一般采用人力資源外包的都是哪些企業(yè)? 1、初創(chuàng)企業(yè)請(qǐng)不起人事、財(cái)務(wù)專員，可以通過人力資源外包服務(wù)來完成; 2、國(guó)企央企編制有限，所以在不影響正常編制的情況下，選擇通過人力外包來解決; 3、招聘難度大的企事業(yè)單位 4、訂單波動(dòng)大的企事...[全文]
企業(yè)在選擇人事外包服務(wù)的時(shí)候主要是參考以下幾點(diǎn)： 1、對(duì)于人事服務(wù)外包公司的價(jià)格，每家企業(yè)都會(huì)慎重考慮，因?yàn)檫^高或者過低的價(jià)格都會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生波動(dòng)，不要看到這家服務(wù)價(jià)格低就選擇它，企業(yè)在選擇時(shí)可以多作對(duì)比。 2、要考慮就是人事外包公司的服務(wù)質(zhì)量，...[全文]
人力派遣是指根據(jù)企業(yè)的需求挑選合適的人才，并與其簽訂勞動(dòng)合同，將人才派遣到用人單位工作的一種形式。現(xiàn)在很多企業(yè)都是選擇人力派遣來解決實(shí)際的用工難題，當(dāng)然前提是要找個(gè)靠譜的公司，那么人力派遣對(duì)企業(yè)有哪些好處？ 如果企業(yè)需要的工人主要是生產(chǎn)車間的普通工人...[全文]
人才外包是企業(yè)解決用人難題的很好選擇，但還是有一些企業(yè)由于沒有接觸過人才外包這種用工形式，不知道采用人才外包對(duì)企業(yè)來說有沒有保障。其實(shí)這個(gè)問題需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況來進(jìn)行判斷，接下來車城人力就“人才外包對(duì)企業(yè)來說有保障嗎？”這一問題為大家簡(jiǎn)單分析一下。 ...[全文]
現(xiàn)在有很多的企業(yè)都進(jìn)行了人事外包，這樣自己就不需要耗費(fèi)很多的心力，來考慮這些方面的問題了，而是讓專業(yè)的企業(yè)人事外包公司來幫助處理，這個(gè)對(duì)于人事部門轉(zhuǎn)型方面，是具有非常重要的作用的，今天就給大家具體介紹下企業(yè)人事外包對(duì)于人事部門轉(zhuǎn)型的作用有哪些。 在進(jìn)...[全文]
1、政策咨詢與規(guī)劃。向委托代理單位提供國(guó)家人事工作方面的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的咨詢服務(wù)；協(xié)助委托單位進(jìn)行人事規(guī)劃設(shè)計(jì)，建立新型人事管理制度；幫助委托單位解決人事工作中的問題。 2、人才招聘引進(jìn)。根據(jù)委托單位工作和發(fā)展對(duì)人才的具體要求，代擬和代發(fā)人才招...[全文]
人事代理有利于促進(jìn)企業(yè)人事管理事務(wù)的社會(huì)化。一些不屬于企業(yè)人事管理的社會(huì)事務(wù)，如檔案管理、戶籍管理、計(jì)劃生育管理、離退休管理等，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和各個(gè)方面的體制改革，這些事務(wù)必須社會(huì)化，以減少企業(yè)負(fù)擔(dān)。 人事代理有利于促進(jìn)人事管理事務(wù)的專業(yè)化。企業(yè)的...[全文]
一、減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費(fèi)用。 二、代發(fā)工資后上海樓上樓勞務(wù)派遣有限公司開具的正規(guī)增值稅發(fā)票，可以作為企業(yè)費(fèi)用申報(bào)，這樣可以減少企業(yè)所得稅額。 委托代發(fā)工資好處: 1、提高工作效率:不必提著大筆的現(xiàn)金發(fā)放工資 ...[全文]
1、勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料。2、勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明。3、公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等。 代發(fā)工資...[全文]
企業(yè)想要降低用人成本的話，可以通過與人力資源平臺(tái)進(jìn)行合作。 1、節(jié)約管理成本。企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中占有很大的份額，每年企業(yè)為管理成本付出的時(shí)間、金錢和精力都是非常巨大。企業(yè)選擇靈活用工平臺(tái)后，在人事管理方面的成本將會(huì)得到顯著減少，人事管理瑣事...[全文]
