年工的生理特點，從以下幾個方面進行區別于成年工的特殊保護： 1.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 2.在以下情況...[全文]
我國法律關于這個問題并沒做出明確的規定，因此，不同的人可能會有不同的理解，2009年4月14日《中國勞動保障報》對于婚假遇到法定節假日可否順延進行了專門的討論，相對而言比較具有權威性，以下是該報對該問題的解釋： 法定節假日由國家統一安排的，企業和員工...[全文]
粗粗算，你一個月工資至少8%會進到這個叫住房公積金的賬戶里，單位會按1：1的比例繳存，不是工資勝似工資。最近關于公積金的新政策頻出，如何將沉睡在賬戶中的公積金提取出來合理利用，更是成為大家關注的焦點。 其實，住房公積金并不是只有買房時才能使用，其實在...[全文]
我想只要稍微接觸過一點勞動法的小伙伴，應該都聽過經濟補償金的存在，小編每天解釋的也要吐血了，辭職有它，勞動合同終止有它，解除勞動合同也有它，好忙的感覺。 今天小編就從一個小角度切入給大家介紹一下，被辭退的經濟補償金是怎樣的。 一、不需要支付...[全文]
到了年末，許多企業又開始苦惱員工離職跳槽，人事管理也遭遇許多問題，離職手續、經濟補償一大堆繁瑣的事情。無論是員工還是單位，很大部分人都認為員工主動提出辭職的，公司都無需支付經濟補償。但實際上并不是如此，接下來就讓小編來問您詳細解答。 一、員工自動離職...[全文]
企業HR一定要知法，隨時關注《勞動法》的最新信息，只有這樣才能保證企業在用人中避免一些不必要的法律風險。作為企業企業人力資源從業者關于勞動法的這些只是一定要搞清。 1.有些勞動合同不得約定試用期 企業人力資源并非所有的勞動合同均可約定試用期...[全文]
案情： 2009年8月，劉某到某餐廳當服務員，雙方簽訂為期一年的勞動合同。2010年4月，劉某被診斷患有乙型肝炎，餐廳給予其三個月的醫療期。醫療期滿后，劉某的病尚未完全痊愈，根據食品衛生管理規定，劉某不能從事原工作，因此餐廳另安排其當清潔工，劉某覺得...[全文]
產假該休多久，國際上并沒有一個統一的標準，每個國家由于政策和實際情況的不同，對產假的長短規定也不盡相同。 好獵頭為大家介紹各國對產假的規定： 一、古巴：至少52周的全薪產假。 二、丹麥、瑞士、斯洛文尼亞：52周。 三、英...[全文]