面試時，“你為什么要從上一家公司離職？”這個問題，幾乎每個HR都會問到。 但是，這不是一個容易回答的問題。回答的好，或許會讓HR產生好感；但回答稍微有些偏差，可能就會踩雷，直接被Pass。 容易踩雷的回答 或許有人認為HR會在面試中會故意...[全文]
一路斬關過將，小玲的面試流程都走完了，到了最后談薪資的的階段。 HR看了看小玲的期望薪資一欄，悠悠的說道：“你要的工資比我的都高，我們很難滿足你的要求”。 小玲微微笑了下說：“我今年30歲了，21歲畢業進入職場，至今已經工作了快10年了。您應該...[全文]
“金身佛像木蓮花”，意思是佛像是金子做的，卻放在了木刻的蓮花座上，形容很多人做事虎頭蛇尾，使得事情的成效大降折扣。面試也是如此，大家用心準備的都是回答面試官的問題，少有人會想，面試官問“你有什么問題嗎”時，我該準備哪些問題。即便面試很順利，最后回答問題卻太...[全文]
求職面試，最尷尬就是聊薪酬期望的話題，說太高怕被說眼高手低，說低了又被坑。90后姑娘從BAT出來，面試某公司的產品經理崗位，前面談得都很好，聊到薪酬工資時，HR來了句“你的期望工資比我還要高啊，這有點懸，你看是不是要考慮調整下”。姑娘心里早有低，有理有據，...[全文]
5k的舒適工作，和高強度的1w工作，你該怎么選？ 其實選擇的標準很多，例如：如果你的經濟條件好，可能會選喜的；如果你特別重視物質，經濟不夠寬裕，或是賺錢欲望強烈；再或者是考慮家近家遠；哪個工作更體面點，等等。相信每個人都會根據自己切身的情況，做出選擇...[全文]
第一種，反問面試官單位工資范圍的。很容易給面試官留下“沒有做功課”的印象。因為單位招聘的崗位和待遇一般都會很明確發布出來。作為應征者應該在面試前對相關單位和招聘的信息進行一個初步的了解。連這點功課都沒做的話，可能會讓面試官認為你不重視這次機會！ ...[全文]
有網友問：面試通過HR通知去上班，當時拒絕了沒去，后面看到公司還在招聘，你還會再去聯系嗎？ 如果是我，可能會厚著臉皮再打電話過去。 因為現在找工作實在太難了！碰到一個合適的工作機會真的不容易，在求職找工作的過程中，很多人的選擇會出現偏差。 ...[全文]
有網友說：獵頭給我介紹了管理工作，對方公司讓我辭職后，再找他們談，我不想裸辭找工作，該怎么辦？ 我猜對方公司一定是牛逼哄哄的大廠吧？否則有什么底氣這樣耍大牌！ 要知道如今的職場，已經轉變為“人才賣方市場”。即企業和人才的關系，是一種供不應求的關...[全文]
有的小伙伴歷經周折好不容易獲得一個面試機會，啥也不想就只希望用人單位趕緊錄用，但操之過急的后果很可能就遇到一個不靠譜的公司，影響了你的職業發展。 那么如何在面試的過程中，反向考察用人單位是否靠譜呢？今天就來給大家支幾招。 面試通過了，怎么判斷用...[全文]
最近幾年國家對教育的扶持力度非常大，超過9成的高中畢業生，都有上大學的機會，這也是很多高校在擴招的原因;讀高校的人數直線上升，自然每年的畢業生也會隨之增多，由于就業壓力的增加，很多人選擇了考研或者考公務員，但是仍有大部分人選擇求職就業;越來越多的應屆畢業生...[全文]
年后，又是很多人選擇跳槽的時間。于是，很多人忙著搜尋工作，忙著投遞簡歷。可是等到他們的簡歷被選中，人事通知他們去參加面試的時候，他們卻突然感到緊張了。 面對著這突如其來的緊張，我們在面試之前要怎么做呢？ 常言道：凡事預則立，不預則廢。在面試之前...[全文]
為什么面試官總愛問辭職理由，怎么回答既不失體面又不顯得敷衍？ （面試，應聘的核心環節） 面試官表面在問你的辭職理由，實際是在了解你這個人，以便綜合權衡是否錄用你 辭職理由，看似簡單，其實當中蘊含許多內容。有些面試者對這個問題準備不充分，心...[全文]
現在很多企業都面臨一個問題，就是員工面試通過后，干幾個月無緣無故就離職了。 這對于企業來說，就是一種資源的浪費。 企業培養一個員工需要很大的精力，員工輕易地跳槽就等于管理者幾個月的培養全部付之東流。 所以，管理者要采取科學的管理手段來解決...[全文]
對于管理者來說，在一場僅有30分鐘的面試里辨別應聘者與人才畫像之間的匹配度，是非常不容易的。 那么，管理者如何在短時間內快速地了解一個人呢？ 問對問題很關鍵。 問什么問題呢？ 這需要學習招人第四步——行為面試法。 行為面試由簡...[全文]
在職場中，有很多信息都是在交流中可以得到，就如應聘工作時，對面試官的初步印象很重要，因此面對面試官提出的問題不可以不去想就直接回答。 而面試官問“為何從之前單位離開”或“為何想換工作”，意義實際上也大同小異，下面來簡單的分析下面試時一些問題的潛臺詞：...[全文]
明明知道是沒有經驗的應屆生，在面試快要結束的時候，面試官突然說：我們公司不是培訓機構，我們需要的是有經驗的員工，應該如何回應？ 作為應屆生，第一反應一定是很懵~明知道我是應屆生沒經驗還通知我來面，沒經驗是事實我有什么辦法！這個時候，即使心里很惱火，但...[全文]
找工作時，好多人覺得困惑------招聘網上的一些企業崗位一直招人，求職者也符合要求，投了簡歷卻一直沒被約面試？ 一般來說可能有以下幾種情況： （一）你的簡歷沒有通過初步篩選。網上發布的職位要求，是比較寬泛的。能100%匹配的人很少，hr知道用...[全文]
最近，泊車系統架構工程師小陳在找工作，但是面試卻不是那么順利。有兩次，小陳技術面試都通過了，但是卻敗在了HR面試上。 小陳屬于沉默寡言的性格，平常就不擅長與人交流，尤其是到了HR面試環節，更是磕磕巴巴，無法做到輕松自如。作為了解小陳性格的朋友，我聽到...[全文]
和面試官談論薪水，是每個職場朋友都會遇到的問題。在面試過程中，我們會向面試官提出自己的一些條件，提條件過程中，職場朋友們不可太直白，這樣你留給面試官的印象不是很好，會讓面試官覺得，你是一個只在乎自身利益，也不在乎公司利益的員工。如果有更適合的人選，那么就會...[全文]
應聘中被面試官提問，是很多職場朋友都會遇到的一件事。當然這些問題，是面試官根據你的現狀來提問的。只要你對這些問題，能夠投機取巧，回復一個天衣無縫的答案，只要說得合情合理。面試官會賞識你的聰明才智。你進去應聘的辦公室，好遇到面試官不講話，只會微笑的看著你。很...[全文]