上班族在休閑時常常聊到一些熱播劇的話題，比如《甄嬛傳》、《康熙王朝》、《楚漢傳奇》、《金枝欲孽》等等，這些宮廷大戲最吸引人的部分就是后宮嬪妃們為爭寵奪愛而使用的各種招數。都說職場江湖很難混，現實中的職場與后宮其實很像，職場上的每一個人都在尋求屬于自己的職場...[全文]
作為一名資深職業經理人，一個實戰派，一位執行專家，我將自己幾年來從事職業經理工作的錦囊經驗貢獻出來與大家分享，愿這些吐血經驗能夠引起大家深層次的思考，并對大家有所幫助。 1、打工無尊卑。無論你今天是普通工程師，還是貴為總經理，心態上都要保持平衡一致。反映...[全文]
如果把職場比作食物鏈，上家吃下家，那么一個人預付了兩年乃至更長時間的工資進入食物鏈后，其正常的利益訴求只能更加兇殘地吃下家來達到收支平衡進而盈利。這種環境下，職場新人是不是只能靠塞錢、甜嘴巴、硬路子才能獲得職位？不盡然。只要有想法，有辦法，認真努力，照樣能...[全文]
碰瓷兒，最早源于清朝，傳聞中是由一些沒落的八旗子弟發明。這些人平日里手捧一件“名貴”的瓷器（當然是贗品），行走于鬧市街巷。然后瞅準機會，故意讓行使的馬車不小心“碰”他一下，他手中的瓷器隨即落地摔碎，于是瓷器的主人就“義正詞嚴”的纏住車主按名貴瓷器的價格給予...[全文]
想象一下你是大學校籃球隊的球員，正在全國錦標賽的球場上，比賽最后只剩下幾秒鐘的時間，而你的球隊落后一分，觀眾已經瘋狂，此時球傳到你的手上。 在這壓力重重的情況下，在幾百萬觀眾的注視下，你跳起投籃，成敗在此一舉。如果跳投成功，你就是英雄，如果失敗，你就是替...[全文]
在“先就業再擇業”的號召下，無數學子在還沒搞清自己的興趣、能力、優勢的情況下，就開始工作，由此導致在職業經歷上走了不少彎路。有些人即使已經工作了兩三年，也沒有對自己的前景制定一個完整的職業規劃。這些都會增加人的挫敗感、壓抑感和焦慮感。 如今是80后、90...[全文]
所謂“職場黑話”，乃是一些口是心非的反話。因此，這些話都不能當真，如領導說“耽誤大家兩分鐘，我就講兩句話”千萬不要以為就是兩分鐘和兩句話，如果你要為此較真，定會鬧出不少笑話的；還有“考慮考慮”，其潛臺詞很可能就是“沒什么好考慮的了”；老板表揚你“溝通能力強...[全文]
80后遇到職場瓶頸如何擺脫，關鍵在于職業的長期規劃和心態的平穩。職業選擇其實就是在綜合各種條件下的一種平衡決策，突破最好的方法就是尋找下一個更有益于發展的平臺，最難就是平臺選擇的問題，這個就需要先整合下自己以往能力，明確自身的職場核心競爭力，確定方位評估好...[全文]
在每一位職場人的心里都會有一位令他十分艷羨的偶像，這位偶像或許是他的同事，又或者是他的老板。毫無疑問，這位能讓他人刮目相看的"職場偶像"一定是有著過人的本領，那么，職場人真的就只有羨慕的份嗎？NO！只要你掌握了一些職場技巧，你就很可能抓住晉升的機會，你也就...[全文]
對于已經求職成功的職場菜鳥而言，如何在新的工作領地里迅速的開展工作無疑是首當其沖的事情，這也是其抱負展開的第一步。而現實生活中不少新人卻無法贏得新公司同事的認可，主要原因就是因為不合理的職業心理造成的工作中出現一些不托底言行舉止，這些錯誤的想法嚴重阻礙了新...[全文]
《說對話——有效的演講和談話》一書的作者達琳·普賴斯說：“措辭很重要。它們是說服性交流的重要成分……” 普賴斯說：“我過去20年同數百位管理人員和高層領導進行了交談。我發現某些用語會對一個人的職業生涯造成限制。它們會破壞一個人的專業形象和升職的可能性。 ...[全文]
所謂近海戰略，就是做自己最擅長的事情，把握自己的最佳才能區;不熟不做，不盲目追求全面發展。實施近海戰略，關鍵在于清晰地知曉自己的長處，揚長避短的選擇和開展工作;即使不能“劈波斬浪”，也可以混個“穩坐釣魚船”。 職場如海，每一個職場人恰如一葉小舟。乘風...[全文]
1.自我獎賞 在臺灣旅游時，聽過這么一段感人的故事：臺南有位著名作家，童年時家境貧寒，父母以賣豆腐維持生計。每天早上天尚未破曉時，他便與弟弟起身丁作，兩人治街叫賣。他告訴弟弟說：“我們把賣豆腐所賺的錢，拿回家給母親，幫助家人過活。我們給自己的獎勵品是你我...[全文]
職場的生存方式千千萬萬，其中的差別如果用一個詞概括，就是姿態。 有氣宇軒昂高高在上的大佬，就有牢騷滿腹永遠一副弱者形象的受氣包；有長于分析決策的團隊領航者，就有樂于為瑣事奔忙的人民服務員；有始終端著咖啡從容應對壓力的執行者，也有眉頭緊鎖東奔西突的工作狂。...[全文]
要塑造良好的交際形象，必須講究職場禮儀，為此，就必須注意你的行為舉止。職場禮儀是自我心誠的表現，一個人的外在舉止行動可直接表明他的態度。做到彬彬有禮，落落大方，遵守一般的進退禮節，盡量避免各種不禮貌、不文明習慣。 1.到顧客辦公室或家中訪問，進門之前先按...[全文]
近日，全球最大的辦公空間解決方案供應商雷格斯發布的一項調查顯示，中國的雇主對于職場媽媽的招聘持謹慎態度。對工作的投入度不夠、缺乏靈活度和技術落伍成為職業母親求職時的制約因素。但職場專家指出，職場媽媽應尋找適合自己的崗位并學會向雇主闡明自己的優勢，有助于自己的...[全文]