勞務派遣具有哪些特點？ 臨時性：不超過6個月的工作崗位； 輔助性：為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位； 替代性：用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位； 用工比例：被派遣勞動者...[全文]
很多企業在用工時，會選擇將一部分臨時性、輔助性、可替代性的崗位，通過與勞務派遣公司合作，由勞務派遣公司派遣員工到企業工作，以此提升企業的效率，并降低用工成本。 那么，被派遣的員工，社保是由誰來交的呢？ 我們知道，繳納社保是公司的法定義務，即使是...[全文]
很多企業會選擇與勞務派遣公司合作，這樣的用工方式不僅能滿足企業用工需求，還能有效的減少企業用工成本，提高工作效率。勞務派遣工雖然不是自己的員工，而是勞務派遣公司派遣過來的，企業也需要做好相應的考核及管理。那么，企業該如何完善對勞務派遣工的考核管理? ...[全文]
一、不規范解除合同導致的法律風險。 不規范解除合同是眾多勞動糾紛之一，許多用工單位往往以無勞動關系為由，任意辭退勞務派遣員工，拒付工資，由此導致很多法律糾紛。根據《勞動合同法》的相關規定，雖然用工單位與人才派遣員工不存在勞動關系，也不能任意辭退被派遣...[全文]
1.因為勞務聯絡掛靠在勞務派遣公司，被派遣人員享受不到許多正式員工才華享受的福利。比方，在同一同跑線上，才華恰當的情況下，升職加薪優先正式員工。而且，薪資福利經常會難以想象被扣去一部分所謂的處理費用，盡管不多，可是影響心情。 2.勞務派遣人員維權比較...[全文]
著名勞務學家表示，目前如何用員工有三種現象：一是養人用人，二是養人不用人，三是不養人而用人。可能很多人對于這三種說法不是很理解，那么你一定對勞務派遣有一些了解吧，那么勞務派遣的好處有哪些？ 企業與勞務派遣公司合作的好處： 1、節省成本。勞務...[全文]
很多企業會面對重復、繁瑣、低效、成本居高不下的事務性工作而煩惱，工傷頻發、HR疲于應付、壓力巨大。用工成本與風險的大幅度上升，在此背景下勞務派遣用工越來越火熱，那么，哪些企業適合勞務派遣用工？下面我們就一起去了解一下吧！ 一些用工招聘難度大的企業，企...[全文]
什么樣的企業適合勞務派遣用工? 1、一些沒有健全人事管理機制的中小型企業，還有一些還處于創業階段企業。 2、一些員工流動性高的消費品行業的企業。 3、一些季節性用工非常明顯的企業，勞務派遣用工正是首選。 4、一些需要在批...[全文]
勞務外包與人力資源外包的區別有哪些不同: 勞務外包：勞務外包中，實際用工單位與勞務外包公司是合同關系；實際用工單位對勞務外包公司的員工不進行直接管理；實際用工單位與勞務外包公司的員工是雇傭關系。 勞務外包不是用工形式，其在法令中的界說叫“承...[全文]
人力資源外包，一個敏感的話題，人力資源外包，在國內的發展也有很長一段時間了，很多的企業還不了解和相信人力資源外包，都覺得人力資源外包出去后會影響到自己企業的發展。 但是，現實情況反而是很多企業的人力資源部門并沒有發揮本身所應該發揮的效力，人力資源部門的...[全文]
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務公司與勞務派遣工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。那么，勞務派遣工能轉正嗎? 勞務派遣公司哪家靠譜 ...[全文]
作為一種新型的特殊勞動聯系，勞務派遣現已被廣泛的雇主采用。勞務派遣是指勞務派遣公司與派出勞動者訂立勞動合同的特殊就業形式，然后根據派遣協議將勞務派遣給用人單位。雇主從事雇主的工作，監督和分配。那么，有多少人了解勞務派遣公司的權利和義務?小編將在這里與您交談...[全文]
1.資格是合法的。這是勞務派遣公司的最低要求。有些機構只能從事就業介紹，人事代理業務，而且沒有勞務派遣的法定資格。如果企業使用這些組織派遣的人員，企業和派遣人員將被視為建立勞動關系，不能實現降低。就業風險的目的。職業介紹3是為求職者和雇主雇主提供的中介服務...[全文]
勞務派遣工作安排是生產要素組織的新形式，是企業的新的就業行為，是經濟社會的新現象。簡而言之，勞務派遣工作安排是通過組織僅從事有利可圖的服務的外部勞務來安排臨時，非固定或特殊形式的工作的雇主。這種形式的工作安排具有深遠的影響。它表明，雇主在勞動力因素管理方面...[全文]
主要是四個方面的原因： 第一，是為了規避新勞動法中對于干滿十年要簽“無固定期限合同”的規定，很多用工單位，解除了員工的合同，然后要求這些員工與勞務派遣公司簽約，最后在由勞務派遣公司將這些員工派遣到原用工單位工作。用工單位搖身一變成了和這些員工沒有勞動...[全文]
勞動派遣是由專門的勞務派遣機構，將員工派遣到用人單位工作的用工形式，是我國勞動關系中出現的一種新型的、也是發展較快的用工形式。由于其中涉及到勞務派遣單位、用工單位、派遣員工三方關系，那么問題來了勞務派遣工的社保應該由誰繳納呢? 《工傷保險條例》實施后...[全文]
勞務派遣和人力資源外包有什么區別？企業的用工方式很多，但日常企業常見的用工方式有勞務外包、勞務派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力資源外包等等。 首先，我們先區分人力資源外包和勞務派遣的定義。 勞務派遣，又稱勞務派遣和勞務租賃，是指派遣機構...[全文]
我們平時去企業入職，人事專員會明確告訴我們這份工作的試用期有多長。試用期結束后，我們可以成為全職員工。這個大家都很容易理解，但是如果是勞務派遣工，試用期是多久呢？他們有試用期嗎？ 提問： 今天在一家調度公司找到一份工作，月薪三千包吃住。是和勞務...[全文]
勞務派遣，又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃、員工租賃，是指勞務公司與勞務派遣員工簽訂勞動合同，支付報酬，并將員工派遣給其他用人單位，由其他用人單位向派遣機構支付服務費的一種用工形式。那么，勞務派遣工可以轉正嗎？ 首先，派遣工可以轉正。現在可...[全文]
人事外包就是根據企業的不同需求和發展的不同階段，把企業的事務外包給第三方人力資源公司來完成，人事外包的內容都是人力資源各種事項包括發放工資、代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方面面。通過人事外包公...[全文]