在一個崗位上呆久了，工作都了如指掌了，就會慢慢的變成老油條。工作不努力，思想不積極。看著身邊的人一個個都升職加薪了，只有你還在感慨自己運氣不好。醒醒吧!作為職場人士，不管是菜鳥還是老油條，其實都應該與時俱進，時刻讓自己保持前進的步伐。因此他們在工作中應該及時進...[全文]
在職場中，很多人工作都是為了工資，但是面對遲遲不加薪的公司，用辭職來逼老板加薪，這辦法可取嗎？ 我不建議這樣做。恕我直言，在現實中有太多以辭職為名來“威脅”公司來加薪，但是大都失敗了。那些能夠成功的，只能是公司的頂梁柱，離了他公司就活不下去的人。如果您沒...[全文]
大家對律師這個行業應該都很熟悉，律師是正義的使者。他們舌戰法庭，頭腦靈活，為百姓聲張正義。也有些人可能也注意到了法務，那法務和律師是一樣的職業嗎？傻傻分不清楚，讓我來給大家介紹一下二者的區別吧。 1、法律地位不同。律師是我國法律明確規定的法律服務人員...[全文]
學生從學校到企業里工作，其實必須經歷的過程就是求職。那么一般可以通過什么方式去求職呢？可以通過校招或者是招聘會。那么接下來就講講招聘會上需要注意的細節。 1、花哨的簡歷不一定實用 即將走上社會的畢業生，首先要做好目標準備。“自己要分析自己，喜歡干什么...[全文]
激勵是一種有效的領導方法，它能直接影響員工的價值取向和工作觀念，激發員工創造財富和獻身事業的熱情。 激勵的作用是巨大的。美國哈佛大學教授詹姆士曾在一篇研究報告中指出：實行計時工資的員工僅發揮其能力的20%～30%，而在受到充分激勵時，可發揮至80%～90%。...[全文]
身邊有同學因為國外打工的薪資比國內高而選擇去日本打工賺錢。但是日本是一個典型的資本主義社會，對于勞動者的工作態度和工作效率要求很高，通常能由一個人負擔的工作，絕對不會分攤給兩個人做。而且在工作時間內不大會考慮或照顧勞動者的感受，始終保持著一定程度的緊張感和壓...[全文]
如何成為一個優秀的招聘面試官？相信每一個HR都在朝這個方向而努力，但是有時候HR光是努力卻遠遠不夠，更多的是需要在實踐中不斷去總結、領悟。要成為優秀的面試官，還需要掌握以下幾點，才能成為真正優秀的面試官。 做一個好面試官第一原則：尊...[全文]
新人入職以什么樣的方式來打招呼最好呢？“老師”、“老大”、“大姐”這些似乎都顯得不合時宜。招呼打的不好很容易給別人留下不好的影響。另外，剛入職場怎么與人打招呼，最好能夠熟知它的企業文化，打招呼的職場禮儀與企業管理者的風格、個性有緊密關系，剛入職場的新人在和上...[全文]
天天忙月月忙年年忙，忙到沒時間給父母打電話，沒有空和朋友聚會，沒有時間去陪小孩。那是不是真的有這么忙呢？是不是真的就一點時間都擠不出來呢？我覺得只是沒有合理利用好時間。很多時候，我們不是工作不努力，而是沒有掌握提高工作效率的正確方法，無意中浪費了我們的生命。...[全文]
我表姐的爸爸普普通通，其貌不揚，但是他上知天文下知地理。我們到高中的功課他都會，常常輔導我們。小時候就覺得他這么聰明做的一定是非常了不起的工作，拿著非常高的工資。長大了才知道他只是一個小廠里燒鍋爐的。為什么有才華的人最后反而窮困潦倒？ 在這個世界上，到...[全文]
看著街上剛開的商鋪沒多久就轉讓，不得不感嘆現在創業真難。成功的也有，但是還是失敗的占大多數。創業失敗后就需要找工作，那應不應該把創業失敗的經歷寫進簡歷里呢？ 一、好處 這份經歷帶給自己的好處是非常明顯的。首先，對于要做的工作，自己有了非常豐富的經驗，并...[全文]
市場營銷策劃人員必須具備的能力結構 1、 觀察力所謂的觀察力，是指尋找問題或者說善于發現問題的能力，比如，能夠發現一個人在某些方面的需求，發現競爭對手的弱點等等。 2、 靈感 一般來說，想象和創新會產生靈感，人們在輕松和休閑的時候容易產生靈感。當然，...[全文]
談薪資是面試過程中不可避免的一個環節。可謂是斗智斗勇。談薪，成功與否是求職過程中的重中之重。接下來給大家分享幾個秘訣。 第一個：談薪資之前必須要先了解行情 知己知彼才能夠百戰百勝，所以在面試之前大家必須要了解清楚你應聘的這個行業的薪資標準是怎么樣的...[全文]
大學生畢業后都想找個事業單位，畢竟是個鐵飯碗比較安穩，那么臨時工干了十年以后，事業單位會變成鐵飯碗嗎？ 行政、事業單位的正式職工是“鐵飯碗”，除非有重大過錯，一般不會被開除或者辭退。但臨時工不是，哪怕是干滿十年以上，成為無固定期限勞動合同工，同樣也會被辭退。...[全文]