中高端人才向來都是市場上的香餑餑，這樣的候選人面試過程是不是很省心省力呢？ 其實并不是。 現實往往是：候選人各方面都很匹配客戶需求，但卻在面試時出了問題，最終與機會失之交臂。 面試實際上是一種短時高效的交流，需要很短時間就進入較深度交流，這非...[全文]
許多求職者在面試回答部分準備得很充分，但一到反問環節，卻犯了難。 前者會讓面試官覺得求職者對公司沒多大興趣，后者則容易被誤認為對崗位職責不了解。 部分求職者在面試的時候不敢反問，認為自己是被面試的一方，怕反客為主。 一方面，可以側面幫助我們了解公司的發展...[全文]
來 源 | 字節范兒作 者｜張一鳴 1983年出生的張一鳴 ，今日頭條創始人，2013年，他先后入選《福布斯》“中國30位30歲以下的創業者”和《財富》“中國40位40歲以下的商業精英”。 01、為何畢業多年后原本水平差不多的同學都拉開了差距？ 大家好！...[全文]
通過了簡歷的篩選將進入求職面試的環節接到面試通知除了興奮之外，你會不會緊張到底該如何進行面試準備呢？ 今天這節課，從面試禮儀、公司調研，以及如何掌握主動權等方面跟大家聊聊，應對面試的準備工作面試禮儀 怎樣能讓面試官印象深刻？ 面試中禮儀是需要優先考慮...[全文]
在人力資源領域，面試是評估求職者是否符合崗位需求的重要環節。今天，就來和大家聊聊HR最討厭面試者的話，讓我們一起避開這些“雷區”。 一、 “我不會，但我可以學?！? 這句話聽起來看似很誠懇。但實際上，在HR的耳中，它可能帶有一種“我現在不行，但未來可能會行”...[全文]
在如今這個時代，想要招一個企業滿意、本人愿意的人才是難于上青天。其實，在眾多HR的心中常常糾結的不是真的能招到這樣的人，而是當你看上了某一個人才時，彼此又都合適時卻卡在了薪酬談判的門檻上。面對自己心儀的人才，HR到底該如何與其談薪資？談薪酬時又該掌握哪些技巧呢...[全文]
來 源 | 環球人力資源智庫（ID：ghrlib）作 者 |簡綸 不就是一場面試嗎，本來，對內向的人來說，當著幾個面試官的面，出糗也就認了，但現在可是要全網直播，被這么多人看笑話，還留下視頻為證，想找個地縫站進去，現場也遁地無門啊！ “令人心動的鵝廠o...[全文]
最近看到這樣一條帖子，畢業生小希在兩個月時間里，面試了30余次均以失敗告終，覺得自己患了“面試焦慮癥”。不少網友表示感同身受，辛辛苦苦熬過簡歷大關，成功通過筆試，卻在面試環節被刷真的很影響心態。其實很多時候，面試之所以失利，并非求職者能力不夠，而是“禍從口出”...[全文]
最近看到這樣一條帖子，畢業生小希在兩個月時間里，面試了30余次均以失敗告終，覺得自己患了“面試焦慮癥”。不少網友表示感同身受，辛辛苦苦熬過簡歷大關，成功通過筆試，卻在面試環節被刷真的很影響心態。其實很多時候，面試之所以失利，并非求職者能力不夠，而是“禍從口出”...[全文]
前段時間，在知乎上看到一則熱帖，問大家在求職過程中遇到過哪些奇葩面試題。 有人列舉了這樣一些問題： “一根針掉入大海如何取回？” “王科長今年98歲，10年后多少歲？” “如果我褲子拉鏈開了，你會如何在不影響他人的情況下善意提醒？” 不少網友看完都覺...[全文]
面試后的錄取通知要等多久 面試后，平均而言約需要10天才能得到錄取或未錄取通知，而具體天數則會因不同公司規模而有所差異。大家可以初步從應徵企業的規模來判斷，讓自己心里有個底： 大型企業：大公司的徵才流程完整、規則完善，也會有較多面試者應徵，因此...[全文]
企業經常在面試中請應徵者用30秒到3分鐘不等的時間自我介紹，但你知道面試時的自我介紹要怎說什么才夠吸引人嗎？自我介紹該包含哪些內容？有沒有成功的面試自我介紹范例或范文模板可以參考呢？ 在面試中自我介紹的環節，如果你也經常不知道要說什么，或是說什么都感...[全文]
職場中，面試是每個人都需要面對的關卡，也是決定我們最終是否可以入職的，拿到Offer的關鍵。在面試中，我們常常會遇到這樣一個問題“如果公司錄用你，剛開始你的工資不會太高，你能接受嗎？”很多人會不知道要如何回答。 如果直接回答能接受了，到了公司后才發現...[全文]
面試是職場人不可避免的經歷，也是我們步入職場的敲門磚。在面試中對于面試官所詢問的問題，回答的好與壞決定著我們是否能應聘成功。在面試的時候，相信很多職場人士都曾遇到這樣一個問題“你覺得自己有哪些缺點呢？”每個人都會有著不同的答案，但這個問題如何回答才更好呢？...[全文]
秋招已至，面試就像相親，是“締結良緣”過程中最重要的階段，成敗均決定于面試時的表現，否則你再有本事，也會留下“出師未捷身先死”的遺憾。 數以百計的面試技巧，你只需掌握一個 每個人都有無數個“初次”，我第一次面試是在十九歲，大四下學期作為全寢室第...[全文]
在面試中，面試官是決定你去留的最大因素，久經職場的面試官，都是“老狐貍”，他們往往能從求職者一個小小動作、一句潛意識的回答，判斷出一個人的性格、做人原則，很多人就是忽視了一些小細節，引起面試官的反感，最后面試失敗。 那么求職者應該注意什么問題呢？哪些...[全文]
1、帶上工作計劃過去有人看到了，一定會說：我X，好麻煩！寫了這么多字帶在身上，如果沒通過面試，豈不是很虧！我想說的是：工作量并沒有你想象的那么大，你只需要根據相應的工作要求和公司情況制定工作計劃，上任后讓人知道接下來的工作思路。 一方面是為了展示你的...[全文]
搞清楚面試的時候如何自我介紹才能表現的更好，獲得面試官的青睞。首先我們得梳理清楚面試的目的是什么，面試官通過面試想要獲取什么信息和如何對他的選擇做出影響。 面試目的： 首先第一個目的就是要考察候選人的工作能力，其中包括候選人的工作能力是怎么樣的...[全文]
當我們遇到面試官問到你的缺點是什么的時候，我們該如何回答呢？其實我們首先要知道面試官問這個問題的目的是什么？才可以更好地回答這個問題，無非以下兩點： 1.可以看出求職者的自我認知 2.可以看到你的性格與職位的匹配度 我們在回答這個問題時，...[全文]
記得大學快畢業時，我去參加了一場校招，面試了一家傳統制造業公司。 在我信心滿滿地做完自我介紹、認真回答了幾個面試問題后，HR突然問了我一個問題：你有什么職業規劃？ 那時候的我，既沒有對公司行業做過充分了解，也不清楚自己面試的崗位具體是做什么的，...[全文]