勞動合同解除或終止后，用人單位無須支付經濟補償金的情形： 1.由勞動者提出，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同。 2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。 3.勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，解除勞動合同...[全文]
根據勞動法的相關規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 一、勞動者依照以下規定解除勞動合同的： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2.未及時足額支付勞動報酬的； 3.未依法為勞動者繳...[全文]
大企業通常接觸這些狀況：企業人事部分人員十分敬業、盡力，為了招聘到合適的人才，經常參加人才互換或花不少資金雇傭人才信息，搜索到的簡歷或許不 少，但能讓企業“滿意”的很少，能交易并落實的就更少。人才經常難以如期到位，企業因而支付了很高的直接本錢。本來處理處理這廣...[全文]
經常有HR接到抱怨，某部門主管非常看重一個求職者，各方面談的都很好，可最后卻不來了。于是部門主管指責HR面試不專業，面對無端的指責，HR應該怎么辦？當然是用專業的知識，用實際行動，讓這種噪音消失。 雖然說應聘者最終放棄入職的原因有很多，但是HR面試也...[全文]
人才不是商品，需要用心去交流，是靠平時的工作積累的，不能等到需要的時候才臨時磨刀。好獵頭資深獵頭顧問認為獵頭工作重要的是在于與候選人的溝通交流，如何與候選人保持親密關系，彼此成為朋友，這樣不論是推薦職位、打聽內幕或者要通訊錄等都會顯得更加輕松。在與候選人保持良...[全文]
一、用人單位是否應當訂立勞動規章制度？ 根據《勞動合同法》第四條第一款的規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。勞動規章制度是指用人單位的內部勞動管理規則，它是用人單位根據國家有關的法律、法規和政策，結合本單位...[全文]
職場中當要跳槽時，大部分人都會騎驢找馬，等找到了新的就業機會之后才回去辭職，但是，有時候，又不得不裸辭，那么裸辭之后改怎么辦呢？ 辭職，大部分和企業文化有關，所以，在重新找工作之前，一定要對公司文化有一定的了解。 老板文化的公司和經理人文化...[全文]
一、概念 侵犯商業秘密行為 = 以不正當手段獲取、披露、使用他人商業秘密的行為。 二、表現形式 根據《反不正當競爭法》第十條及國家工商行政管理局《關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定》(1995年11月23日發布)的規定，侵犯商業秘...[全文]
對于新員工的入職手續辦理，每個企業都有自己的標準和流程，辦理過程并不復雜，卻存在著很多的風險。因此，為新員工辦理入職手續成為了HR的一項必修課。 那么入職手續辦理過程中，常見的用工風險都有哪些呢？讓我們跟著好獵頭一起來看看吧。 1.健康狀態...[全文]
我們即將迎來又一年的黃金跳槽季，作為一個職場人的你，通訊錄里是否有一到兩位和自己的職能、行業、專業相匹配的獵頭顧問，正在幫助自己為職場發展指引方向呢？事實上，和獵頭有聯系是十分必要的！ 首先，被獵頭看見有什么好處？ 優秀的獵頭不但可以給人才...[全文]
在這么一個快節奏的社會，很多新興行業和職位的出現，而且，創業也成了很多年輕人的選擇，離職對于企業和勞動者都是司空見慣的事。 離職帶來了一系列的連鎖反應，要辦理工作的交接、檔案的轉移、五險一金的處理，更重要的，大多數勞動者在離職的時候是有權拿到離職補償...[全文]
你要想引起人事經理對你的興趣，首先必須寫好你的求職信。求職信的寫法沒有固定格式，但一些細節是不能疏忽的。 1.姓名、通訊地址、聯系電話、電子郵件、網址占據求職信頂端的中間或靠邊。注意：每條信息之間分隔清晰，網址獨立成行；為便于掃描，每條信息獨立成行最...[全文]
案情： 張某系某公司職工，一次工作中，張某頭部不慎被草包砸傷，傷后被送往當地人民醫院治療，醫藥費全部由單位支付。張某被認定為工傷，但經鑒定沒有傷殘等級。出院后，張某以“頭疼”為由，要求繼續休工傷假，單位認為他完全可以勝任工作，要求其回單位上班，但張某...[全文]
什么是經濟補償金呢？ 通俗的說就是小編勤勤懇懇的每天在電腦前“嘚嘚嘚”的打字，結果無良的老板不顧我日漸厚重的眼鏡片，也不管我一顆顆的痘痘，就把我開除了，我就可以讓公司一次性支付我一筆錢作為經濟補償金?？墒?，也沒有哪個公司自愿付，所以，就需要有法律規定...[全文]
勞動能力鑒定是職工在遭受工傷后，享受工傷保險待遇的基礎和前提條件。下面讓我們來看看勞動法關于職工勞動能力鑒定有哪些規定。 一、受理范圍 1、工傷傷殘等級鑒定 2、因病辦理病退鑒定 3、委托鑒定，包括 （1）非法...[全文]
勞動者因發生交通事故產生工傷時，應當學會用法律武器保護自己的合法權益。下面是關于勞動者工傷維權的一些建議。 一、搜集證據 尋求證據來證明勞動關系的存在。勞動關系證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關系的材料，勞動保障行政部門就無法進...[全文]
生活中大家身邊是不見經常會有拖延癥的晚期患者呢？明明一件事一天可以做完，結果要拖一個星期，小編今天要跟大家說的就是拖延癥帶來的法律問題。 在法律關系中，時間是一個很重要的節點，很多時候，你晚了幾個小時，有可能就會喪失某一權利或者需要承擔某一義務。 ...[全文]
退休返聘人員就是指已經達到法定退休年齡，開始領取退休金的人員，被用人單位再次聘請工作，但退休人員無法與用人單位簽訂勞動合同，雙方只存在勞務關系，則在工作之中受傷如何處理就成為了比較有爭議的問題。 好比孫悟空已經幾百歲了，按照現在的退休年齡，早就過了退...[全文]
保費欠繳期間發生的工傷，各地社保機構對于是否賠保，做法不一致。根據山東省相關司法判例，保費欠繳期間發生的工傷，社保機構應當支付經濟補償。原因有以下幾點： 一、拒絕支付背離《工傷保險條例》立法目的 按照《工傷保險條例》第一條，保障因工作遭受事...[全文]