一、人力外包可以節(jié)約企業(yè)的成本：對(duì)于企業(yè)來說，勞動(dòng)力成本并不僅僅是員工的工資，而且隱藏的成本也很多，讓大家來計(jì)算一下。員工工資：4000元(這不是很高)，各項(xiàng)補(bǔ)助金：500元，社會(huì)保險(xiǎn)，公積金：1500元(最低基數(shù)繳納)，場(chǎng)所費(fèi)用：300元/月，管理費(fèi)用：...[全文]
業(yè)務(wù)外包是近幾年發(fā)展起來的一種新的經(jīng)營(yíng)策略。即企業(yè)把內(nèi)部業(yè)務(wù)的一部分承包給外部專門機(jī)構(gòu)。 其實(shí)質(zhì)是企業(yè)重新定位，重新配置企業(yè)的各種資源，將資源集中于最能反映企業(yè)相對(duì)優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域，塑造和發(fā)揮企業(yè)自己獨(dú)特的、難以被其他企業(yè)模仿或替代的核心業(yè)務(wù)，構(gòu)筑自己競(jìng)爭(zhēng)...[全文]
隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)展，人事部門的工作也就越來越多，所以很多的企業(yè)就把人事管理上的非核心方面的部分工作進(jìn)行外包，交給專業(yè)的人事外包公司來處理，以此來盡快提高企業(yè)的辦事效率，節(jié)省成本。那么市面上這么多的人事外包公司，企業(yè)應(yīng)該跟什么樣的公司合作呢？ 首先...[全文]
人事外包是成為很多企業(yè)降低人力資源成本的一種有效手段，是指由第三方連續(xù)提供人力資源活動(dòng)管理服務(wù)，是一種新型的人力資源管理制度，隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，人事外包有利于企業(yè)人力資源部門職能的轉(zhuǎn)變，人事部門已經(jīng)從一般性的行政管理職能轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略性的經(jīng)營(yíng)規(guī)劃職能，除了這些...[全文]
1、最主要的一點(diǎn)，可以節(jié)省企業(yè)的人事管理成本 企業(yè)最花錢的地方其實(shí)就是在人事方面的成本，包括招聘、培訓(xùn)、管理成本等等，這些耗費(fèi)的錢財(cái)是最多的，但也是必須要耗費(fèi)的，對(duì)于一家實(shí)力比較強(qiáng)勁的公司來說可能沒有什么，但是對(duì)于那些成立不久在各方面都不是很完善的公...[全文]
人事外包又稱為人力資源外包，外包人事是近年新出現(xiàn)的服務(wù)行業(yè)，服務(wù)對(duì)象是有人力資源需求的各個(gè)用工企業(yè)，企業(yè)通過把公司的部分人事業(yè)務(wù)外包出去由第三方人力資源公司來完成，從而減少企業(yè)的事務(wù)性工作，那么企業(yè)采用人事外包有哪些作用呢? 一、人事外包服務(wù)幫助降低...[全文]
員工的招聘工作一直是讓企業(yè)人事頭痛的一件事，招聘的員工干不了幾天就離職，不僅白白浪費(fèi)了人事的工作量，還有可能耽誤企業(yè)的運(yùn)營(yíng)。如果企業(yè)通過和人才派遣公司合作，就可以很好的解決這一難題。但是現(xiàn)在人才派遣公司有很多，究竟什么樣的人才派遣公司值得企業(yè)選擇呢？ ...[全文]
人才派遣可以幫助企業(yè)解決用人難題，不少企業(yè)會(huì)選擇使用人力派遣。但是，并不是所有企業(yè)都適合使用人才派遣的，想要使用人才派遣需要存在以下幾種情況中的一種。 什么樣的企業(yè)適合使用人才派遣？ 1、一些沒有健全人事管理機(jī)制的中小型企業(yè)或者還處于創(chuàng)業(yè)階段的...[全文]
社保代繳定義 社保代繳是代理公司或者機(jī)構(gòu)提供的代辦、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的服務(wù)。作為眾多人事代理服務(wù)的一類，社保代繳也是一種中介服務(wù)，跟各地的相關(guān)配套政策的發(fā)展密不可分。 簡(jiǎn)單來說，社保代繳在整個(gè)過程中充當(dāng)?shù)钠鋵?shí)只是一個(gè)中間人的作用。就好比我們租房子時(shí)...[全文]