不管是用人單位還是被用人，都應該利用合法手段來保障自己的利益。那么，辭退勞務工需具備什么條件?很多時候勞動者無故被辭退了，勞務公司這樣做合法嗎? 1、用工單位無權辭退勞動者，只有用人單位即派遣公司，可以與勞動者解除勞動合同。若用工單位想解除合同，應將...[全文]
職工與用人單位發生勞動糾紛，這些事情在我們日常工作中很多企業都有經歷過的，同時也是不可避免的。當你與企業單位發生勞務糾紛后應該如何處理呢?你是通過什么樣的方式解決勞動糾紛，處理勞動爭議的流程是怎樣的呢。 解決勞務糾紛的方法有哪些?當勞動者與用人單位發...[全文]
勞務糾紛在每家公司每家企業都有發生過，我們在工作中遇到最多的的糾紛發生的問題，比如離職問題、工資問題、勞動合同問題、調崗問題、工傷問題等這些問題都是產生勞務糾紛的根本原因，如果你是這場糾紛的主角，那么你應該如何去處理呢? 一、在日常工作中遇到勞務...[全文]
核心內容：要弄清勞動派遣中的法律關系實際上就是要了解勞務派遣用工制度適用的范圍，用人單位能否自己設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者以及勞務派遣機構、要派企業與派遣工三者之間的關系。 勞動派遣是指依法設立的勞務派遣機構和勞動者訂立勞動合同后...[全文]
第五十七條勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。 第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞...[全文]
【摘要】《勞動合同法》第92條規定的勞動派遣[1]連帶責任是勞動合同立法的亮點，雖然從勞動派遣關系特殊構造上分析，連帶責任的規定導致了用工單位權利、義務的不對稱性，但正是這種不對稱性凸顯了我國勞動派遣立法的政策意圖。同時，連帶責任的實體法規定必然要求擴大我...[全文]
廣東省總工會的匯報材料稱，超范圍使用勞務派遣工、主營業務外包等現象越來越嚴重，目前，大中型國有企業大量使用勞務派遣工已經成為普遍現象。勞務派遣工的工資待遇，普遍低于相同崗位的正式員工，同工不同酬容易引起職工積怨，引發社會矛盾。 國有企業為什么喜歡使用...[全文]
相信很多人都經歷過勞務派遣的工作，那么這類工作發生糾紛之后，解決起來是很麻煩的，很多勞動者不知道到底要找哪個公司或部門去解決問題，下面就讓法律快車小編為大家帶來勞務派遣糾紛找什么部門的相關內容，一起來看看吧。 一、勞務派遣糾紛找什么部門 因勞務...[全文]
近年來，一種新興的勞動用工形式發展迅猛，這就是勞動派遣。各種勞務派遣組織如雨后春筍般大量涌現，隨之亦出現了一些侵害勞動者合法權益的事件。勞動派遣，又稱勞務派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在...[全文]
這個世界是存在很多不公平的地方，在日常工作中我們常常都會遇到勞動者與工作單位發生一些勞務糾紛，如果當事情發生在你的身上時，你會如何處理呢? 在勞動都與企業雙方發生勞動關系時，我們首先要做的就是保留證據。比如可以先證明雙方之間的勞動關系，例如勞動合同，...[全文]
勞動者如果在派遣時，因履行勞務派遣合同而受傷的話，應當以派遣單位為被告。派遣單位應當承擔工傷保險責任的單位，當事人要及時與用人單位溝通工傷處理的問題。更多關于勞務派遣時受傷算誰的責任的相關知識，接下來法律快車小編就為您來解答這個疑惑。 一、勞務派遣時...[全文]
勞動爭議相信我們在工作中都遇到過，也就是勞動者和用人單位因為一些原因導致雙方之間發生的爭議，在我國相關法律上對于處理方式也是有明確規定的。那么勞動爭議處理方式有哪些呢？以下就跟著法律快車小編一起來了解一下吧。 一、勞動爭議處理方式有哪些呢 解決...[全文]
勞動者與用人單位發生勞務爭議，雙方可以口頭或者書面形式向調解組織提出調解申請。如果以書面形式調解的，就需要簽訂勞動糾紛調解協議書，那么這份協議書應該怎樣寫才有效？勞動爭議調解程序是什么？以下就跟著法律快車小編一起來了解一下吧。 一、勞動糾紛調解書怎么...[全文]
現實生活中，很多用人單位會與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同。勞務派遣合同與普通的單位合同有些不同，勞務派遣的員工和單位的正式員工也有所不同。所以在辭退、補償方面法律也有不同的規定。那么，辭退勞務派遣人員要補償嗎？ 一、辭退勞務派遣人員要補償嗎 勞...[全文]
在現如今的市場當中，越來越多的出現代發工資協議，那么為什么在如今的市場當中會出現這樣的代發工資協議呢? 市場當中之所以會出現代發工資協議，主要是因為以下幾點原因。 1、企業為了降低用人成本。 2、銀行代發工資靠譜，出錯概率小。 3、...[全文]
案情 某網絡公司2020年招聘了一名應屆大學畢業生常某，并與其簽訂了勞動合同，約定對方于2020年7月1日入職公司。然而，常某當年并未入職這家公司，而是選擇了另外一家企業工作。 可是，常某工作3個月后又離開那家企業，要求到網絡公司工作，理由是雙...[全文]
勞務派遣已經成為一種常見的就業模式。特別是在一些大型國企和特定行業，還是比較受歡迎的。由于有些崗位附加值低，短期內有大量的人力需求，勞務派遣往往能發揮其省錢、省力、節約成本的優勢。 勞務派遣不同于一般的勞動關系，是一種特殊的用工方式，它將傳統的“用工...[全文]
近日，人力資源社會保障部、最高人民法院聯合發布超時加班勞動人事爭議典型案例，其中第七個案例，涉及勞務派遣與用工單位的法律責任，判決勞務派遣單位和用工單位連帶賠償惠某等醫療費、一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養親屬撫恤金合計766911.55元。 勞務...[全文]