絕大部分的人都會(huì)在初次與你見(jiàn)面時(shí)，將第一印象作為評(píng)判你的依據(jù)，并且?guī)缀跤肋h(yuǎn)不會(huì)改變。所以，給人留下良好的第一印象，是一件極其重要的事情。更何況你只有唯一的一次機(jī)會(huì)。 普林斯頓大學(xué)的心理學(xué)家阿列克斯·托德洛夫（Princeton University）...[全文]
求職面試很麻煩。特別是在這個(gè)經(jīng)濟(jì)緊縮的時(shí)代，在壓力量表上，求職面試所經(jīng)驗(yàn)到的緊張可能居于牙根管填充手術(shù)與國(guó)稅局調(diào)查之間。然而，對(duì)另一方的面試官們，面試也不容易。選擇正確的人是一個(gè)重大投資，不僅對(duì)你的公司來(lái)說(shuō)很重要，對(duì)你的個(gè)人職業(yè)生涯也是如此。反過(guò)來(lái)說(shuō)，聘用了一...[全文]
在求職面試中，沒(méi)有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。筆者總結(jié)近10年跨國(guó)公司人力資源管理工作之經(jīng)驗(yàn)，列舉出常見(jiàn)的六種錯(cuò)誤，與讀者切磋。 ...[全文]
周末，一個(gè)朋友和我聊天，說(shuō)起自己最近被虐的面試經(jīng)歷。他985畢業(yè)，工作3年，看中了一家月薪1.5萬(wàn)的工作，準(zhǔn)備跳槽。雖然在北京不算高，但也還不錯(cuò)，他的各方面條件也很匹配，拿下不成問(wèn)題。 可沒(méi)想到HR那關(guān)都沒(méi)過(guò)，就收到了拒信。 他特別不能理解...[全文]
不要寫(xiě)因?yàn)槟阕陨碓蚨x職，什么工資低、工作太累之類的，與領(lǐng)導(dǎo)不和之類的絕對(duì)不能寫(xiě)，因?yàn)樾碌墓緯?huì)覺(jué)得你這人太挑剔，以后你可能也會(huì)因?yàn)檫@些原因而離開(kāi)這家新公司。 不要寫(xiě)過(guò)多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職，比如：人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無(wú)能，這樣新公司一定不會(huì)錄用你...[全文]
在近段時(shí)間的招聘中，我遇到了一位有意思的求職者。這位求職者辦的事讓我們大跌眼鏡，領(lǐng)導(dǎo)笑稱感覺(jué)看了一場(chǎng)小丑戲，求職者給我們帶來(lái)了不少“驚喜”。 這位求職者也是我從網(wǎng)上招的，做了十幾年的銷售，工作經(jīng)歷看著還可以。初試結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他印象不錯(cuò)，經(jīng)過(guò)考慮，又...[全文]
大學(xué)畢業(yè)后面臨的便是就業(yè)問(wèn)題，在這一問(wèn)題上，很多家長(zhǎng)似乎比孩子還著急。每位家長(zhǎng)都希望子女有個(gè)好的出路，所以在孩子就業(yè)時(shí)不惜費(fèi)盡周折為他們規(guī)劃出一條自己認(rèn)為很“理想”的道路。不可否認(rèn)，所有父母的出發(fā)點(diǎn)是好的，可是這對(duì)孩子的未來(lái)是有利的嗎？在面臨“被規(guī)劃”問(wèn)題時(shí)，...[全文]
你在面試中表現(xiàn)優(yōu)異，你的簡(jiǎn)歷也令人贊嘆，但最終還是沒(méi)有得到那份工作，而且你很可能永遠(yuǎn)都不知道原因所在。 這是求職過(guò)程中一個(gè)讓人頭疼的難題，一方面遭拒的求職者希望了解自己為什么沒(méi)有獲聘；另一方面雇主卻因擔(dān)心遭到歧視投訴而保持緘默，就算有雇主坦誠(chéng)直言，所...[全文]
網(wǎng)上的面試問(wèn)題一大籮筐，甚至是千篇一律的。一個(gè)候選人如果說(shuō)，沒(méi)有看過(guò)沒(méi)有想過(guò)如何作答，是不可能的。 在面試中得到候選人精心包裝過(guò)的答案，還不如在面試問(wèn)題上換個(gè)說(shuō)法。讓候選人猝不及防，便于HR套出真實(shí)想法。 01 常見(jiàn)問(wèn)題：“你希望與怎么樣的...[全文]
