自我介紹也被稱為"面試第一問"。在自我介紹中，面試官可以借機考察應聘者的語言表達能力、應變能力；應聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。 在如此短的時間內，畢業生如何"秀"出自己呢？該做哪些準備...[全文]
1、一份簡歷他們只花13秒來讀 一名IT企業的人事經理補充說：“還包括打開文件和關閉文件。”因此簡歷盡量不要超過1頁，而且要突出HR想看的信息—你與他們所招聘職位的匹配度。打破常規，把先前的工作經歷、職位名稱和參與的項目放在簡歷最前面是一個好主意。一...[全文]
面試官電話通知，一定要注意的四項！ 1.面試官“明確”決定下回面試時間 通常情況下，面試官會通過第一輪的電話面試來篩選求職者，決定是否有必要對該求職者進行第二輪的當面面試。所以，當面試官告訴你明確的面試時間，而不是含糊其辭或不確定時間，這一...[全文]
作為求職者，要想從容應對多位面試官，首先要明白招聘單位為什么要設多位面試官進行面試？在什么情況下會用多位面試官進行面試？ 第一，當場決策，提高效率。面試官都是單位高管，都很忙，如分散單獨面試，恐怕幾個月面試流程都走不完。且多輪面試時間拖得太久，會商時...[全文]
湖南長沙的劉一鳴通過招聘廣告被重慶一家人力資源公司聘用，三個月試用期結束，企業以他不符合要求為由將其辭退。劉一鳴偶然發現，在他之前，這家公司也以相同的理由辭退了多名應聘者。為此，他找到當地勞動仲裁機構尋求幫助。 剛從商貿職業學校畢業不久的王麗，看到招...[全文]
找工作時輕易放棄，是很多人的通病。我曾經問過一些求職者，為什么那么容易放棄？他們對我說，“我認為找工作不應當這么艱難，我認為不應該花這么長時間。”在大多數求職者的心目中，希望投放30份簡歷、打20個電話、3次面試后，就能找到一份好工作。他們就是帶著這樣的心態去...[全文]
在職場競爭激烈市面上大把人才存在的今天，不主動出擊，那么極有可能坐以待斃，錯失許多機會。如若不懂得推薦自己，也許別人永遠也無法知道你的存在，更談不上慧眼識才、重用你了。因此，我們要好好學習“毛遂自薦”的故事，從下面這八個方面入手，使出渾身解數，進行自我推薦。 ...[全文]
求職者切忌在各公司之間頻繁跳槽以期待更高職位，應盡量在同一公司從基層做起，通過自己的能力與努力爭取晉升的機會。據統計分別有35%的企業高層管理者和43%的企業中層管理者來自外部招聘；與之相對應的是，81%企業的一般員工由外部招聘而來，僅有19%的企業一般員工是...[全文]
一是“找不到合適的工作怎么辦？” 一名法學專業的應屆畢業生說：“近來參加了不少面試，都沒找到合適的單位。我不太在乎薪資，只是希望進一個有前途的公司，能有一段長期的發展。很多同學都勸我‘隨便先找個工作’，我也有些動搖了。難道我只能‘先就業再擇業’了嗎？...[全文]
從以往經驗看，很多求職者參加了幾十場招聘會，投了上百份簡歷，卻連一次面試機會都沒得到，白白浪費了時間和精力。對此，兩位專家昨日接受本報記者采訪，不妨聽聽他們的建議。 【何做“抓人”簡歷】 優點、亮點要躍然紙上 河海大學學生處副處長...[全文]
心理學家曾進行了數百個實驗，來研究招聘面談的過程。他們的研究目的，是希望清楚知道是什么因素，在面談過程中發揮作用，影響著管理體制者作招聘決定。通過這些研究，心理學家發現，不少管理者在不自覺情況下，墮入了面談陷阱，令他們糊里糊涂地聘用了不適合的人。 大...[全文]
每逢求職與招聘的黃金時段，但每每這個時候，無論是招聘單位還求職者都盡顯煩惱的一面。究其原因，不誠是最好的解釋。不少的招聘單位在招聘時忽悠求職者，而許多的求職者在面試時也糊弄招聘單位，這往往給以后的企業管理與職業發展種下了禍根。 你睢那招聘廣告，只見形...[全文]
許多人找工作時往往在HR面前將自己武裝成一副非常老道，充滿戰斗力，充滿“狼性”樣子，不可否認這樣的表現對公司的確具有很大吸引力，但如果你不是這樣的人而只是為了獲得offer去偽裝，真正到了實際工作中會非常心累，完全沒有必要。 對待第一份工作...[全文]
公司中必不可少的崗位就是行政崗位了，行政專員會負責公司一些瑣碎的事物，換句話說是為公司所有人服務。以主動溫和的態度去跟公司工作人員溝通工作內容，了解公司待辦的事項，將雜亂無章的事情管理的井井有條。 主要工作內容分為以下幾點： 1.負責部門考勤(...[全文]
企業有人力資源部門為什么還要請獵頭公司來找人呢？大致有3種原因 一 通過其它渠道找人的費用比請獵頭公司更高 二 企業花了很長的時間卻找不到某個職位的合適人選 三 請獵頭找人才，可以對高管職位調整起到保密作用 四 正規的獵頭公司能夠在留...[全文]
目前國內招聘網站很多，據不完全統計，招聘網站已多達2000多家，但是魚龍混雜，質量狀況堪憂，找工作的同仁們還要瞪大眼睛防止被騙。 求職的注意事項 1) 簡歷要與大公司沾邊 當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”，比如消費品...[全文]
漫漫求職路上，為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試這一關？ 職業規劃專家在對千余例咨詢案例的分析研究中發現，在面試中，當HR遇到以下五類人時，他們多數是不予考慮的。 一、隱瞞真實個人資料的不誠實...[全文]
大學畢業生馬上就要進入求職大軍的現實，我認為，他們最需要的是轉變心態，找準方向。所處的環境不可能很快改變，那就改變自己。當擁有了正確的心態，擺好了正確的姿態，加上正確的求職技巧，以及堅忍不拔的意志，合適的工作總會得到。 一是歸零心態 就是重...[全文]
第一輸：言語不得體 浙江某機械公司招聘秘書，工作地點在杭州。小李對這個公司的工作崗位和工作地點都比較滿意。因此他興沖沖地擠進去，跟招聘人員聊開了。第一句話問：“你們秘書多少錢一個月？”對方反問：“你期望的工資有多少？”小李反問：“你們能給我多少？”招...[全文]