大家都知道，求職找工作面試的第一項，就是自我介紹，那什么樣的自我介紹才能從眾求職者中脫穎而出，得到面試官的青睞呢？接下來筆者就跟大家一起交流一下。 俗話說，“知己知彼，百戰不殆。”作為求職者，在面試之前，首先要知道，什么樣的自我介紹會引起面試官的反感...[全文]
“五好青年”所具備的素質和能力，即為大多數企業對應聘者的基本素質要求。無論你應聘哪家企業，無論你應聘哪個職位，這些素質都是你應該要具備的，它們是什么呢？ 一、專業能力 如果你目標明確，打定主意從事所學專業，并一條路走到黑，不再更改，那你就必...[全文]
1.不宣而考的考題 招聘考試有的是事先明確地讓應聘者知道是在考他，而有的則是事先不講明，在應試者不留意中進行測試的。有一家食品公司招業務員，老總特意留下10位初試人選者吃午飯。不想下午復試時，午餐交談甚歡的3位應聘者中選，而心思重重、食不甘味的另7位...[全文]
你有沒有在面試的時候，想著盡可能地獲得此份工作，從而不敢開口和招聘人員協商工作呢？還是有著談判恐懼癥呢？殊不知，正因為你不敢談工資，從而給自己造成了不少的損失。 研究表明，由于不敢開口談工資，我們可能錯失了50萬美元。 你是否有談判恐懼癥？...[全文]
為什么投了幾百份簡歷，卻沒有收到一個面試邀請？你確定自己的簡歷寫對了嗎？ 要想寫出一封令人滿意的求職信，必須要注意一下幾點： 1.開門見山，簡明扼要 很多人在寫求職信時會犯的一個錯誤，就是錯把寫求職信當成了寫作文，想通過各種華麗的...[全文]
很多人去面試時都抱著僥幸心理，覺得只要自己簡歷編得好，面試臨場發揮就夠了，憑自己的魅力還怕面試官不點頭。真正的面試官可不會在你回答問題牛頭不對馬嘴后，依舊覺得你是應聘者中的一股清流，和那些妖艷賤貨完全不一樣。 1.自我介紹準備不足 如果連自...[全文]
每逢畢業季，很多畢業生都為自己的前途而謀劃著。那到底怎樣的心理因素能更有助于你求職成功呢？今天，小編距為各位支招。 1.不輕言失敗 求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要么是你的學歷不夠，或者所學的專業不完全對口；要不就是...[全文]
以前有個學生，她的學校和專業都一般，聽了我的課后，想去旅游行業發展，發了很多簡歷，沒有收到面試通知。后來她打電話給我，問我該如何進入旅游行業，我問他，你是不是堅定的要進入這個行業？ 她回答“是“，我又問，為了學到行業知識，你愿意付出努力和汗水嗎？她還...[全文]
在“90后”迎來他們的“職場元年”的同時，有一批“70后”和“80后”職場人也悄然度過他們的而立之年。他們對目前所在崗位的薪酬期望以及晉升機會的要求越來越高，有一些人會因為達不到個人的期盼而跳槽或轉行，趁自己“還算年輕”再賭一把。對于企業來說，不少的管理難題亦...[全文]
求職找工作的朋友們都知道，一般來說，大多數用人單位都會把面試作為招聘的最后一道關卡，只要闖關成功，就可以得到心儀的工作，可偏偏就有這么些求職者，永遠都敗在了面試上。 事實上，這些求職者中，也有很多自身很有才能，可就是不會面試。那么，面試這場終極PK戰...[全文]
1.撰寫簡歷 請在9月初寫出你簡歷的第一稿，中英文各一份，簡歷格式可參照各大求職網站的簡歷模板；開學后可以與同學、朋友的簡歷對比，修改出第二稿；然后，再讓同學、學長、老師們提出參考意見修改出第三稿。在“追求個性、突出自我”的求職競爭中，簡歷一般需要修...[全文]
某高校一位負責就業指導的老師“吐槽”：“收入穩定、直轄市戶口、有企業編制……在我看來不錯的工作，可沒想到面試后選中的學生最后都沒來簽約，拒簽理由是沒有事業編制。有無事業編制，有那么重要嗎？” 對于這位老師的無奈，不少從事就業指導工作的老師也深有體會。...[全文]
他們會這樣拒絕你 一般HR拒絕面試者的時候有兩種方法。一種叫“明拒”，簡而言之就是當場告訴你，你不合格可以回家了。另外一種方法是“暗拒”，通常會說先請你回去，他們需要斟酌的時間，一個星期之后來等消息。然后一個星期后，甚至N個星期后一點音訊全無，石沉大...[全文]
面試時，有人會被問及這樣一個問題，請問你在這個行業有沒有從業經驗，如果有的話，你從業了幾年呢？如果你對這個問題得心應手的話，想必你可能已經是一個職場老人了。 需要這種員工的公司他們到底是需要什么樣的呢？其實員工在沒進公司之前就要做到，不需要培訓，能獨...[全文]
如今，互聯網上充斥著各種求職信的寫作教程和技巧，但除了一些地球人都知道的老套內容(比如，語法要正確)之外，這些所謂的教程根本提不出什么有價值的信息。所以小編就認真梳理了這些年來我所用過的求職信寫作要點和技巧。 1.不要簡單地復述簡歷 和老板性格很像？你...[全文]
自我介紹的時間不宜過長，一般保持在一分鐘以上三分鐘以內，要是展現欲望過強，叨叨個沒完，大多數面試官都會客氣的打斷你激情澎湃的自我介紹。下面來具體說一下。 1、三分鐘自我介紹 如果面試官沒有特別強調，那么自我介紹的時間3分鐘最合適。你可以根據自我介紹...[全文]
曾讀到不少求職者的求職信或是求職履歷，洋洋灑灑好幾張紙，讀罷使人“心潮澎湃”，一股想見一下這位求職者的念頭涌上心頭，無比強烈，可這手中的幾張紙顛來倒去看個夠也沒找到聯系的方法，猛然間想到聯系方式（地址）可能留在了信封上，可信封早已在拆信時被隨手丟棄了。有時遇到...[全文]
“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優秀品質。最關鍵的是，我在大學4年里學會了做人的道理……學會了用一種人文關懷去關注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事……” ...[全文]
對于初入職場的畢業生來說，特別是在剛進單位的前3～6個月的試用期里，跳槽是最快、最頻繁的時期，這個階段被稱為職業浮躁期。這種現象在某種程度上是正常的，但如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目標，那么對自己的發展相當不利。如何能夠平穩地度過浮躁期，盡快進入工作角色，...[全文]