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人力資源經理
相同職位
20-40萬 | 嘉興市 | 本科 | 5-10年
發布于：2017-08-31 | 投遞后：10天內反饋
基本要求
1、全日制統招本科學歷，專業不限；
2、男性， 34-40歲，身體健康，抗壓能力強；
3、10年以上大中型制造業人力或行政工作，熟悉工廠普工招聘渠道并有實際招聘經歷，
4、熟悉人力資源管理和工廠行政管理，對薪酬、績效和招聘有獨特的見解，熟悉人力精簡和優...
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崗位職責：
1、高層管理職位，協助決策層制定公司房地產事業發展戰略，負責其職能模塊內短期及中長期的公司決策和戰略的擬定；
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資...
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崗位職責：
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向常務副總提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施；
3、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績...
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任職資格：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；
2、五年以上人力資源管理經驗，三年以上招聘工作經驗，有房地產行業或知名物業公司工作經驗者優先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
4、具有較強的語言表...
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招聘經理
相同職位
15-20萬 | 寧波市 | 本科 | 3-5年
發布于：2017-02-24 | 投遞后：10天內反饋
1、負責與同行保持經常性的溝通，及時掌握相關信息；
2、確定招聘需求，完成招聘任務；
3、擬訂具體項目的招聘方案（社會招聘、校園招聘、招聘會）；
4、開發與優化各種人員甄選方法與手段，保障招聘人員的質量和適用性；
5、招聘渠道的建立、開發及評估，并根據崗位需求的...
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人力資源經理
相同職位
10-15萬 | 杭州市 | 大專 | 5-10年
發布于：2016-09-12 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
精通人力資源各個模塊；
1、設計適合企業發展的人力資源管理模式，制定人力資源管理制度；
2．對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
3．對人力資源規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生...
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高級人力經理
25-40萬 | 武漢市 | 本科 | 5-10年
發布于：2016-08-11 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：
1、根據集團的戰略發展和經營目標，統籌各產業公司組織架構設計，職能機構的搭建，為各職能平臺提供組織定義、崗位設置、JD等實施標準，推動集團及各產業公司各職能機構的建設；
2、組織制定并執行集團及各產業公司人力資源年度人力配置計劃和招聘計劃；進行合理的中高...
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人事經理
相同職位
8-15萬 | 湖州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2016-08-05 | 投遞后：10天內反饋
職位描述：
1、協助決策層制定公司人事發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略；
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃方案的實施；
3、建立并完善集團的人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓...
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崗位職責：
1、前期主要負責公司的招聘相關工作。
2、后期會展開人力資源各個模塊的管理工作。
3、要求之前從事公關、文化傳媒行業的獵頭或HRM級別。
4、所服務過的公司在國內有一定的名氣，或公司人數在100人以上。
5、職業穩定性高、形象氣質有一定要求。
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Store business HR issue consulting, including incentive scheme, people development, assessment, status change, recruiting, ER.
New H...
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人力資源經理
相同職位
10-40萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年
發布于：2016-06-23 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
擬定人力資源部的組織方案，經審定后執行
業務管理
根據公司戰略，組織制定公司人力資源規劃和年度人力資本預算
負責組織擬訂公司機構、崗位設置、編制、部門職責及職位說明書
負責公司組織、人事、相關行政制度的初步制定工作
負責人力資源獲取工作，組織有效...
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人力資源經理
相同職位
30-60萬 | 重慶市 | 大專 | 5-10年
發布于：2016-06-12 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
（1） 根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。
（2） 制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經批準后施行。
（3） 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓...
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崗位職責：
負責人力資源招聘、薪酬、績效、社保等方面工作
負責工作居住證辦理等
兼顧負責部分行政工作
任職要求：
本科以上學歷，3年以上金融領域人力行政經驗，熟悉招聘、薪酬等板塊
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工作內容：
1.參與公司戰略目標及策略的制定，并制定相應的人力資源策略，組織人力資源工作開展；
2.根據公司發展目標，編制年度及中長期人力資源規劃，工作發展計劃，并帶領部門共同實施；
3.組織制定員工梯隊培養和關鍵崗位人才儲備及職業發展計劃，提供充分的人才保障；
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崗位職責：
1、制定人力資源部的各項規章制度及工作流程；
2、擬定公司年度人力資源規劃工作；
3、組織管理人力資源部的日常工作；
4、引進中高級人才的及后期的考察考核；
5、處理公司管理過程中的人力資源問題；
6、編制公司員工的培訓計劃并組織實施；
7、牽...
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人力資源總監
相同職位
20-30萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-12-11 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1.擬定集團公司人力資源規劃，制定集團公司年度人事工作計劃，報上級部門批準后執行
2.對子公司人力資源工作進行指導與服務
3.制定相關人事管理制度、員工培訓管理制度，參與制定針對員工的績效評價體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系
4.審核和承...
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崗位職責：
1.負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作
2.制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養
3.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險
4.做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態
5.貫徹、執行...
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人力資源部負責人
10-15萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2015-11-04 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1.根據公司業務發展要求，有效開展招聘工作；
2.制定并執行人才招聘、培訓、人才儲備等工作；
3.負責員工的溝通、協調并進行團隊建設；
4.建立人力資源管理體系、招聘管理體系、任職資格標準體系以及績效管理體系；
5.領導交辦的其他工作。
任職...
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崗位職責：
1、 組織制定公司年度人力資源需求計劃
2、組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才
3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果
4、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴 負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
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人力資源經理
相同職位
30-60萬 | 重慶市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
（1） 根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。
（2） 制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經批準后施行。
（3） 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓...