對(duì)我來(lái)說(shuō)，工作時(shí)長(zhǎng)會(huì)成為我求職的考慮因素。我是一個(gè)對(duì)私人時(shí)間要求很嚴(yán)格的人，我不希望我每天早上睜開(kāi)眼睛是工作，閉眼入睡之前還是工作，一天三餐時(shí)間靠擠，整個(gè)人的精神狀態(tài)和生活質(zhì)量直線下降。在開(kāi)始求職時(shí)，我的目標(biāo)就是有專屬于個(gè)人的不被工作打擾的私人時(shí)間。 ...[全文]
1983年出生的張一鳴 ，在2005年從南開(kāi)大學(xué)畢業(yè)后，至今參與創(chuàng)辦了5家公司，今日頭條、抖音、內(nèi)涵段子等知名APP之父。2013年，他先后入選《福布斯》“中國(guó)30位30歲以下的創(chuàng)業(yè)者”和《財(cái)富》“中國(guó)40位40歲以下的商業(yè)精英”，是目前國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最受關(guān)注...[全文]
A君，年40，靠關(guān)系，進(jìn)入公司做前臺(tái)。 其在B公司工作2年。翌年，關(guān)系倒，公司以其不勝任，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，裁。 A君喜悅于拿補(bǔ)償金，卻失落于不知接下來(lái)人生將走向何方。 遂投簡(jiǎn)歷，多石沉大海。 偶有企業(yè)問(wèn)之，聞其年事已大，均...[全文]
作為招聘經(jīng)理，誰(shuí)不想找到那種讓人眼前一亮的人？可談何容易？招到最合適的人才，不僅是用人部門(mén)的愿望，更是招聘經(jīng)理們經(jīng)常琢磨的事，一個(gè)不愛(ài)才的招聘經(jīng)理不是好招聘經(jīng)理！招到最合適的人才，同樣會(huì)讓招聘經(jīng)理很有成就感，但這種成就感不會(huì)每天都發(fā)生。更多的，是那種不符合崗位...[全文]
招聘時(shí)應(yīng)該注意什么？獵頭不喜歡什么樣的行為？看下面你就知道了~ 近期，通過(guò)網(wǎng)站SimplyHired.com對(duì)850名面試官進(jìn)行訪問(wèn)，從關(guān)于招聘問(wèn)題的相關(guān)調(diào)查來(lái)看，高達(dá)93%的獵頭表示，應(yīng)聘者遲到絕對(duì)會(huì)影響獵頭的印象。此外，92%的受訪者認(rèn)為這很可能...[全文]
試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。離職后重新入職同一家公司，還需要有試用期嗎？ 對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我們看看法律的規(guī)定，任何問(wèn)題都要有法律依據(jù)，符合法律規(guī)定的即為合法，不符合法律規(guī)定的即為違法。 第一個(gè)...[全文]
面試對(duì)于大部分人而言，已是家常便飯，尤其是找工作的時(shí)候，每天都在面試。一天多場(chǎng)。 但是很多人在面試的時(shí)候，僅僅只是雙方見(jiàn)個(gè)面聊聊，然后就拜拜，沒(méi)有下文了。那么在眾多的求職者中，什么樣的人容易獲得面試官的好感，脫穎而出呢？ 一、外表出眾的人 ...[全文]
在職場(chǎng)待了一段時(shí)間，覺(jué)得這樣的生活并不是自己想要的，于是就開(kāi)始迷茫，想要尋找出路。而大多數(shù)人面對(duì)這種情況的第一想法就是：轉(zhuǎn)行。 但有時(shí)候，轉(zhuǎn)行也許并不是最好的出路。你真的想好了為什么轉(zhuǎn)行嗎？在這之前我希望你考慮好以下三個(gè)問(wèn)題。 1、自己應(yīng)該...[全文]
求職，是職場(chǎng)中重要的一環(huán)，不管是新進(jìn)職場(chǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生，還是久經(jīng)職場(chǎng)的職場(chǎng)元老，在求職時(shí)都會(huì)遇見(jiàn)很多問(wèn)題，不是薪資和工作環(huán)境總是和自己預(yù)想的相差甚遠(yuǎn)。其實(shí)，在職場(chǎng)求職，也存在三大法則！ 一、心態(tài)法則 對(duì)于每一位求職者來(lái)說(shuō)，他們都希望自己能找到...[全文]
春招和暑期實(shí)習(xí)招聘開(kāi)始了，大家在面試的時(shí)候都會(huì)遇到要跟HR談薪資的情況，而HR通常給的薪資卻和理想薪資相差甚遠(yuǎn)。 在這樣的情況下，我們勢(shì)必要掌握一些談判的技巧。 今天小獵就跟大家聊一下談薪資的技巧。 1.期望月薪10k，但HR只給5k...[全文]